Δεν υπάρχει σταθερή τιμολόγηση για την έκθεση διαφοράς μισθών. Το κόστος για εσάς εξαρτάται από τρία πράγματα: πόσους υπαλλήλους και κατηγορίες θέσεων εργασίας έχετε, πόση από την κατηγοριοποίηση θέσεων εργασίας έχει ήδη οριστεί και αν θα αφήσετε το σύστημα να πραγματοποιήσει την αυτόματη υπολογισμό ή θα το συναθροίσετε χειρονακτικά. Για ένα ενημερωμένο επισκόπηση των τιμών, μπορείτε να δείτε τη σελίδα τιμών με τα τρέχοντα κλιμάκια, αυτό το άρθρο εξηγεί από πού προέρχεται αυτό το ποσό.
Η υποχρέωση αναφοράς αποτελεί ξεχωριστή υπόθεση από το κόστος συμμόρφωσης. Η Οδηγία υποχρεώνει τους εργοδότες με εκατό ή περισσότερους υπαλλήλους να αναφέρουν περιοδικά τις διαφορές αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών, ανά κατηγορία εργασίας ίσης αξίας. Αυτή η υποχρέωση είναι δεδομένη· πόσο έργο και χρήμα κοστίζει η εκπλήρωσή της, ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τον οργανισμό.
Τι καθορίζει το μέγεθος του οργανισμού σας
Το πρώτο που καθοδηγεί το κόστος είναι απλώς το μέγεθος: πόσοι υπάλληλοι εμπίπτουν στην αναφορά και σε πόσες κατηγορίες θέσεων εργασίας είναι κατηγοριοποιημένοι. Μια εταιρεία εγκατάστασης με εκατόν είκοσι υπαλλήλους σε ένα χούφτα σαφώς διακριτών θέσεων εργασίας έχει ένα πιο διαχειρίσιμο σημείο εκκίνησης από έναν οργανισμό με εκατόν είκοσι υπαλλήλους διασκορπισμένους σε τριάντα τίτλους θέσεων εργασίας, από τους οποίους ορισμένοι επικαλύπτονται ουσιαστικά.
Ο υπολογισμός της διαφοράς μισθών πραγματοποιείται ανά κατηγορία εργασίας ίσης αξίας, όχι για τον οργανισμό συνολικά. Όσο περισσότερες κατηγορίες, τόσο περισσότερα υπολογιστικά επεισόδια και τόσο περισσότερη προσοχή απαιτεί η ίδια η κατηγοριοποίηση πριν μπορέσει να πραγματοποιηθεί ουσιαστική υπολογισμό. Αυτό δεν επηρεάζει μόνο την αναφορά, αλλά και το βήμα που προηγείται: την κατηγοριοποίηση θέσεων εργασίας. Περισσότερα στοιχεία σχετικά με αυτό μπορείτε να διαβάσετε στην τράπεζα γνώσης για κατηγοριοποίηση θέσεων εργασίας και κατηγορίες.
Τι έχει ήδη οριστεί και τι πρέπει ακόμα να δημιουργηθεί
Ο δεύτερος παράγοντας είναι λιγότερο ορατός αλλά συχνά πιο καθοριστικός: έχετε ήδη μια κατηγοριοποίηση θέσεων εργασίας με βάση αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια, ή πρέπει ακόμα να δημιουργηθεί; Οι οργανισμοί που έχουν ήδη αξιολογήσει θέσεις εργασίας με μια αναγνωρίσιμη μεθοδολογία — για παράδειγμα για μια συλλογική σύμβαση ή ένα δικτυωτό δομή θέσεων εργασίας — έχουν μια βάση για να τη χρησιμοποιήσουν. Όποιος δεν έχει ακόμα δομή, ξεκινάει από το μηδέν, και αυτό κοστίζει περισσότερη προσπάθεια από το να μεταφέρει υπάρχουσες αξιολογήσεις.
Το ίδιο ισχύει και για την πολιτική αποδοχών και τα υποκείμενα έγγραφα. Υπάρχει ήδη τεκμηριωμένη πολιτική με κλίμακες ανά κατηγορία, ή πρέπει αυτό ακόμα να διατυπωθεί; Όσο περισσότερα έχουν ήδη τεκμηριωθεί, τόσο λιγότερο έργο χρειάζεται η αναφορά όταν φτάσει η σειρά της.
