Ei, funktsioonide klassifikatsioon pole igas ELi riigis sama. Direktiiv nõuab, et tööandjatest liigitaksid oma funktsioonid objektiivsete, soolist diskrimineerimist välistavate kriteeriumite alusel ning et võrdväärsele tööle või võrdse väärtusega tööle antaks võrdne palk. Kuidas liikmesriigid selle põhimõtte riiklikuks seadusandluseks muudetakse, milline tõendamiskohustus sellega kaasneb ja milline roll antakse ametiühingutele või ettevõtete nõuandekogu, erineb riigiti.
Ühe asukohaga ettevõtte jaoks Hollandis on see erinevus peamiselt teoreetiline. Mitme liikmesriigi töötajatega organisatsiooni jaoks on see praktiliselt asjakohane: sama funktsioonide nimetus võib ühes riigis langeda teises riigis teise kategooriasse, lihtsalt seetõttu, et riiklik rakendusseadus paneb teistsugused rõhuasetused.
Mis on kõikjal sama
Direktiivi tuum on ELi tasandil identne: funktsioonid klassifitseeritakse oskuste, jõupingutuste, vastutuse ja töötingimuste alusel, ilma et sugu otseselt või kaudselt kaasa mängiks. See põhimõte on kindel, sõltumata sellest, millisesse liikmesriiki töötaja kuulub. Ka võrdväärsete tööde idee, mille puhul erinevad funktsioonid võivad siiski kuuluda samasse kategooriasse, sest need kaaluvad võrdväärselt, esineb kõikjal.
Mis kehtib ka kõikjal: klassifikatsioon peab olema jäljendatav. Tööandja peab saama näidata, milliste kriteeriumite alusel paigutati funktsioon teatud kategooriasse. See põhimõte ei muutu riigist riiki, kuigi selle hindamise viis erineb.
Mis riigiti erineb
Erinevused asuvad rakendamises. Mõned liikmesriigid toetuvad olemasolevale funktsioonide hindamissüsteemile, mida kasutatakse juba pikka aega kollegiaalse lepinguga või sektoraalsetel kokkuleppetel; teistes riikides tutvustatakse rakendamise käigus uut raamistikku. Määr, millel määral peavad osalema ettevõtete nõuandekogu või ametiühingud kategooriate määratlemisel, erineb samuti, nagu ka täpne dokumentatsioon, mida järelevalvehaldur võib nõuda.
Terminoloogia varieerub samuti. Mis ühes riigis nimetatakse "funktsioonirühmaks", võib mujal olla "palgaklass" või "tasustamiskategooria", veidi erineva määratlusega. Tööandjatele, kes on harjunud ühe keskse HR-süsteemiga, tähendab see, et peakontoris tehtud klassifikatsioon ei saa teise liikmesriigi juurde üks-ühele kopeerida ilma kontrollita. riigispetsiifiliste erinevuste järele otsimine teemade kaupa annab iga riigi kohta ülevaate, kus rakendamine erinevat.
Mis see tähendab kontsernstruktuuri puhul
Mitmes liikmesriigis asuva kontserni puhul on tentation kasutada kogu kontserni jaoks ühte funktsioonide klassifikatsiooni. See võib olla hea lähtepunkt, kuid klassifikatsioon peab iga riigi puhul vastama kohalikule rakendusseadusele ja võimalikele sektoriaalsetele kokkulepetele. Funktsioon, mis Hollandis kuulub kriteeriumite alusel kategooriasse B, ei pea seda automaatselt tegema ka Saksamaal ega Prantsusmaal.
See on oluline eelkõige rahvusvaheliste funktsioonide puhul: regioonijuht, kontroller, kes töötab mitme riigi jaoks, või funktsioon, mis ühes riigis kollektiivse lepingu alla kuulub, kuid teises mitte. Selliste piiripunktide puhul on soovitatav kontrollida iga riigi kohta, kas riiklikud kriteeriumid ja kasutatav kategooria vastavad üksteisele, näiteks kohaliku seadusandlusega kursis oleva juristiga.
Kus saate seda ise üle vaadata
Enne kui hakatakse üksikasjalikult uurima, mis iga riigi kohta erineb, on kasulik kõigepealt selgeks teha, mis täpselt teie organisatsiooni jaoks kehtib ja millal. näha mõne küsimuse abil, millised kohustused teie olukorra jaoks kehtivad annab sellele esimese suuna, ilma et peaksite kohe kõiki seaduseid läbi lugema. Kellele tahaks teada, kust see informatsioon pärineb ja kuidas seda säilitatakse, selgitab kuidas informatsioon koostatakse ja ajakohasena hoitakse selle protsessi välja.
Funktsiooni kategooriakorraldus ise koos vastavate dokumentatsioonidega kategooria kohta on Payria tasuliste süsteemide osa; käesolevas artiklis nimetatud riigispetsiifilised tähelepanekud on seal teema kaupa täpsemalt välja töötatud. Struktureerime ja dokumenteerime kategooriakorraldust teie esitatud kriteeriumide alusel; me ei hinda, kas kategooriakorraldus on juriidiliselt paikapidav, ja ei anna selle kohta nõu. Küsimuses, kas konkreetne funktsioon konkreetses riigis on õigesti kategoriseeritud, jääb jurist või asjaomane riiklik asutus soovitatud kontaktpunktiks.
Kas soovite kõigepealt näha, kuidas teie organisatsioon asetseb, enne kui süvenete riigidevaheliste erinevuste uurimisse? Tasuta kiirauditeeringud aadressil loontransparentsuseeskirjade kõige sagedamini esitatud küsimused läbi lugeda annab esmase ülevaate, ilma et selleks kontot vajataks.