Не, класификацията на длъжностите не изглежда еднакво във всяка държава членка на ЕС. Директивата предписва работодателите да класифицират своите длъжности на базата на обективни, неутрални спрямо пола критерии и че еднаква работа или работа с еднаква стойност трябва да се платят еднакво. Начинът, по който държавите членки преводят този принцип в национално законодателство, кое бремето на доказване е приложимо и каква роля получават синдикатите или работническите съвети, се различава по страни.
За компания с един филиал в Нидерландия тази разлика е главно теоретична. За организация с персонал в няколко държави членки е практически релевантна: едно и също наименование на длъжност може в една страна да попадне в една категория, отколкото в друга, просто защото националният закон за преодоляване акцентира различни аспекти.
Какво остава еднакво навсякъде
Ядрото на директивата е идентично в целия ЕС: длъжностите се класифицират въз основа на умения, усилия, отговорност и условия на труд, без пола да имат преки или косвени влияния. Този принцип е установен, независимо в коя държава членка работодателят работи. Идеята за еквивалентна работа, където различни длъжности могат въпреки това да попаднат в една и съща категория, защото имат съпоставима тежест, също се среща навсякъде.
Какво също е еднакво навсякъде: класификацията трябва да е проследима. Работодателят трябва да може да покаже на кои критерии основа дадена длъжност е поставена в определена категория. Този принцип не се променя от страна до страна, въпреки че начинът, по който се проверява, се различава.
Какво се различава по страна
Разликите са в приложението. Някои държави членки разчитат на вече съществуваща система за оценка на длъжности, която се използва дълго време в трудови договори или сектори; други страни въвеждат нова рамка със закона за преодоляване. Степента, в която съучастието на работниците или синдикатите трябва да бъдат включени в установяване на категориите, също се различава, както и точното документиране, което надзирателен орган може да поиска.
Терминологията също варира. Това, което в една страна се нарича "функционална група", може другаде да бъде "платежна скала" или "категория вознаграждение", с малко по-различно разграничение. За работодатели, които са свикнали с една централна HR-система, това означава, че класификация, направена в главния офис, не може да бъде копирана един към един в друга държава членка без преверка. проверете страноспецифичните разлики по тема предоставя на всяка страна обзор на местата, в които преодоляването се различава.
Какво означава това за концернна структура
В концерн с филиали в няколко държави членки е голямо изкушението да се използва една класификация на длъжностите за цялата група. Това може да бъде добра начална точка, но класификацията трябва да отговаря на локалния национален закон за преодоляване и на евентуалните съществуващи сектори договори. Длъжност, която в Нидерландия попада в категория B на базата на критериите, не трябва автоматично да го прави и в Германия или Франция.
Това е особено важно при международни длъжности: регионален мениджър, контролер, който работи за няколко страни, или длъжност, която в една страна е обхващена от трудов договор, а в другата не. За този тип гранични случаи се препоръчва да се направи преверка по всяка страна дали локалните критерии и използваната категория съвпадат, например с юрист, който познава местното законодателство.
Където можете да го направите сами
Преди да започнете да проверявате подробно по страна какво се различава, е полезно първо да си уясните какво точно е приложимо за вашата организация и кога. в няколко въпроса видете кои задължения се прилагат за вашата ситуация дава първо указание как да се процедира, без да е нужно веднага да прегледате всички законовите текстове. За тези, които искат да знаят откъде идва информацията и как се поддържа, обяснява как се събира информацията и се поддържа актуална процеса.
Самата функционална класификация, със съответната документация за всяка категория, е част от платформата на Payria; специфичните за всяка страна точки на внимание, споменати в настоящата статия, са разработени допълнително там по отношение на всеки предмет. Ние структурираме и документираме класификацията на базата на критериите, които предоставяте; ние не преценяваме дали классификацията е juridически издържана и не даваме съвети по този въпрос. За въпроса дали конкретна длъжност в конкретна страна е правилно класифицирана, адвокат или компетентният национален орган остават подходящо място за контакт.
Искате ли първо да видите как стои вашата организация, преди да се потопите в различията между страните? Безплатното бързо сканиране на прочитате често задаваните въпроси за правилата за прозрачност на заплатите дава първо впечатление, без да е нужна за това регистрирана сметка.