Ne postoji fiksna naknada za izvještavanje o razlici u plaćama. Što će vas koštati ovisi o tri čimbenika: koliko zaposlenih i kategorija funkcija imate, koliko je funkcionalne klasifikacije već utvrđeno, i trebate li da se izračun pokreće sam preko sustava ili ga sastavljate ručno. Za trenutni pregled tarifa možete pogledati stranicu s cijenama s trenutnim tarifama; ovaj članak objašnjava odakle dolazi taj iznos.
Sama obaveza izvještavanja nije povezana s troškovima usklađivanja s njom. Direktiva obavezuje poslodavce s najmanje stotinu zaposlenih da povremeno izvještavaju o razlikama u plaćama između muškaraca i žena, po kategoriji ekvivalentnog rada. Ta je obaveza određena; koliko rada i novca trošak suklađivanja zahtijeva, uvelike se razlikuje po organizaciji.
Što određuje obujam vaše organizacije
Prvo što određuje troškove je jednostavno obujam: koliko zaposlenih pada pod obavezu izvještavanja i u koliko kategorija funkcija su klasificirani. Instalacijska tvrtka sa stodvadeset zaposlenih u nekoliko jasno razlikovnih funkcija ima jasniji početak nego organizacija sa stodvadeset zaposlenih raspršenih preko trideset naslova funkcija, od kojih se dio sadržajno preklapa.
Izračun razlike u plaćama provodi se naime po kategoriji ekvivalentnog rada, a ne za organizaciju u cjelini. Što je više kategorija, više je računskog rada, i više pozornosti samica klasifikacija zahtijeva prije nego što se može smisleno izračunati. To ne utječe samo na izvještavanje, već i na korak koji mu prethodi: funkcionalnu klasifikaciju. Više o tome čitajte u baza znanja o klasifikaciji poslova i kategorijama.
Što je već utvrđeno, a što još treba izgraditi
Drugi je čimbenik manje vidljiv, ali često odlučujući: imate li već klasifikaciju poslova na temelju objektivnih, neutralnih kriterija glede spola, ili je trebate još izgraditi? Organizacije koje su poslove već vrednovale priznatom metodologijom — primjerice za kolektivni ugovor ili direktorij poslova — imaju osnovu na kojoj mogu graditi. Onima koji još nemaju strukturu, počinju od nule, a to traje duže nego prebacivanje postojećih vrednosti.
Isto vrijedi za politiku nagrađivanja i temeljne dokumente. Je li politika s rasponima po kategorijama već utvrđena, ili je trebate još formulirati? Što je više već zabilježeno, to je manje posla sam izvještaj zahtijeva kada dođe vreme.
Sami izračunati ili prepustiti sustavu
Treći je čimbenik izbor: računate li genderloonkloof po kategoriji sami, s punom pozornošću na ispravne definicije i ispravan razvrstavanje zaposlenika, ili to ostavite sustavu? Modul za izračun koji prikuplja kategorije, zaposlenike i podatke o nagrađivanju te generira rezultate po kategoriji, štedi vrijeme u odnosu na ručnu vježbu u proračunskoj tablici, pogotovo kod više kategorija i ponavljanja u kasnijim godinama izvještavanja.
To je također gdje leži razlika između besplatnog i plaćenog na payria.eu. Baza znanja, provjera dužnosti i provjera oglasa su besplatni i dostupni bez računa; pokazuju što vrijedi za vašu situaciju i kada. Klasifikacija poslova, politika nagrađivanja, tok rada za zahtjeve informacija i modul za izračun genderloonkloof nalaze se u plaćenom sustavu oko toga, jer je to korak u kojem se struktura i računski rad sastaju.
Kada troškovi mogu porasti
Izvještaj nije krajnja točka. Ako iz neke kategorije proizlazi razlika od pet posto ili više, slijedi razdoblje u kojem se istraživanju je li za to objektivno opravdanje. Taj nadzor zahtijeva dodatne radnje: prikupljanje podataka, razgovore sa zainteresiranim voditeljima, dokumentiranje nalaza. Koliko to košta ovisi o tome koliko kategorija pokazuje signal i koliko su dobro već utemeljeni temeljna kategorizacija poslova i kompenzacijska politika. Jasna kategorizacija unaprijed ne smanjuje broj signala, ali smanjuje vrijeme potrebno da ih razumijemo.
Informatorna prava pojedinog zaposlenika također imaju ulogu u tome. Zaposlenik može zatražiti informacije o vlastitoj kompenzaciji u odnosu na kategoriju u koju je razvrstан ili razvrstana. Bez funkcionalne strukture i radnog toka, svaki put zahtijeva ponovno istraživanje; s uspostavljenim radnim tokom i već uključenom zakonskom rokom, to je samo pitanje obrade.
Gdje ovo možete provjeriti za vašu situaciju
Budući da su troškovi toliko izravno povezani s opsegom i stanjem vaše kategorizacije poslova, opći iznos malo što znači. Ako želite znati gdje se vaša organizacija približno nalazi glede rada i obveza, tada besplatna provjera obveza u nekoliko pitanja daje prvi jasniji pregled. Kako taj pregled nastaje, objašnjeno je na stranici o izvoru informacija. Za trenutne cijene samog plaćenog sustava, stranica s cijenama ostaje stalnim izvorom.
Obavite besplatnu brzu analizu ili pregledajte bazu znanja kako biste vidjeli koja su poglavlja relevantna za vašu organizaciju, prije nego što napravite procjenu što će vam izvještaj konkretno koštati.