No, la classificazione delle funzioni non è identica in ogni paese dell'UE. La direttiva richiede che i datori di lavoro classifichino le loro funzioni sulla base di criteri obiettivi e neutrali dal punto di vista del genere e che il lavoro uguale o il lavoro di pari valore sia retribuito equamente. Il modo in cui gli Stati membri traducono questo principio nella legislazione nazionale, quale onere della prova ne consegue e quale ruolo ricevono i sindacati o gli organi di rappresentanza dei lavoratori varia da paese a paese.
Per un'azienda con una sola sede nei Paesi Bassi, questa differenza è principalmente teorica. Per un'organizzazione con personale in più Stati membri, è praticamente rilevante: lo stesso titolo di funzione può rientrare in una categoria diversa in un paese rispetto a un altro, semplicemente perché la legge nazionale di recepimento pone l'accento in modo leggermente diverso.
Cosa rimane identico ovunque
Il nucleo della direttiva è identico in tutta l'UE: le funzioni sono classificate sulla base delle competenze, dello sforzo, della responsabilità e delle condizioni di lavoro, senza che il genere influisca direttamente o indirettamente. Questo principio rimane fisso, indipendentemente da quale Stato membro in cui opera un datore di lavoro. Anche il concetto di lavoro di pari valore, per il quale funzioni diverse possono comunque rientrare nella stessa categoria perché hanno un peso comparabile, si ritrova ovunque.
Ciò che vale anche ovunque: la classificazione deve essere tracciabile. Un datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare su quali criteri una funzione è stata collocata in una determinata categoria. Questo principio non cambia da paese a paese, anche se il modo in cui viene controllato differisce.
Cosa varia per paese
Le differenze risiedono nell'attuazione. Alcuni Stati membri si basano su un sistema di valutazione delle funzioni già esistente utilizzato da tempo negli accordi collettivi o negli accordi settoriali; altri paesi introducono un nuovo quadro con il recepimento. Anche il grado in cui la partecipazione dei lavoratori o i sindacati devono essere coinvolti nel processo di definizione delle categorie varia, così come la documentazione precisa che un'autorità di controllo può richiedere.
Anche la terminologia varia. Ciò che in un paese è chiamato "gruppo di funzioni" può essere altrove una "scala salariale" o "categoria di retribuzione", con una delimitazione leggermente diversa. Per i datori di lavoro abituati a un unico sistema HR centralizzato, questo significa che una classificazione elaborata presso la sede centrale non può essere copiata uno a uno in un altro Stato membro senza controllo. consultare le differenze specifiche per paese per argomento fornisce per paese una panoramica delle divergenze nel recepimento.
Cosa questo significa per una struttura di gruppo
All'interno di un gruppo con sedi in più Stati membri, è allettante applicare una singola classificazione delle funzioni per l'intero gruppo. Questo può essere un buon punto di partenza, ma la classificazione deve adattarsi per paese alla legge nazionale di recepimento e agli eventuali accordi settoriali esistenti. Una funzione che nei Paesi Bassi rientra nella categoria B sulla base dei criteri non deve necessariamente fare lo stesso in Germania o in Francia.
Questo è particolarmente rilevante per le funzioni internazionali: un direttore regionale, un controller che lavora per più paesi, o una funzione che in un paese rientra in un contratto collettivo e in un altro no. Per questo tipo di casi limite è consigliabile far controllare per paese se i criteri nazionali e la categoria utilizzata sono coerenti, ad esempio con un avvocato che conosce la legislazione locale.
Dove potete impostarlo voi stessi
Prima di iniziare a indagare in dettaglio cosa varia per paese, è utile ottenere chiarezza su cosa vale precisamente per la vostra organizzazione e quando. vedete in poche domande quali obblighi si applicano alla vostra situazione fornisce una prima indicazione, senza che debba consultare immediatamente tutti i testi normativi. Per chi vuole sapere da dove provengono queste informazioni e come vengono mantenute aggiornate, spiega come le informazioni vengono compilate e mantenute attuali quel processo.
La classificazione delle funzioni stessa, con la relativa documentazione per categoria, è parte del sistema a pagamento di Payria; i punti di attenzione specifici per paese menzionati in questo articolo sono ulteriormente sviluppati lì per ogni argomento. Strutturiamo e documentiamo la classificazione sulla base dei criteri da voi forniti; non valutiamo se una classificazione è legalmente sostenibile e non forniamo consulenza in proposito. Per la questione se una funzione specifica in uno specifico paese è correttamente classificata, un avvocato o l'autorità nazionale competente rimangono il punto di contatto appropriato.
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