Nu, clasificarea funcțiilor nu arată la fel în fiecare țară din UE. Directiva prescrie ca angajatorii să clasifice funcțiile pe baza unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului și ca munca egală sau munca de valoare egală să fie retribuită în mod egal. Modul în care statele membre transpun acest principiu în legislația națională, ce sarcină probantă se aplică și ce rol au sindicatele sau reprezentații ale lucrătorilor diferă în funcție de țară.
Pentru o companie cu o singură locație în Olanda, această diferență este mai mult teoretică. Pentru o organizație cu personal în mai multe state membre, este practic relevantă: același titlu de funcție poate cădea într-o categorie diferită într-o țară decât în alta, pur și simplu pentru că legea de transpunere națională pune accentele ușor diferit.
Ce rămâne la fel pretutindeni
Esența directivei este identică în toată UE: funcțiile sunt clasificate pe baza competențelor, efortului, responsabilității și condițiilor de muncă, fără ca sexul să fie luat în considerare direct sau indirect. Acest principiu este stabil, indiferent în care stat membru operează un angajator. Ideea de muncă de valoare egală, prin care funcții diferite pot totuși cădea în aceeași categorie pentru că au o pondere comparabilă, apare de asemenea peste tot.
Ce este valabil și în fiecare loc: clasificarea trebuie să fie urmăribilă. Un angajator trebuie să poată demonstra pe baza căror criterii o funcție a fost plasată într-o anumită categorie. Acest principiu nu se schimbă de la o țară la alta, chiar dacă modul în care este evaluat diferă.
Ce diferă în funcție de țară
Diferențele se află în implementare. Unele state membre se bazează pe un sistem existent de evaluare a funcțiilor care este deja folosit de mai mult timp în contracte colective sau acorduri sectoriale; alte țări introduc un cadru nou cu transpunerea. Gradul în care reprezentații ale lucrătorilor sau sindicatele trebuie implicate în stabilirea categoriilor diferă, la fel ca și documentația precisă pe care un organism de supraveghere o poate cere.
Terminologia variază de asemenea. Ceea ce într-o țară se numește "grup de funcții" poate fi în alta o "scară salarială" sau "categorie de remunerare", cu o delimitare ușor diferită. Pentru angajatorii obișnuiți cu un singur sistem HR central, aceasta înseamnă că o clasificare realizată la sediul central nu poate fi copiată una-la-una într-un alt stat membru fără verificare. consultați diferențele specifice pe țară pe subiect oferă o prezentare generală pe fiecare țară a modului în care transpunerea diferă.
Ce înseamnă asta pentru o structură de grup
Într-un grup cu sedii în mai multe state membre, tentația de a folosi o singură clasificare a funcțiilor pentru întregul grup este mare. Aceasta poate fi un bun punct de plecare, dar clasificarea trebuie să se alinieze pe fiecare țară cu legislația de transpunere locală și cu eventualele acorduri sectoriale existente. O funcție care în Olanda cade în categoria B pe baza criteriilor nu trebuie neapărat să facă la fel în Germania sau Franța.
Aceasta este mai ales relevant pentru funcții internaționale: un manager regional, un controller care lucrează pentru mai multe țări, sau o funcție care într-o țară cade și în alta nu cade sub o lege privind contractul colectiv. Pentru acest tip de cazuri limită, este recomandabil să se verifice pe fiecare țară dacă criteriile locale și categoria utilizată se potrivesc, de exemplu cu ajutorul unui jurist care cunoaște legislația locală.
Unde puteți să vă clarificați singuri
Înainte de a investiga în detaliu pe fiecare țară ce diferă, este util să obțineți mai întâi claritate asupra ceea ce se aplică exact organizației dvs. și când. în câteva întrebări vedeți ce obligații se aplică situației dvs. oferă o primă orientare, fără să trebuie să examinați imediat toate textele legislative. Pentru cei care doresc să știe de unde provin aceste informații și cum sunt menținute actualizate, explică modul în care informațiile sunt compilate și păstrate la zi descrie acel proces.
Clasificarea funcțiilor în sine, cu documentația asociată per categorie, face parte din sistemul plătit al Payria; aspectele specifice fiecărei țări menționate în acest articol sunt dezvoltate în continuare acolo, pe fiecare subiect. Structurăm și documentăm clasificarea pe baza criteriilor pe care le furnizați; nu evaluăm dacă o clasificare este legal susținută și nu oferim sfaturi în această privință. Pentru întrebarea dacă o funcție specifică într-o țară specifică este clasificată corect, un avocat sau autoritatea națională competentă rămâne interlocutorul potrivit.
Doriți mai întâi să vedeți cum se situează organizația dvs. înainte de a aprofunda diferențele dintre țări? Scanarea rapidă gratuită pe citiți întrebările cele mai frecvente despre regulile de transparență salarială oferă o imagine inițială, fără a fi nevoie de un cont pentru aceasta.