Ne, delitev funkcij ni videti enaka v vsaki državi EU. Direktiva zahteva, da delodajalci svoje funkcije razdelijo na osnovi objektivnih, nevtralnih glede na spol meril in da se enako delo ali delo enake vrednosti enako plačuje. Kako članské države ta načel pretvorijo v nacionalno zakonodajo, kaj od tega zahteva dokazovanje in kakšno vlogo dobijo sindikati ali delavska telesa, se razlikuje od države do države.
Za podjetje z eno lokacijo v Nizozemski je ta razlika predvsem teoretična. Za organizacijo z zaposlenimi v več članski державах je to praktično relevantno: isti naziv funkcije je v eni državi lahko v drugi kategoriji kot v drugi, preprosto zato, ker nacionalni zakon o prenosu nekoliko drugače postavi poudarke.
Kaj ostaja povsod enako
Jedro direktive je v celotni EU identično: funkcije se razdelijo na osnovi veščin, napora, odgovornosti in delovnih pogojev, ne da bi spol neposredno ali posredno vplival. To načelo je fiksno, ne glede na to, v kateri članskoj državi je delodajalec delujoč. Tudi ideja o enako vrednem delu, pri katerem lahko različne funkcije kljub temu spadajo v isto kategorijo, ker imajo primerljivo težo, se pojavlja povsod.
Kar velja tudi povsod: delitev mora biti sledljiva. Delodajalec mora biti sposoben pokazati, na katerih kriterijih je bila funkcija postavljena v določeno kategorijo. To načelo se ne spremeni od države do države, čeprav se način, kako se preverja, razlikuje.
Kaj se razlikuje po državah
Razlike so v izvajanju. Nekatere članské države gradijo na že obstoječem sistemu ocenjevanja funkcij, ki se že dlje časa uporablja v kolektivnih pogodbah ali sektorskih dogovorih; druge države s prenosom uvajajo nov okvir. Stopnja, v kateri morajo biti vključeni delavski svet ali sindikati pri določitvi kategorij, se prav tako razlikuje, prav tako kot natančna dokumentacija, ki jo lahko zahteva nadzorni organ.
Tudi terminologija se razlikuje. Kaj se v eni državi imenuje »skupina funkcij«, je lahko drugod »plačna lestvica« ali »kategorija nagrajevanja«, z nekoliko drugačno opredelitvijo. Za delodajalce, ki so navajeni na en centraliziran HR-sistem, to pomeni, da delitve, ki je bila narejena v centrali, ne morejo biti kopirane ena za drugo v drugo člansko državo brez preverke. naslovi landsko specifične razlike po predmetih navaja pregled po državi, kako se prenos med seboj razlikuje.
Kaj to pomeni za strukturo koncerna
V koncernu z lokacijami v več članski državah je velika skušnjava uporabiti eno delitev funkcij za celotno skupino. To je lahko dobra izhodišče, vendar mora biti delitev po državi skladna z lokalno zakonodajo o prenosu in morebitnih obstoječimi sektorskim dogovori. Funkcija, ki je v Nizozemski na osnovi meril v kategorijo B, ni nujno tudi v Nemčiji ali Franciji.
To je še posebej pomembno pri mednarodnih funkcijah: regionalni vodja, kontrolor, ki dela za več držav, ali funkcija, ki je v eni državi podvržena kolektivni pogodbi in v drugi ni. Za to vrsto mejnih primerov je priporočljivo, da se za vsako državo preverka, ali se lokalni kriteriji in uporabljena kategorija ujemata, na primer s pravnikom, ki pozna lokalno zakonodajo.
Kje to sami lahko nastavite
Preden se začnete podrobno za vsako državo spraševati, kaj se razlikuje, je koristno najprej jasno ugotoviti, kaj za vašo organizacijo točno velja in kdaj. v nekaj vprašanjih vidite, kakšne obveznosti veljajo za vašo situacijo daje prvi smer, brez da bi morali takoj preglati vse pravne besedile. Za tiste, ki želijo vedeti, od kod te informacije izhajajo in kako se vzdržujejo, pojasnjuje kako se informacije sestavljajo in kako se ažurirajo ta proces.
Razvrščanje funkcij samo po sebi, skupaj s povezano dokumentacijo po kategoriji, je del plačanega sistema Payria; državljansko specifične točke, omenjene v tem članku, so tam za vsako temo nadalje razdelane. Mi strukturiramo in dokumentiramo razvrščanje na podlagi meril, ki jih posredujete; ne ocenjujemo, ali je razvrščanje pravno trajno, in o tem ne dajemo nasvetov. Za vprašanje, ali je določena funkcija v določeni državi pravilno razvrščena, ostaja pravnik ali pristojni nacionalni organ ustrezna kontaktna točka.
Želite najprej videti, kako je vaša organizacija na položaju, preden se poglobite v razlike med državami? Brezplačni hitri pregled na preberite pogosto postavljena vprašanja o pravilih o transparentnosti plač daje prvo predstavo, brez potrebe po računu.