Υπολογίστε μόνοι σας ή αφήστε το να υπολογιστεί
Ο τρίτος παράγοντας είναι επιλογή: υπολογίζετε μόνοι σας τη διαφορά μισθών ανά κατηγορία, με όλη την προσοχή στους σωστούς ορισμούς και τη σωστή κατηγοριοποίηση υπαλλήλων, ή αφήνετε ένα σύστημα να το κάνει; Ένα υπολογιστικό πρόγραμμα που συγχωνεύει κατηγορίες, υπαλλήλους και δεδομένα αποδοχών και δημιουργεί το αποτέλεσμα ανά κατηγορία, εξοικονομεί χρόνο σε σχέση με μια χειρονακτική άσκηση σε ένα υπολογιστικό φύλλο, ειδικά όταν υπάρχουν πολλές κατηγορίες και όταν επαναλαμβάνεται σε μεταγενέστερα έτη αναφοράς.
Αυτό είναι επίσης όπου κάνει τη διαφορά μεταξύ δωρεάν και επί πληρωμή στο payria.eu. Η τράπεζα γνώσης, ο έλεγχος υποχρεώσεων και ο έλεγχος αγγελιών είναι δωρεάν και δεν απαιτείται λογαριασμός· δείχνουν τι ισχύει για την περίπτωσή σας και πότε. Η κατηγοριοποίηση θέσεων εργασίας, η πολιτική αποδοχών, η ροή εργασίας για αιτήματα πληροφοριών από υπαλλήλους και το ίδιο το υπολογιστικό πρόγραμμα για τη διαφορά μισθών βρίσκονται στο επί πληρωμή σύστημα, επειδή αυτό είναι το βήμα όπου η δομή και το υπολογιστικό επεισόδιο συγχωνεύονται.
Πότε μπορεί το κόστος να αυξηθεί
Η αναφορά δεν είναι το τελικό σημείο. Εάν από μια κατηγορία προκύψει διαφορά πέντε τοις εκατό ή μεγαλύτερη, ακολουθεί μια περίοδος κατά την οποία διερευνάται εάν υπάρχει για αυτό αντικειμενική εξήγηση. Αυτή η παρακολούθηση απαιτεί επιπλέον εργασία: συλλογή δεδομένων, συνομιλία με τους εμπλεκόμενους διευθυντές, τεκμηρίωση των ευρημάτων. Πόσο κοστίζει αυτό εξαρτάται από το πόσες κατηγορίες παρουσιάζουν ένα σήμα και πόσο καλά υποστηρίζονται ήδη η υποκείμενη κατάταξη θέσεων και η πολιτική αποδοχών. Μια σαφής κατάταξη εκ των προτέρων δεν περιορίζει τον αριθμό των σημάτων, αλλά περιορίζει τον χρόνο που απαιτείται για να τα κατανοήσετε.
Το δικαίωμα πληροφόρησης των μεμονωμένων εργαζομένων παίζει επίσης ρόλο. Ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει πληροφορίες σχετικά με τη δική του ή τη δική της αποδοχή σε σχέση με την κατηγορία στην οποία έχει ταξινομηθεί. Χωρίς ένα λειτουργικό σύστημα και ροή εργασίας, η απάντηση σε ένα τέτοιο αίτημα απαιτεί κάθε φορά εκ νέου διερεύνηση. με σταθερή ροή εργασίας και τη νόμιμη προθεσμία ήδη καθορισμένη, είναι ένα θέμα επεξεργασίας.
Πού μπορείτε να το ελέγξετε για την κατάστασή σας
Επειδή το κόστος συνδέεται τόσο άμεσα με το μέγεθος και την κατάσταση της κατάταξης των θέσεών σας, ένα γενικό ποσό είναι λίγο σημαντικό. Εάν θέλετε να μάθετε πού περίπου θα φτάσετε για τον οργανισμό σας όσον αφορά το έργο και τις υποχρεώσεις, τότε δίνει ο δωρεάν έλεγχος υποχρεώσεων σε μερικές ερωτήσεις μια πρώτη ένδειξη. Πώς προκύπτει αυτή η ένδειξη, εξηγείται στο τη σελίδα σχετικά με το από πού προέρχονται οι πληροφορίες. Για τις τρέχουσες τιμές του ίδιου του πληρωμένου συστήματος, η σελίδα τιμών παραμένει η σταθερή πηγή.
Κάνετε τη δωρεάν γρήγορη σάρωση ή φυλλομετρήστε τη βάση γνώσης για να δείτε ποια τμήματα είναι σχετικά για τον οργανισμό σας, προτού κάνετε μια εκτίμηση του τι θα σας κοστίσει η αναφορά ως προς το πραγματικό κόστος.