L-aktar komuni żball fil-klassifikazzjoni tal-posti fi kategoriji ta' xogħol ekwivalenti huwa li l-kumpaniji jibdew mill-isimiet tal-posti eżistenti u l-iskali tas-salarju, minflok mill-kontenut tal-xogħol innifsu. Żewġ posti li jissejħu "muntatur anzjan" u "koordinatur ta' proġetti" huma mbagħad wkoll fi kategoriji differenti, filwaqt li l-ħidmiet, ir-responsabbiltajiet u l-ħiliet meħtieġa jistgħu effettivament ikunu qraħ.
Dan il-żball huwa peziż minħabba li ma jħossix bħala żball. L-isimiet tal-posti eżistenti jeżistu diġà minn snin, huma jistgħu jinstabu fl-ittieħad tax-xogħol u fl-amministrazzjoni tas-salarju, u għalhekk jiddeħlu bħala punt ta' tluq loġiku. Il-problema hija li dawk l-isimiet ħaffa jkunu nema kemm żdewdu b'mod storikament, ma jkunu ntestjati fuq kriterji objektivi u nnittri tas-sess u xi kultant diġà jirrifletti differenza fis-salarju li qatt ma ġiet investigata. Min jikklassifika fuq din il-bażi, jikkonferma l-klassifikazzjoni eżistenti minflok li jittestjaha.
Għaliex dan huwa iktar minn dettall teknikament
Ir-Regolament jeħtieġ klassifikazzjoni fi kategoriji ta' xogħol ekwivalenti jew xogħol ta' valur ekwivalenti, fuq il-bażi ta' kriterji bħal ħiliet, sforz, responsabbiltà u kundizzjonijiet tax-xogħol. Din hija test ta' kontenut, mhux amministrattiva. Jekk il-klassifikazzjoni fil-prattika toħroġ "kukullu għandu l-istess isem ta' post jieħu l-istess grupp", allura hemm ċans reali li posti b'kontenut simili iżda isimiet differenti jkunu miżmuma l-ħabib. Din tal-kaxkaxu eżattament l-għan tal-klassifikazzjoni: turi jekk xogħol ekwivalenti jitħallas ukoll b'mod ekwivalenti.
It-tieni, varjant anqas viżibbli ta' l-istess żball hija li l-kriterji huma nkisbu, iżda qatt ma jkunu ippesati jew imwaqqfa. Hemm allura dak li "responsabbiltà" jintgħallem, mingħajr ma jkun ċar kif il-piż tagħha komparat għal eż. kundizzjonijiet tax-xogħol. Meta deħel jidħol informazzjoni jew meta l-klassifikazzjoni għandha tiġi msħħa, allura naqset l-giustifikazzjoni.
Kif dan il-żball jinqasam fl-SMEs
Fil-organizzazzjonijiet iżgħar, il-klassifikazzjoni ħaffa toħroġ b'mod informali, permezz tal-organigrama eżistenti jew l-iskali tas-salarju eżistenti ta' CAO. Din hija komprensible: m'hemm l-ebda dipartiment HR li jieħu dan bħala eżerċizzju separatt, u l-istruttura eżistenti taħdem diġà minn snin perfettament għall-amministrazzjoni tas-salarju. Iżda skala tas-salarju ġiet magħmula biex tordna s-salajri, mhux biex turi li xogħol ta' valur ekwivalenti jitħallas ukoll b'mod ekwivalenti. Iż-żewġ għannjiet jistgħu jikkoinċidu, iżda dan qatt ma jkun evidenti u għandu jiġi supportat separatament.
Pattern ieħor li jirrepeti huwa li l-klassifikazzjoni ġiet magħmula minn lider wieħed, fuq il-bażi tal-immaġini tiegħu tal-posti, mingħajr li l-kriterji jiġu applikati bl-istess mod għal kull min. Hawnhekk ukoll hemm ir-riskju li assunzjonijiet b'inkonsċja dwar liema posti huma "aktar pjuvati" jilqgħu fikkjassifikazzjoni mingħajr li xi ħadd jirrikonoxxi dan bħala tali.
X'klasifikazzjoni objektiva teħtieġ verament
Il-qalba tal-korezzjoni hija sempliċi biex titqal u aktar diffiċli biex titwettaq: ibda mill-kontenut tal-xogħol, mhux mill-etiketta fuqha. Iddeskrivi kull post x'jista' jkun verament isir, liema ħiliet li jeħtieġ dan, liema responsabbiltajiet li jmiss u taħt liema kundizzjonijiet li sseħħ il-xogħol. Imbagħad aqbel il-posti fuq dak il-kontenut, liberu mill-isem li jmiss jew il-dipartiment li hemm.
Din komparazzjoni hi eżattament fejn ħafna organizzazzjonijiet tal-SME jaqgħu: mhix mistoqsija legali, iżda waħda li teħtieġ metodu konsistenti u ripetibli. Din hija wkoll ir-raġuni għalfejn l-klassifikazzjoni tal-posti ta' ħidma fil-prattika ħaffi drabi titneħħa mill-amministrazzjoni tal-pagi u tiġi organizzata separatament, b'sett fiss ta' kriterji li japplikaw għall-intiera organizzazzjoni b'modi identiċi. kif tinbena l-klassifikazzjoni f'kategoriji toqgħod il-bażi tagħha, indipendentement mill-mistoqsija kif qed taqfal l-organizzazzjoni tiegħek issa.
Kif tidentifika l-iżball qabel ma jagħtik problemi
Indikatur prattiku huwa l-mistoqsija jekk tkun tista' spjega l-klassifikazzjoni lil xi ħadd li ma jkunx jaf it-titoli tal-posti ta' ħidma. Jekk it-tweġiba tkun "għax hekk qegħdin għall-iskala", l-klassifikazzjoni probable li taqa' aktar viċin l-istruttura tal-pagi eżistenti milli għall-kontenut tal-ħidma. Indikatur ieħor huwa jekk il-kriterji u l-peważ tagħhom ikunu rreġistrati x'inhar, jew biss f'ħadd ta' xi persuna.
Biex tara fejn qed taqfal l-organizzazzjoni tiegħek issa, u liema passi għadhom miftuħa, tista' f'xi mistoqsijiet tieħu indiċi ta' kif qed taqfal issaDin hija orjentazzjoni ewlenija, mhix valutazzjoni jekk l-klassifikazzjoni tiegħek attwali taqbilx; l-evalwazzjoni finali tiċċatta ma' inti nnifisek, possibbilment ma' avukat, jew mal-awtorità kompetenti tal-kontroll.
L-iżvolupp ta' klassifikazzjoni oġġettiva u newtrali dwar il-ġeneru bl-dokumentazzjoni assoċjata hija parti mis-sistema pagata madwar il-knowledge base; x'inhu l-ispiża tiegħu u x'inhu jinkludi hu separatu mill-mistoqsija b'xejn dwar il-mistoqsija-u-risposta. Kif jinbaħ l-informazzjoni sottumarinja, inkluż il-post fejn tinstab fit-test uffiċjali, taqra permezz ta' il-proċess wara l-base tad-data tal-għarfien.
Tixtieq li tara qabel kollox jekk dan is-suġġett jgħoddi għall-organizzazzjoni tiegħek u x'inhu għadhom irid isir? L-iskaner rapidu b'xejn u l-knowledge base huma miftuħa mingħajr kont, u jagħtu l-iwwel risposta u l-post tiegħu fit-test uffiċjali għal kull suġġett.