Ne, klasifikacija funkcije ne izgleda jednako u svakoj EU-zemlji. Direktiva predviđa da poslodavci klasificiraju svoje funkcije na temelju objektivnih, neutralnih kriterija s obzirom na spol, te da se jednaki rad ili rad jednakih vrijednosti nagrađuje jednako. Način na koji članice taj temelj pretvore u nacionalno zakonodavstvo, koja pravila dokazivanja važe te koju ulogu dobivaju sindikati ili radnička vijeća, razlikuje se od zemlje do zemlje.
Za poduzeće s jednim sjedištem u Nederlandskoj ta je razlika uglavnom teoretska. Za organizaciju s zaposlenicima u više članica to je praktično relevantno: isti naziv funkcije može u jednoj zemlji spadati u drugačiju kategoriju nego u drugoj, jednostavno zato što nacionalni zakon o provedbi drugačije ističe prioritete.
Što je svugdje isto
Jezgra direktive je identična na razini EU-a: funkcije se klasificiraju na temelju vještina, napora, odgovornosti i uvjeta rada, bez da se spol direktno ili indirektno uzima u obzir. Taj je temelj čvrst, bez obzira u kojoj članici poslodavac posluje. Ideja o radu jednakih vrijednosti, pri čemu različite funkcije mogu ipak spadati u istu kategoriju jer su podjednako težine, pojavljuje se svugdje.
Što također vrijedi svugdje: klasifikacija mora biti vidljiva. Poslodavac mora moći dokazati na temelju kojih kriterija je funkcija stavljena u određenu kategoriju. Taj se načel ne mijenja od zemlje do zemlje, čak i ako se način na koji se provjerava razlikuje.
Što se razlikuje po zemlji
Razlike su u provedbi. Neke članice grade na postojećem sustavu vrednovanja funkcija koji se već duže koristi u kolektivnim ugovorima ili sektorskim sporazumima; druge zemlje uvoze novi okvir s provedbi. Mjera u kojoj sudjelovanje zaposlenih ili sindikati trebaju biti uključeni u postavljanje kategorija također se razlikuje, kao i precizna dokumentacija koju nadzorni organ može tražiti.
Takođe terminologija se razlikuje. Ono što se u jednoj zemlji zove "grupa funkcija", u drugom mjestu može biti "plaćna ljestvica" ili "kategorija nagrade", s malo drugačijom demarcacijom. Za poslodavce koji su navikli na jedan centralizirani HR-sustav to znači da klasifikacija napravljena u matičnom uredu ne može biti jednostavno kopirana u drugu članicu bez provjere. Popis zemljišnih razlika po temi pruža pregled po zemlji gdje se provedba razlikuje.
Što to znači za skupinu s više sjedišta
Unutar grupe sa sjedištima u više članica pokušaj je da se za cijelu grupu koristi jedna klasifikacija funkcija. To može biti dobar početak, ali klasifikacija mora po zemlji biti usklađena s lokalnim zakonom o provedbi i eventualno postojećim sektorskim sporazumima. Funkcija koja u Nizozemskoj na temelju kriterija pada u kategoriju B ne mora automatski spadati u tu kategoriju i u Njemačkoj ili Francuskoj.
To se posebno javlja kod međunarodnih funkcija: regionalni menadžer, kontrolor koji radi za više zemalja ili funkcija koja u jednoj zemlji pada, a u drugoj ne pada pod kolektivni ugovor. Za ove vrste granični slučajeva preporučuje se da se po zemlji provjerite jesu li lokalni kriteriji i korištena kategorija usklađeni, primjerice s pravnikom koji poznaje lokalnog zakonodavstvo.
Gdje to sami možete postaviti
Prije nego što detaljno počnete istraživati po zemlji što se razlikuje, korisno je prvo jasno utvrditi što točno važi za vašu organizaciju i kada. vidjeti u nekoliko pitanja koja se pravila primjenjuju na vašu situaciju daje prvu smjericu, bez da trebate odmah proći kroz sve tekstove zakona. Za one koji žele znati odakle dolaze te informacije i kako se čuvaju, objašnjava kako se informacije sastavljaju i drže ažurnim taj proces.
Sama klasifikacija funkcija, sa pripadajućom dokumentacijom po kategoriji, dio je plaćenog sustava Payrie; zemljopisno specifične točke pozornosti spomenute u ovom članku detaljnije su razrađene po temama u tom sustavu. Strukturiramo i dokumentiramo klasifikaciju na temelju kriterija koje nam dostavite; ne ocjenjujemo je li klasifikacija pravno održiva niti joj dajemo savjete. Za pitanje je li određena funkcija u određenoj zemlji ispravno klasificirana, prikladan kontakt ostaje pravnik ili nadležno nacionalno tijelo.
Želite li prvo vidjeti kako se vaša organizacija nalazi prije nego što se upustite u razlike između zemalja? Besplatna brza provjera na pročitati najčešće postavljana pitanja o pravilima o transparentnosti plaća daje prvi pregled, bez da trebate otvoriti račun.