Nein, die Funktionseinstufung sieht in jedem EU-Land nicht gleich aus. Die Richtlinie schreibt vor, dass Arbeitgeber ihre Funktionen anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien einstufen und dass gleiche Arbeit oder gleichwertige Arbeit gleich vergütet wird. Wie Mitgliedstaaten dieses Prinzip in nationale Gesetze umsetzen, welche Beweislast damit verbunden ist und welche Rolle Gewerkschaften oder Betriebsräte spielen, unterscheidet sich je Land.
Für ein Unternehmen mit einem Standort in den Niederlanden ist dieser Unterschied hauptsächlich theoretisch. Für eine Organisation mit Personal in mehreren Mitgliedstaaten ist es praktisch relevant: dieselbe Funktionsbezeichnung kann in einem Land in eine andere Kategorie fallen als in einem anderen, einfach weil das nationale Umsetzungsgesetz andere Schwerpunkte setzt.
Was überall gleich bleibt
Der Kern der Richtlinie ist EU-weit identisch: Funktionen werden anhand von Fähigkeiten, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen eingestuft, ohne dass das Geschlecht direkt oder indirekt berücksichtigt wird. Dieses Prinzip steht fest, unabhängig davon, in welchem Mitgliedstaat ein Arbeitgeber tätig ist. Auch das Konzept der gleichwertigen Arbeit, bei dem verschiedene Funktionen dennoch in dieselbe Kategorie fallen können, weil sie ähnlich gewichtig sind, kommt überall vor.
Was auch überall gilt: Die Einstufung muss nachvollziehbar sein. Ein Arbeitgeber muss zeigen können, auf welchen Kriterien eine Funktion in eine bestimmte Kategorie eingestuft wurde. Dieses Prinzip ändert sich nicht von Land zu Land, auch wenn die Art der Überprüfung unterschiedlich ist.
Was je Land unterschiedlich ist
Die Unterschiede liegen in der Umsetzung. Einige Mitgliedstaaten bauen auf einem bestehenden Funktionsbewertungssystem auf, das bereits längere Zeit in Tarifverträgen oder Branchenabsprachen verwendet wird; andere Länder führen mit der Umsetzung ein neues Rahmenwerk ein. Das Ausmaß, in dem Mitbestimmung oder Gewerkschaften an der Festlegung von Kategorien beteiligt sein müssen, unterscheidet sich ebenfalls, ebenso wie die genaue Dokumentation, die ein Aufsichtsorgan anfordern kann.
Auch die Terminologie unterscheidet sich. Was in einem Land eine "Funktionsgruppe" heißt, kann anderswo eine "Lohngruppe" oder "Entgeltgruppe" sein, mit etwas unterschiedlicher Abgrenzung. Für Arbeitgeber, die an ein zentrales HR-System gewöhnt sind, bedeutet dies, dass eine Einstufung, die in der Zentrale erstellt wurde, nicht eins zu eins ohne Überprüfung auf einen anderen Mitgliedstaat übertragen werden kann. die landspezifischen Unterschiede pro Thema nachschlagen zeigt je Land einen Überblick, wo sich die Umsetzungen unterscheiden.
Was dies für eine Konzernstruktur bedeutet
Innerhalb eines Konzerns mit Standorten in mehreren Mitgliedstaaten ist die Versuchung groß, eine einzige Funktionseinstufung für die gesamte Gruppe zu nutzen. Das kann ein guter Ausgangspunkt sein, aber die Einstufung muss je Land dem lokalen Umsetzungsgesetz und eventuellen bestehenden Branchenabsprachen entsprechen. Eine Funktion, die in den Niederlanden auf Basis der Kriterien in Kategorie B fällt, muss das nicht automatisch auch in Deutschland oder Frankreich tun.
Dies ist besonders relevant bei internationalen Funktionen: ein Regionalmanager, ein Controller, der für mehrere Länder arbeitet, oder eine Funktion, die in einem Land unter einen Tarifvertrag fällt und in einem anderen nicht. Für solche Grenzfälle ist es ratsam, je Land überprüfen zu lassen, ob die landesweiten Kriterien und die verwendete Kategorie übereinstimmen, zum Beispiel mit einem Juristen, der die lokale Gesetzgebung kennt.
Wo Sie dies selbst überblicken können
Bevor Sie im Detail je Land untersuchen, was unterschiedlich ist, ist es sinnvoll, zuerst klar zu sehen, was genau für Ihre Organisation gilt und wann. in ein paar Fragen sehen, welche Pflichten für Ihre Situation gelten bietet einen ersten Überblick, ohne dass Sie sich sofort durch alle Gesetze arbeiten müssen. Für diejenigen, die wissen möchten, woher diese Informationen stammen und wie sie gepflegt werden, erläutert wie die Informationen zusammengestellt und aktuell gehalten werden diesen Prozess.
Die Funktionseinteilung selbst mit der zugehörigen Dokumentation pro Kategorie ist Teil des kostenpflichtigen Systems von Payria; die länderspezifischen Besonderheiten, die in diesem Artikel genannt werden, sind dort pro Thema weiter ausgearbeitet. Wir strukturieren und dokumentieren die Einteilung auf der Grundlage der Kriterien, die Sie bereitstellen; wir bewerten nicht, ob eine Einteilung rechtlich haltbar ist, und geben darüber keine Beratung. Für die Frage, ob eine bestimmte Funktion in einem bestimmten Land korrekt eingestuft ist, bleibt ein Jurist oder die zuständige nationale Behörde der richtige Ansprechpartner.
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