An earráid is minice a dhéantar sa flosc-rannú i gcatagóirí oibreachais dhíobhálacha ná go dtosaíonn gnó ar an bunítidil fheidhme atá ann agus ar scálaí tuillimh, in ionad tosú ar bhreac an obair féin. Fágann dhá fheidhm ar a dtugtar "meánoibrí" agus "comhordanóir thionscadail" go huachtar i gcatagóirí difriúla ansin, agus is féidir go bhfuil an obair, na freagrachtaí agus na scileanna riachtanacha i ndáiríre cosmhaoineach.
Tá an earráid seo tadhlach toisc nach bhraistear í mar earráid. Tá na teidil fheidhme atá ann ann le dhá bhliain agus fiche, tá siad sna conarthaí fostaíochta agus sa riarachán tuillimh, agus is cosúil go bhformhear logánta tuisceana. Is é an fhadhb ná go bhfuil na teidil sin go minic fásta ó thaobh an stair, nach bhfuarthas ar chritéir oibiachtúla, genderneodrach agus a bheith i bhformhór chásanna ag drithliú difríochta tuillimh cheana féin nach ndearnadh fiosrúchán riamh air. Má dhéantar an t-innéacsú ar an bhunús sin, deimhnítear an struchtúr atá ann in ionad a thriail.
Cén fáth go bhfuil breis ann ná ach sonraigí teicniúla
Iarrann an rialachán innéacsú i gcatagóirí oibreachais a bhfuil dea-bhreac ar bith nó oibreachais ar comhluach ionann, ar bhonn na gcritéar ar nós scileanna, iarracht, freagrachtaí agus coinníollacha oibre. Is triail bhreacach atá ann, ní gníomhaireacht riaracháin. Má theagann an t-innéacsú i ngníomh chun bheith ina "gach duine ar a bhfuil an teidil fheidhme chéanna air i ngrúpa amháin", beidh baol iomadúil ann go gcoinneofar oibreacha ar a bhfuil comhbhreac ach teidil dhifriúla orthu ar leataoibh gan bhaint. Tugann sé sin ar an sprioc ar an innéacsú: a thaispeáint an bhfuil oibreachais chomhionann ar bhreac go comhionann freisin.
Is malairt de earráid dhifriúil, níos laige le feiceáil é an ceann eile ná go n-ainmníonn na critéar, ach nach dtomhasann nó nach soiléirítear iad riamh. Beidh rud éigin ann ansin ar nós go gciallaíonn "freagrachtaí" go mbíonn cion aici, gan gur soiléir conas a bhraistear an freagracht sin i gcomparáid le, abair, coinníollacha oibre. Ar an nóiméad ina gcuireann an chomhghleacaí iarratas faisnéise isteach nó go gcaithfidh an t-innéacsú a bheith curtha in iúl, beidh easnamh ar an fhuinnigh.
Conas a nochtann an earráid seo sa mhiongnó
I ngníomhaireacht níos lú is minic a thagann an t-innéacsú ar bhonn neamhfhoirmiúil, tríd an organogram atá ann nó scálaí tuillimh atá ann ó shainbhreithniú. Is réasúnach an rud é sin: níl aon roinn HR ann a ghéilleann sé seo mar fheidhm ar leith, agus oibríonn an struchtúr atá ann go breá do na blianta i riarachán tuillimh. Ach baineadh scála tuillimh chun tuillim a eagrú, ní chun a thaispeáint go bhfuil obair ar comhluach ionann ar a bhreac go comhionann. D'fhéadfadh an dá sprioc a bhualadh, ach níl sé riamh i ndán agus caithfear é a shuíomh go speisialta.
Is patrún eile a fhilleann arís ná go ndéantar an t-innéacsú ag ceannasaí amháin, ar bhonn a thuisceana ar an oibreacha, gan na critéar a bhaint d'oibréachais ar an mbealach céanna do gach duine. Tá baol ann freisin gur oibríonn toimhdí neamhfhiosrach faoin oibreacha "níos trom" i leith an innéacsú gan go n-aithnítear an rud sin mar sin.
Cad a chíallaíonn innéacsú oibiachtúil
Is breise de bhreac-chuntas shimplí a bhíonn ag an chroí agus níos deacra a chur i bhfeidhm: tosú ar bhreac an obair, ní ar an lipéad atá air. Déan cur síos ar gach feidhm ar an rud ar a bhfuil sé á dhéanamh i ndáiríre, ar an scileanna a iarrann sé sin, ar na freagrachtaí ina bhfoirm agus faoi cad a bhíonn coinníollacha an obair ann. Déan comparáid idir oibreacha ar an bhreac sin, ar leataobh ar an ainm atá air nó ar an roinn ina bhfuil sé. Ansin leanann an t-innéacsú i gcatagóirí.
Tá an comparáid seo go díreach mar an rud atá ag cur as do go leor eagraíochtaí FBMh: ní ceist dlíthiúil a bhíonn ann, ach ceist atá ag iarraidh modh comhsheasmhach, inathchleachtaithe. Sin an fáth freisin go ndéantar an rangú feidhme sa chleachtas go minic a scaradh ó dhioscamróir na duillíochán agus a eagrú ar leithligh, le tacair bhuan critéir a chuirtear i bhfeidhm ar an gcéanna dóibh ar fud an eagraíochta ar fad. an chaoi ar tógadh an rangú i gcatégóirí tugann sé an bhunús air sin, ar leataoibh den cheist cá bhfuil do eagraíochta féin ina seasamh anois.
Conas an earráid a aithint sular bhronuigheann sé fadhbanna
Táscaire praiticiúil amháin ná an cheist ar bheidh tú in ann an rangú a mhíniú do dhuine nach bhfuil fios aici ar na teidil phost. Más "toisc sin an scála atá ann" an freagra, is dóiche go bhfuil an rangú níos gaire fós do an struchtúr tuarastail atá ann cheana féin ná do ábhar an tsaothair. Is táscaire eile ann an cheist ar thaifead na critéir agus an trom-chéim atá orthu in áit éigin, nó an bhfuil siad ina gcinn duine amháin i leith.
Chun a fhéáchaint cá bhfuil d'eagraíochta anois, agus cén céimeanna atá fós ar oscailt, is féidir leat i gcúpla ceist léargas ar do staid reatha a fháil. Sin treoshuí ar an gcéad dul síos, gan bhreith ar cibé an glanann do rangú reatha; tá an measúnú sin fúitsa sa deireadh, agus b'fhéidir leacht dlí a bheith i do chuideachta, nó ag an údarás maoirseachta chuí.
Is é an cur i bhfeidhm ar rangú oibiachtúil, neodhrischeách le an doiciméadúchán a ghabhann leis, ró-ábhar an chóras íoctha timpeall na faisnéise-bhaincéar; cad a chosnóidh sé sin agus cad atá i gceist ann tá sé ar leataoibh den cheist saor in aisce de fhreagra-agus-ceist. Léigh tú conas a thagann an fhaisnéis bhunúsach chun feidhme, lena n-áirítear an áit ar a bhfuil sé i an téacs oifigiúil, trí an modh oibre taobh thiar den bhanc eolais.
Ar thaitin leat a bheith ar fhéachaint ar dtús go bhfuil an ábhar seo ina ghealadh do d'eagraíochta agus cad atá le déanamh ansin? Tá an scan tapa saor in aisce agus an faisnéise-bhaincéar ar oscailt gan cuntas, agus tugann siad freagra gairid gach ábhar agus an áit a bhfuil sé i an téacs oifigiúil.