Όχι, η κατηγοριοποίηση θέσεων δεν είναι η ίδια σε κάθε κράτος μέλος της ΕΕ. Η οδηγία ορίζει ότι οι εργοδότες κατηγοριοποιούν τις θέσεις τους με βάση αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και ότι ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας αμείβεται ίσα. Ο τρόπος με τον οποίο τα κράτη μέλη εφαρμόζουν αυτήν την αρχή στην εθνική νομοθεσία, ποια είναι η επιμέρους κατανομή του βάρους της απόδειξης και ποιος ο ρόλος των συνδικάτων ή των συμβουλίων εργαζομένων, διαφέρει ανά χώρα.
Για μια εταιρεία με μία μόνο τοποθεσία στην Ολλανδία, αυτή η διαφορά είναι κυρίως θεωρητική. Για έναν οργανισμό με προσωπικό σε περισσότερα κράτη μέλη, είναι πρακτικά σημαντική: ο ίδιος τίτλος θέσης μπορεί να εμπίπτει σε διαφορετική κατηγορία σε μία χώρα από ό,τι σε άλλη, απλώς επειδή ο εθνικός νόμος εφαρμογής θέτει ελαφρώς διαφορετικές προτεραιότητες.
Τι παραμένει το ίδιο παντού
Το κέντρο της οδηγίας είναι ίδιο σε όλη την ΕΕ: οι θέσεις κατηγοριοποιούνται με βάση τις δεξιότητες, την προσπάθεια, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας, χωρίς το φύλο να επιδρά άμεσα ή έμμεσα. Αυτή η αρχή ισχύει, ανεξάρτητα από το κράτος μέλος στο οποίο δραστηριοποιείται ένας εργοδότης. Η ιδέα της ίσης αξίας της εργασίας, όπου διαφορετικές θέσεις μπορούν να εμπίπτουν στην ίδια κατηγορία επειδή είναι συγκρίσιμες ως προς το βάρος, εμφανίζεται παντού.
Αυτό που ισχύει επίσης παντού: η κατηγοριοποίηση πρέπει να είναι τεκμηριωμένη. Ένας εργοδότης πρέπει να μπορεί να δείξει σε ποια κριτήρια μια θέση έχει τοποθετηθεί σε μια συγκεκριμένη κατηγορία. Αυτή η αρχή δεν αλλάζει από χώρα σε χώρα, ακόμη και αν ο τρόπος αξιολόγησής της διαφέρει.
Τι διαφέρει ανά χώρα
Οι διαφορές βρίσκονται στην εφαρμογή. Ορισμένα κράτη μέλη βασίζονται σε ένα υπάρχον σύστημα αξιολόγησης θέσεων που χρησιμοποιείται ήδη σε συλλογικές συμβάσεις ή τομεακές συμφωνίες. άλλες χώρες εισάγουν ένα νέο πλαίσιο με την εφαρμογή. Ο βαθμός στον οποίο η συμμετοχή της διοίκησης ή των συνδικάτων είναι υποχρεωτική κατά τη θέσπιση κατηγοριών διαφέρει επίσης, όπως και η ακριβής τεκμηρίωση που ένας ρυθμιστής μπορεί να ζητήσει.
Η ορολογία ποικίλλει επίσης. Αυτό που σε μία χώρα ονομάζεται «ομάδα θέσεων» μπορεί αλλού να ονομάζεται «κλίμακα αποδοχών» ή «κατηγορία αποδοχών», με ελαφρώς διαφορετικό πεδίο εφαρμογής. Για εργοδότες που είναι συνηθισμένοι σε ένα ενιαίο κεντρικό σύστημα ανθρώπινου δυναμικού, αυτό σημαίνει ότι μια κατηγοριοποίηση που έχει γίνει στο κεντρικό γραφείο δεν μπορεί να αντιγραφεί αυτούσια σε άλλο κράτος μέλος χωρίς έλεγχο. Ανατρέξτε στις διαφορές ανά χώρα ανά θέμα παρέχει σε κάθε χώρα μια επισκόπηση του τρόπου διαφοράς της εφαρμογής.
Τι αυτό σημαίνει για μια δομή εταιρειακής ομάδας
Εντός μιας ομάδας με δραστηριότητες σε περισσότερα κράτη μέλη, υπάρχει ισχυρή δοκιμασία να χρησιμοποιηθεί μία κατηγοριοποίηση θέσεων για ολόκληρη την ομάδα. Αυτό μπορεί να είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης, αλλά η κατηγοριοποίηση πρέπει να συμμορφώνεται ανά χώρα με την τοπική νομοθεσία εφαρμογής και με τυχόν υπάρχουσες τομεακές συμφωνίες. Μια θέση που στην Ολλανδία εμπίπτει στην κατηγορία Β με βάση τα κριτήρια, δεν χρειάζεται αυτόματα να κάνει το ίδιο στη Γερμανία ή τη Γαλλία.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για διεθνείς θέσεις: έναν περιφερειακό διευθυντή, έναν ελεγκτή που εργάζεται για περισσότερες χώρες, ή μια θέση που σε μία χώρα υπάγεται και σε άλλη δεν υπάγεται σε συλλογική σύμβαση. Για τέτοιες οριακές περιπτώσεις, συνιστάται να ελεγχθεί ανά χώρα εάν τα εθνικά κριτήρια και η εφαρμοζόμενη κατηγορία συμφωνούν, για παράδειγμα με τη βοήθεια ενός δικηγόρου που γνωρίζει την τοπική νομοθεσία.
Πού μπορείτε να το ορίσετε αυτό μόνοι σας
Πριν ξεκινήσετε να ερευνάτε λεπτομερώς τι διαφέρει ανά χώρα, είναι χρήσιμο να ξεκαθαρίσετε πρώτα τι ακριβώς ισχύει για τον οργανισμό σας και πότε. δείτε με μερικές ερωτήσεις ποιες υποχρεώσεις ισχύουν για την κατάστασή σας παρέχει μια πρώτη κατεύθυνση, χωρίς να χρειάζεται να εξετάσετε αμέσως όλα τα κείμενα της νομοθεσίας. Για όποιον θέλει να γνωρίζει από πού προέρχονται αυτές οι πληροφορίες και πώς διατηρούνται, εξηγεί πώς συντάσσονται και ενημερώνονται οι πληροφορίες εξηγεί αυτή τη διαδικασία.
Η ίδια η κατάταξη θέσεων εργασίας, με την αντίστοιχη τεκμηρίωση ανά κατηγορία, αποτελεί μέρος του επί πληρωμή συστήματος της Payria. τα σημεία προσοχής ειδικά για κάθε χώρα που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο επεξεργάζονται περαιτέρω εκεί ανά θέμα. Δομούμε και τεκμηριώνουμε την κατάταξη με βάση τα κριτήρια που παρέχετε. δεν αξιολογούμε εάν μια κατάταξη είναι νομικά ορθή και δεν δίνουμε συμβουλές γι' αυτό. Για το ερώτημα εάν μια συγκεκριμένη θέση εργασίας σε μια συγκεκριμένη χώρα έχει καταταχθεί σωστά, ένας νομικός ή η αρμόδια εθνική αρχή παραμένει το κατάλληλο σημείο επικοινωνίας.
Θέλετε πρώτα να δείτε πώς στέκεται η οργάνωσή σας πριν μπείτε σε τις διαφορές ανά χώρα; Η δωρεάν γρήγορη αξιολόγηση στο διαβάστε τις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τους κανόνες διαφάνειας αμοιβών παρέχει μια πρώτη εικόνα, χωρίς να χρειάζεται λογαριασμό.