Nie, klasifikácia funkcií nevyzerá v každej krajine EÚ rovnako. Smernica predpisuje, aby zamestnávatelia klasifikovali svoje funkcie podľa objektívnych, nesexistických kritérií a aby práca rovnakého alebo rovnocenného charakteru bola odmeňovaná rovnako. Spôsob, ako jednotlivé členské štáty implementujú tento princíp do národnej legislatívy, aké dôkazné povinnosti s tým súvisia a aká úloha pri tom pripadá odborom alebo radám zamestnancov, sa líši v jednotlivých krajinách.
Pre podnik s jedinou pobočkou v Holandsku je tento rozdiel najmä teoretický. Pre organizáciu s personálom vo viacerých členských štátoch je to prakticky relevantné: rovnaký názov funkcie môže v jednej krajine spadať do inej kategórie ako v druhej, jednoducho preto, že národný zákon na prevedenie položuje iné dôrazy.
Čo zostáva všade rovnaké
Jadro smernice je v celej EÚ totožné: funkcie sa klasifikujú na základe zručností, námahy, zodpovednosti a pracovných podmienok bez toho, aby sa pohlavie bralo do úvahy priamo alebo nepriamo. Tento princíp je ustálený bez ohľadu na to, v ktorom členskom štáte je zamestnávateľ aktívny. Aj predstava rovnocennej práce, pri ktorej môžu rôzne funkcie spadať do tej istej kategórie, pretože majú porovnateľnú váhu, sa vyskytuje všade.
Čo tiež platí všade: klasifikácia musí byť doložiteľná. Zamestnávateľ musí byť schopný preukázať, podľa akých kritérií bola funkcia zaradená do určitej kategórie. Tento princíp sa nemení z krajiny na krajinu, aj keď sa spôsob, ako sa posúdi, líši.
Čo sa líši podľa krajiny
Rozdiele sú v implementácii. Niektoré členské štáty nadväzujú na existujúci systém hodnotenia funkcií, ktorý sa už dlhšie používa v kolektívnych zmluvách alebo sektorových dohodách; iné krajiny zavadzajú s prevedením nový rámec. Rozsah, v akom musia byť zamestnanci alebo odbory zapojení do určenia kategórií, sa tiež líši, rovnako ako presná dokumentácia, ktorú môže požiadať dohľadný orgán.
Terminológia sa tiež líši. To, čo sa v jednej krajine nazýva "funkčná skupina", môže byť v inej krajine "platová stupnica" alebo "kategória odmeňovania" s mierne odlišným vymedzením. Pre zamestnávateľov, ktorí sú zvyknutí na jeden centrálny systém ľudských zdrojov, to znamená, že klasifikácia vytvorená v centrále nemôže byť bez overenia skopírovaná do iného členského štátu. pozrieť si krajinne špecifické rozdiely podľa tém poskytuje prehľad jednotlivých krajín o tom, kde sa prevedenie odlišuje.
Čo to znamená pre štruktúru koncernu
V rámci koncernu s pobočkami vo viacerých členských štátoch je pokušenie veľké používať jeden klasifikačný systém funkcií pre celú skupinu. Môže to byť dobrý východiskový bod, ale klasifikácia musí v jednotlivých krajinách zodpovedať miestnym zákonom na prevedenie a prípadným existujúcim sektorovým dohodám. Funkcia, ktorá v Holandsku spadá podľa kritérií do kategórie B, nemusí byť automaticky v rovnakej kategórii aj v Nemecku alebo Francúzsku.
To sa týka hlavne medzinárodných funkcií: vedúci regiónu, kontrolór pracujúci pre viaceré krajiny alebo funkcia, ktorá v jednej krajine patrí pod kolektívnu zmluvu a v druhej nie. V prípade takýchto hraničných prípadov sa odporúča, aby bolo v jednotlivých krajinách overené, či sa miestne kritériá a použitá kategória zhodujú, napríklad s právnikom, ktorý pozná miestnu legislatívu.
Kde si to môžete nastaviť sami
Skôr ako sa pustíte do podrobného skúmania rozdielov v jednotlivých krajinách, je užitočné si najskôr ujasniť, čo presne platí pre vašu organizáciu a kedy. v niekoľkých otázkach vidieť, ktoré povinnosti platia pre vašu situáciu poskytuje prvý smer bez toho, aby ste museli hneď prechádzať všetkymi textami zákonov. Pre tých, ktorí chcú vedieť, odkiaľ tieto informácie pochádzajú a ako sa uchovávajú, vysvetľuje ako sa informácie zostavujú a udržiavajú v aktuálnom stave tento proces.
Samotné triedenie funkcií spolu s príslušnou dokumentáciou na jednotlivé kategórie je súčasťou plateného systému Payria; špecifické pozornosti jednotlivých krajín uvedené v tomto článku sú tam podrobnejšie rozpracované podľa jednotlivých tém. Štruktúrujeme a dokumentujeme triedenie na základe kritérií, ktoré poskytnete; neposúďujeme, či je triedenie právne udržateľné, a neposkytujeme o tom žiadne poradenstvo. Pokiaľ ide o otázku, či je špecifická funkcia v konkrétnej krajine správne zatriediená, je právnik alebo príslušný národný orgán vhodným kontaktným bodom.
Chcete si najskôr pozrieť, ako si vaša organizácia stojí, skôr ako sa ponorí do rozdielov medzi krajinami? Bezplatná rýchla kontrola na prečítaní si najčastejších otázok o pravidlách transparentnosti odmeňovania poskytuje prvý obraz bez potreby účtu.