Nē, funkciju sadalījums nav vienāds visās ES valstīs. Direktīvā noteikts, ka darba devējiem jāiedala viņu funkcijas pēc objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem un ka vienāds darbs vai darbs ar vienādu vērtību jāatmaksā vienādi. Tas, kā dalībvalstis šo principu ievieš nacionālajā likumdevumā, kāda pierādīšanas nasta pie tā ir un kāda loma arodbiedrībām vai darbinieku padomes ir, atšķiras katrā valstī.
Uzņēmumam ar vienu filiāli Nīderlandē šī atšķirība ir galvenokārt teorētiska. Organizācijai ar darbiniekiem vairākās dalībvalstīs tā ir praktiski nozīmīga: viena un tā pati funkcijas nosaukums vienā valstī var ietilpt citā kategorijā nekā citā, vienkārši tāpēc, ka nacionālā īstenošanas likumdošana uzbūra citādas akcentus.
Kas paliek vienāds visur
Direktīvas būtne ir vienāda visā ES: funkcijas tiek sadalītas, pamatojoties uz prasībām, pūlēm, atbildību un darba apstākļiem, neņemot vērā dzimumu tieši vai netieši. Šis princips ir fiksēts neatkarīgi no tā, kurā dalībvalstī darba devējs darbojas. Arī vienāda vērtības darba jēdziens, kad dažādas funkcijas var tomēr ietilpt vienā kategorijā, jo tās ir salīdzinoši līdzvērtīgas, parādās visur.
Kas arī ir spēkā visur: sadalīšana jābūt izsekojami. Darba devējam jābūt iespējai parādīt, pēc kuriem kritērijiem funkcija ir ievietota noteiktā kategorijā. Šis princips nemainās no valsts uz valsti, lai arī veids, kā to pārbauda, atšķiras.
Kas katrā valstī atšķiras
Atšķirības ir ieviešanā. Dažas dalībvalstis balstās uz esošu funkciju vērtēšanas sistēmu, kas jau ilgāku laiku tiek izmantota koplīgumos vai nozares vienošanās; citas valstis ar īstenošanu ieviesh jaunu sistēmu. Tas, cik lielā mērā darbinieku pārstāvniecības vai arodbiedrības jāiesaista kategoriju noteikšanā, atšķiras arī, tāpat kā precīzā dokumentācija, ko uzraudzības iestāde var pieprasīt.
Arī terminoloģija atšķiras. To, ko vienā valstī sauc par "funkciju grupu", citur var saukt par "algas skalu" vai "atlīdzības kategoriju" ar nedaudz atšķirīgu norobežojumu. Darba devējiem, kas pieraduši pie vienas centralizētas personāla vadības sistēmas, tas nozīmē, ka sadalīšana, kas ir izveidota galvenajā birojā, nevar bez pārbaudes vienkārši kopēt citai dalībvalstij. skatiet uz valsti specifiskās atšķirības katrā tēmā katrā valstī norāda, kur īstenošana atšķiras.
Ko tas nozīmē korporatīvai struktūrai
Konglomerātā ar filiālēm vairākās dalībvalstīs ir liels piesardzības apgalvojums, lai izmantotu vienu funkciju sadalīšanu visai grupai. Tas var būt labs sākumpunkts, bet sadalīšana jāpielāgo katrai valstij, pamatojoties uz lokālo īstenošanas likumdošanu un jebkurām esošām nozares vienošanās. Funkcija, kas Nīderlandē pamatojoties uz kritērijiem ietilpst B kategorijā, ne vienmēr automātiski tas ir Vācijā vai Francijā.
Tas īpaši attiecas uz starptautiskām funkcijām: reģionālais vadītājs, kontrolieris, kurš darbojas vairākām valstīm, vai funkcija, kas vienā valstī ir un citā nav pakļauta koplīgumam. Šādam pārejas gadījumiem ir ieteicams katrai valstij ļaut pārbaudīt, vai vietējie kritēriji un izmantotā kategorija sakrīt, piemēram, ar jurista palīdzību, kas pazīst lokālo likumdošanu.
Kur jūs to varat izklāstīt pašiem
Pirms sākat sīki izpēta, kas atšķiras katrā valstī, ir lietderīgi vispirms skaidri noskaidrot, kas jūsu organizācijai tieši attiecas un kad. dažos jautājumos redzēt, kādi pienākumi attiecas uz jūsu situāciju sniedz tur pirmo virzienu, bez tam, ka jums uzreiz būtu jāpārbauda visi likuma teksti. Tiem, kuri vēlas uzzināt, no kurienes šī informācija nāk un kā tā tiek uzturēta, izskaidro, kā informācija tiek apkopota un kā tā tiek turēta aktuāla skaidro šo procesu.
Pati funkciju klasifikācija ar tās saistīto dokumentāciju katēgorijai ir Payria apmaksātās sistēmas daļa; šajā rakstā minētie valstij specifiskā uzmanības punkti ir tur par katru tēmu tālāk izstrādāti. Mēs strukturējam un dokumentējam klasifikāciju, pamatojoties uz jūsu sniegtajiem kritērijiem; mēs nevērtējam, vai klasifikācija ir juridiski pamatota, un nedevu par to padomu. Attiecībā uz jautājumu, vai noteikta funkcija konkrētā valstī ir klasificēta pareizi, tiesībnieks vai kompetentā nacionālā institūcija joprojām ir piemērotais kontaktpunkts.
Vēlaties vispirms uzzināt, kā stāv jūsu organizācija, pirms iedziļinaties valstu atšķirībās? Bezmaksas ātrā skenēšana vietnē izlasiet bieži uzdotos jautājumus par loontransparentijas noteikumiem sniedz vispārēju ieskatu, un tam nav nepieciešams konts.