Ne, funkcijų klasifikacija kiekvienoje ES šalyje neatrodo vienodai. Direktyva numato, kad darbdaviai turi klasifikuoti savo funkcijas remiantis objektyviais, lyties atžvilgiu neutraliais kriterijais ir kad vienoda arba vienodai vertinga arbeit turi būti atlyginta vienodai. Tai, kaip valstybės narės šį principą perkelbia į nacionalinį teisės aktą, kokia yra įrodymų našta ir kokį vaidmenį vaidina profesinės sąjungos ar darbuotojų atstovai, skiriasi priklausomai nuo šalies.
Bendrovei su vienu filialu Nyderlanduose šis skirtumas daugiausia teorinis. Organizacijai, kurioje dirba darbuotojai keliose valstybėse narėse, tai praktiškai svarbu: tas pats funkcijos pavadinimas vienoje šalyje gali priklausyti kitai kategorijai nei kitoje šalyje, tiesiog todėl, kad nacionalinis perkelimo teisės aktas šiek tiek kitaip akcentuoja.
Kas lieka vienoda visur
Direktyvos branduolys yra vienodas visoje ES: funkcijos klasifikuojamos remiantis įgūdžiais, pastangomis, atsakomybe ir darbo sąlygomis, neatsižvelgiant į lytį tiesioginėmis ar netiesioginėmis priemonėmis. Šis principas galioja nepaisant to, kurioje valstybėje narėje veikia darbdavys. Vienodai vertingos darbo idėja, kai skirtingos funkcijos vis tiek gali priklausyti tai pačiai kategorijai, nes jų svoris yra panašus, pasitaiko visur.
Tai, kas taip pat galioja visur: klasifikacija turi būti sekama. Darbdavys turi sugebėti parodyti, kokius kriterijus laikydamasis funkcija buvo įtraukta į tam tikrą kategoriją. Šis principas nesikeičia iš šalies į šalį, nors skiriasi sąlyčio sąveikos būdas.
Kas pagal šalį skiriasi
Skirtumai yra detalėse. Kai kurios valstybės narės grindžiamos jau egzistuojančia funkcijų vertinimo sistema, kuri jau ilgai naudojama kolektyvinėse darbo sutartyse ar sektoriaus susitarimuose; kitos šalys įvedant naujus teisės aktus nustato naują sistemą. Tai, kuriame laipsnyje į kategorijų nustatymą turi būti įtraukta darbuotojų atstovybė ar profesinės sąjungos, taip pat skiriasi, kaip ir tikslus dokumentavimas, kurio prižiūrėtojas gali pareikalauti.
Terminologija taip pat skiriasi. Tai, kas vienu metu vadinasi "funkcijų grupe", kitoje šalyje gali būti vadinami "atlyginimo skalė" arba "atlyginimo kategorija", su šiek tiek kitokiais ribojimais. Darbdaviams, kurie yra įpratę prie vienos centrinės HR sistemos, tai reiškia, kad pagal pagrindinę biuro sistemą padaryta klasifikacija negali be patikrinimo būti nukopijuota į kitą narę valstybę. patikrinti šalies konkrečius skirtumus pagal temą apžvelgia kiekvienoje šalyje, kur vienas kitą keičiančios sistemos skiriasi.
Ką tai reiškia konglomerato struktūrai
Koncerne su įmonėmis keliose narėse valstybėse yra didelis norimas naudoti vieną funkcijų klasifikaciją visai grupei. Tai gali būti geras pradžios taškas, bet klasifikacija turi atitikti kiekvienos šalies lokalinį įgyvendinimo dėsnį ir galimas esamas sektoriaus sutartis. Funkcija, kuri Nyderlanduose pagal B kategorijos kriterijus priklauso tam tikrai grupei, neturi automatiškai priklausyti tai pačiai grupei Vokietijoje ar Prancūzijoje.
Tai ypač svarbu tarptautinėms funkcijoms: regioniniam vadovui, kontrolieriui, dirbančiam kelioms šalims, arba funkcijai, kuri vienoje šalyje priklauso kolektyvinio susitarimo taikymo sferai, o kitoje ne. Tokiems ribiniams atvejams rekomenduojama kiekvienoje šalyje patikrinti, ar nacionaliniai kriterijai ir naudojama kategorija atitinka vienas kitą, pavyzdžiui, pasikonsultavus su teisininku, žinančiu lokalinę teisę.
Kur tai galite atlikti patys
Prieš jums išsamiai kiekvienoje šalyje sužinojimu, kas skiriasi, naudinga pirmiausia aiškiai suvokti, kas jūsų organizacijai tiksliai galioja ir kada. per kelis klausimus sužinoti, kokios pareigos galioja jūsų situacijai suteikia pirmąjį orientyrą, be to, kad jums nereikėtų iš karto peržiūrėti visų teisinių aktų. Tiems, kurie nori žinoti, iš kur atsirado ta informacija ir kaip ji atnaujinama, pateikia paaiškinimą, kaip informacija sudaroma ir palaikoma aktualus tą procesą.
Pati pareigybės klasifikacija su susijausia dokumentacija pagal kategoriją yra Payria mokamos sistemos dalis; straipsnyje minimi šalies specifiniai aspektai yra išsamiau ištobulinami pagal kiekvieną temą. Mes struktūrizuojame ir dokumentuojame klasifikaciją remiantis jūsų pateiktais kriterijais; mes nevertinkime, ar klasifikacija yra teisiškai tinkama, ir nedodam patarimų dėl to. Dėl klausimo, ar konkreti pareiga konkrečioje šalyje yra tinkamai klasifikuota, tinkamiausia kreiptis į teisininkus arba atitinkamą nacionalinę instituciją.
Norite pirmiausia pamatyti, kaip jūsų organizacija atrodo, prieš pradėdami domėtis šalies skirtumais? Nemokama greita apžvalga apie dažniausiai keliamus klausimus apie darbo atlygio skaidrumo taisykles perskaityti suteikia pirmąjį įspūdį, be to, kad tam nebus reikalinga paskyra.