A nemek közötti bérszakadék-jelentésnek nem létezik rögzített díja. Az Ön költsége három dologtól függ: hány alkalmazottja és munkakör-kategóriája van, a munkaköri besorolás mekkora része van már rögzítve, és hogy saját maga végzi-e a számítást egy rendszer segítségével, vagy kézzel állítja össze. Az aktuális díjak áttekintéséhez megtekintheti az aktuális díjszabással rendelkező ároldalt; ez a cikk elmagyarázza, honnan származik ez az összeg.
A jelentési kötelezettség maga független a teljesítés költségeitől. A szabályozás kötelezi a száz vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatókat, hogy rendszeres időközönként jelentsenek a férfiak és nők közötti bérszakadékról, az egyenértékű munka egyes kategóriáiban. Ez a kötelezettség adott tény; az annak teljesítéséhez szükséges munka és pénz szervezetenként nagymértékben eltérő.
Az, ami az Ön szervezete méretét meghatározza
Az első, amely a költségeket irányítja, egyszerűen a nagyság: hány alkalmazott tartozik a jelentésre, és hány munkakör-kategóriába soroltak be. Egy százhúsz alkalmazottal rendelkező szerelőcég, akik néhány világosan megkülönböztethető funkcióban dolgoznak, áttekinthetőbb helyzetben van, mint egy százhúsz alkalmazottal rendelkező szervezet, akik harmincféle munkakör-megnevezésben dolgoznak, és ezek közül néhány tartalmilag átfed.
A nemek közötti bérszakadék számítása ugyanis az egyenértékű munka egyes kategóriáiban történik, nem az egész szervezetre vonatkozóan. Minél több kategória, annál több számítási munka, és a besorolás maga annál több figyelmet igényel, mielőtt értelmes számítás lehetséges. Ez nem csak a jelentésre hat, hanem az azt megelőző lépésre is: a munkaköri besorolásra. Erről többet találhat a munkaköri besorolásról és kategóriákról szóló tudásbázisban.
Az, ami már rögzítve van, és amit még fel kell építeni
A második tényező kevésbé látható, de gyakran meghatározóbb: már van-e munkaköri besorolása objektív, nemek szerint semleges kritériumok alapján, vagy azt még fel kell építenie? A szervezetek, amelyek már értékeltek munkaköröket felismerhető módszertannal — például egy kollektív szerződéshez vagy egy funkciós házhoz — alappal rendelkeznek a továbbépítéshez. Akiknek még nincs struktúrájuk, nulláról kezdenek, és ez több időt igényel, mint a meglévő értékelések átültetése.
Ugyanez vonatkozik a béralkalmazottakra és az alapul szolgáló dokumentumokra. Van-e már rögzített politika sávszélességgel kategóriánként, vagy azt még meg kell fogalmazni? Minél több van már rögzítve, annál kevesebb munkát igényel maga a jelentés abban a pillanatban, amikor az szóba kerül.
Saját maguk számítanak vagy számíttatnak
A harmadik tényező választás: saját maga számítja ki a nemek közötti bérszakadékot kategóriánként, minden figyelemmel a helyes definícióra és az alkalmazottak helyes besorolására, vagy meghagyta, hogy egy rendszer végezze el? Egy számítási modul, amely kategóriákat, alkalmazottakat és bérjegyzékeket hoz össze, és kategóriánként generálja az eredményt, időt takarít meg egy táblázatkezelőben végzett kézi gyakorlathoz képest, különösen több kategória és később ismételt jelentési évek esetén.
Ez az a különbség is a payria.eu ingyenes és fizetős között. A tudásbázis, a kötelezettség-ellenőrzés és az álláshirdetés-ellenőrzés ingyenes, és account nélkül is használható; bemutatják, mi vonatkozik az Ön helyzetére és mikor. A munkaköri besorolás, a béralkalmazottak, az alkalmazottak információkéréseihez szükséges munkafolyamat és maga a nemek közötti bérszakadék számítási modulja a körülötte lévő fizetett rendszerbe tartozik, mivel ez az a lépés, amelyben a struktúra és a számítási munka összejön.
Amikor a költségek felmehetnek
A jelentéstétel nem a végpont. Ha egy kategóriából öt százalék vagy nagyobb különbség derül ki, azt követően egy olyan időszak következik, amelynek során azt vizsgálják meg, hogy ennek van-e objektív indoka. Ez a nyomkövetés további munkát igényel: adatok gyűjtése, az érintett vezetőkkel való konzultáció, az eredmények dokumentálása. Hogy ez mennyibe kerül, ismét attól függ, hogy hány kategóriában mutatkoznak jelek, és hogy az alapul szolgáló pozícióbesorolás és a kompenzációs politika mennyire vannak alátámasztva. Az előzetes világos besorolás nem csökkenti a jelek számát, hanem az azok megértéséhez szükséges időt.
Az egyéni munkavállalók információszerzési joga szintén szerepet játszik ebben. Egy munkavállaló kérhet információt saját kompenzációjáról a kategóriához viszonyítva, amelybe besorolták. Megfelelő szerkezet és munkafolyamat nélkül az ilyen kérés megválaszolása minden egyes alkalommal új vizsgálatot igényel; egy rögzített munkafolyamattal és az már rajta lévő jogszabályi határidővel, ez csupán egy adminisztratív eljárás kérdése.
Ahol ezt a helyzetében ellenőrizheti
Mivel a költségek közvetlenül kapcsolódnak a pozícióbesorolása terjedelméhez és állapotához, az általános összeg keveset mond. Ha azt szeretné tudni, hogy szervezetének esetében nagyjából mekkora munka és kötelezettségek várnak önre, akkor az ingyenes kötelezettségellenőrzés néhány kérdésben első jelzést ad. Hogyan jön létre ez a jelzés, az alábbiak szerint van ismertetva az információ forrásáról szóló oldal. A fizetős rendszer aktuális díjairól a díjoldal marad a stabil forrás.
Végezze el az ingyenes gyorsszkenelést, vagy böngéssze a tudásbázist, hogy mielőtt megbecsülné, mit fog konkrétan költeni a jelentéstételre, meglátsa, mely elemek relevánsak a szervezetében.