Não, a classificação de funções não é igual em todos os países da UE. A diretiva estabelece que os empregadores classifiquem suas funções com base em critérios objetivos e neutros quanto ao género e que o trabalho igual ou o trabalho de valor igual seja remunerado igualmente. A forma como os Estados-Membros traduzem este princípio em legislação nacional, que encargo da prova se aplica e que papel os sindicatos ou órgãos de representação dos trabalhadores desempenham varia de país para país.
Para uma empresa com um estabelecimento na Holanda, essa diferença é principalmente teórica. Para uma organização com pessoal em vários Estados-Membros, é praticamente relevante: o mesmo título de função pode enquadrar-se numa categoria diferente num país do que noutro, simplesmente porque a lei de transposição nacional coloca acentos ligeiramente diferentes.
O que se mantém igual em toda a parte
O núcleo da diretiva é idêntico em toda a UE: as funções são classificadas com base em competências, esforço, responsabilidade e condições de trabalho, sem que o género tenha peso direto ou indireto. Este princípio é firme, independentemente do Estado-Membro em que um empregador opera. A ideia de trabalho de valor igual, em que diferentes funções podem ainda enquadrar-se na mesma categoria porque têm peso comparável, aparece em toda a parte.
Algo que também se aplica em toda a parte: a classificação deve ser rastreável. Um empregador deve ser capaz de demonstrar em que critérios uma função foi colocada numa determinada categoria. Este princípio não muda de país para país, mesmo que a forma como é avaliado varie.
O que varia por país
As diferenças residem na implementação. Alguns Estados-Membros baseiam-se num sistema de avaliação de funções existente que já é utilizado há mais tempo em acordos coletivos ou acordos setoriais; outros países introduzem um novo quadro com a transposição. A medida em que a participação ou os sindicatos devem estar envolvidos na determinação das categorias também varia, assim como a documentação exata que uma autoridade supervisora pode solicitar.
A terminologia também diverge. O que num país se chama de "grupo de funções" pode noutro lado ser uma "escala salarial" ou "categoria de remuneração", com um âmbito ligeiramente diferente. Para empregadores acostumados a um sistema de RH central único, isto significa que uma classificação feita na sede não pode ser simplesmente copiada um para um para outro Estado-Membro sem verificação. consultar as diferenças específicas de cada país por tema oferece por país uma visão geral de onde a transposição diverge.
O que isto significa para uma estrutura de grupo
Dentro de um grupo com estabelecimentos em vários Estados-Membros, a tentação é grande de utilizar uma única classificação de funções para todo o grupo. Isto pode ser um bom ponto de partida, mas a classificação deve estar alinhada por país com a lei de transposição local e com quaisquer acordos setoriais existentes. Uma função que na Holanda se enquadra na categoria B com base nos critérios pode não enquadrar-se automaticamente também na Alemanha ou em França.
Isto é especialmente importante para funções internacionais: um gerente regional, um controller que trabalha para vários países, ou uma função que num país se enquadra numa convenção coletiva e noutro país não. Para este tipo de casos limítrofes, é aconselhável fazer verificar por país se os critérios locais e a categoria utilizada correspondem, por exemplo com um jurista que conheça a legislação local.
Onde pode configurar isto você mesmo
Antes de começar a investigar em pormenor o que varia por país, é útil primeiro esclarecer o que se aplica exatamente à sua organização e quando. em algumas perguntas ver quais as obrigações que se aplicam à sua situação fornece uma primeira orientação, sem que tenha de analisar imediatamente todos os textos legais. Para quem quiser saber de onde vêm essas informações e como são mantidas, explica como as informações são compiladas e mantidas atualizadas esse processo.
A classificação de funções propriamente dita, com a documentação associada por categoria, faz parte do sistema pago da Payria; os pontos de atenção específicos por país mencionados neste artigo são desenvolvidos em maior detalhe por tema. Estruturamos e documentamos a classificação com base nos critérios que fornece; não avaliamos se uma classificação é juridicamente sustentável e não prestamos aconselhamento sobre isso. Para a questão de saber se uma função específica num país específico foi classificada corretamente, um jurista ou a autoridade nacional competente permanece como o ponto de contacto apropriado.
Gostaria de ver primeiro como a sua organização se encontra antes de se aprofundar nas diferenças entre países? A verificação rápida gratuita em ler as perguntas mais frequentes sobre as regras de transparência salarial fornece uma primeira visão geral, sem que seja necessária uma conta para isso.