Nej, inte helt. EU:s riktlinje om lönöppenhet fastställer en gemensam grund som gäller i alla medlemsstater, men det är en riktlinje och ingen förordning. Det betyder att varje land måste införliva reglerna i nationell lagstiftning och har möjlighet att göra egna val. Kärnan är densamma överallt, men tillämpningen är olika.
För en arbetsgivare med personal eller vakanta tjänster i ett EU-land är denna skillnad främst teoretisk. För en arbetsgivare med verksamhet i flera medlemsstater är det konkret: lönintervallet i en jobbannonsen, förbudet att fråga om nuvarande lön och arbetstagarnas informationsrätt gäller överallt, men de exakta tröskelvärden, sanktionerna och tillsynsmyndigheten kan variera från land till land.
En riktlinje är ingen förordning
En EU-förordning gäller direkt i varje medlemsstat utan inblandning av den nationella lagstiftaren. En riktlinje fungerar annorlunda: den anger ett mål och en miniminivå och låter varje medlemsstat bestämma hur målet ska uppnås. Så länge som nationell lagstiftning inte faller under den europeiska minimigränsen får ett land vara strängare. Några medlemsstater väljer detta, andra följer så nära som möjligt den europeiska texten. Implementeringsfristen har gått ut, men inte alla länder har hanterat detta med samma hastighet eller samma tolkning.
Det gör riktlinjen annorlunda än till exempel dataskyddslagstiftningen, där en förordning gäller direkt i hela unionen. Gällande lönöppenhet bör du alltså läsa både den europeiska texten och den nationella lagen i varje land där du är arbetsgivare. sök igenom kunskapsbanken efter ämne ger en överblick härom, uppdelad efter vad som fastställs på europeisk nivå och vad som har utförts per land.
Vad som förblir detsamma i varje EU-land
De grundläggande skyldigheter som riktlinjen föreskriver gäller utan undantag överallt. En jobbannonsen måste innehålla ett lönintervall, en kandidat får inte tillfrågas om sin nuvarande lön, funktionsbedömning måste baseras på könsneutrala kriterier, och arbetstagare har rätt att få information om löner inom sin kategori. Även begreppet en rapporteringsskyldighet från en viss företagsstorlek och begreppet en signal vid ett löneavvikelse av en viss storlek förekommer i varje land. Detta är de element där du kan anta att de gäller utan vidare utredning, oavsett i vilken medlemsstat du är verksam.
Där länder kan avvika
Skillnaderna ligger främst i siffrorna och genomförandet. Den exakta tröskeln för rapporteringsskyldigheten kan vara lägre per land än det europeiska utgångspunkten. Sanktionerna för att inte följa reglerna och vilken myndighet som övervakar detta bestäms nationellt och varierar. Även den exakta proceduren kring en informationsbegäran, till exempel den form i vilken en arbetsgivare måste svara, kan vara något olika utformad från land till land, även om rätt i grunden är densamma. Dessutom kan det datum då den nationella lagen faktiskt trädde i kraft variera från land till land, vilket innebär att en skyldighet gäller längre i ett land än i ett annat.
Vad detta betyder för arbetsgivare med flera verksamhetsställen
Om du endast är arbetsgivare i Sverige är den svenska genomförandelagen din enda referenspunkt. Har du personal eller vakanta tjänster i flera EU-länder är en central lönePolicy som är identisk överallt inte självklart tillräcklig: basen kan vara densamma, men detaljerna kan variera från land till land. Detta gäller särskilt för rapporteringströskeln, tillsynsmyndigheten och sanktionerna.
Av den anledningen är just de landspecifika skillnaderna den del där strukturering tillför värde: inte genom att bedöma vilken skillnad som är berättigad, utan genom att tydliggöra vilken skyldighet som gäller i vilket land vid vilken tidpunkt. I payria.eu:s prenumeration ingår dessa landspecifika avsnitt tillsammans med funktionsindelningen och rapportmodulen; via se prenumerationens uppbyggnad ser du vad som ingår där. Hur denna information sammanställs och vad den baseras på förklaras på arbetsmetoden bakom kunskapsbasen.
Vill du först veta om din organisation överhuvudtaget omfattas av rapporteringskravet, och i vilket land det då exakt gäller? få en indikation i ett par frågor är kostnadsfritt och förutsättningslöst, och visar vilka skyldigheter som är relevanta för din situation innan du tittar på de landspecifika detaljerna.