Ei, mitte täielikult. Euroopa palkatasustamise läbipaistvuse direktiiv kehtestab ühise aluse, mis kehtib kõigis liikmesriikides, kuid tegemist on direktiiviga, mitte määrusega. See tähendab, et iga riik peab reeglid oma rahvuslikesse seadustesse üle võtma ja sellel on otsustusvabadus omaenda valikute osas. Tuum on kõikjal sama, täitmine aga mitte.
Tööandjale, kelle personal või tööpakkumised on ühes ELi riigis, on see erinevus peamiselt teoreetiline. Tööandjale, kellel on tegevuskohad mitmes liikmesriigis, on see konkreetne: palkavahemik tööpakkumises, keeld pärida praegust palka ja töötajate teabeõigus kehtivad kõikjal, kuid täpsed läviseid, sanktsioonid ja järelevalve tegevad asutused võivad riigiti erineda.
Direktiiv ei ole määrus
Euroopa määrus kehtib otseselt igas liikmesriigis ilma rahvuslike seadusandjate vahenduseta. Direktiiv toimib teisiti: see määrab eesmärgi ja miinimumi ning jätab iga liikmesriigile otsustada, kuidas seda eesmärki saavutada. Kuni riigiseadus ei lange alla Euroopa miinimumitest, võib riik olla rangemad. Mõned liikmesriigid selle teevad, teised järgivad võimalikult täpselt Euroopa teksti. Üle viimise tähtaeg on möödunud, kuid mitte iga riik ei ole kasutanud sama kiirust ega sama tõlgendust.
See teeb direktiivi erinevaks kui näiteks andmekaitse seadusandlusest, kus üks määrus kehtib otseselt kogu Liidus. Palkatasustamise läbipaistvuse puhul peate lugema mitte ainult Euroopa teksti, vaid ka iga riigi rahvuslikku seadust, kus olete tööandja. sisukogu otsingu kohta käivat teemat annab sellest ülevaate, jaotatud Euroopa tasandil kindlaksmääratud ja riigiti täidetud osa vahel.
Mida iga ELi riigis sama jääb
Direktiivist tulenevad põhikohustused kehtivad ilma erandita kõikjal. Tööpakkumine peab sisaldama vahemikku, kandidaadilt ei tohi nõuda tema praegust palka, ametite hindamine peab põhinema soolineutraalsetel kriteeriumitel ja töötajatele on teabeõigus oma kategooria palkatasustamise kohta. Samuti tagasikandmine teatud ettevõtte suurusest alates ja signaal palkatasustamise erinevuse korral, mis ületab määratud suuruse, esineb igas riigis. Need on osad, mille puhul võite eeldada ilma täiendava uurimiseta, et need kehtivad, olenemata sellest, millisel liikmesriigil olete tegevad.
Kus riigid võivad erinevalt tegutseda
Erinevused asuvad peamiselt numbrites ja rakendamises. Rahvuslike aruandluskohustuse täpne lävi võib olla madalam kui Euroopa lähtepunkt. Sanktsioonid juhul, kui reegleid ei järgitakse, ja milline asutus selle üle järelevalvet teeb, määravad riigid kindlaks ja erinevad üksteisest. Samuti võib informatsiooni taotluse ümber käiv täpne menetlus, näiteks vorm, milles tööandja peab vastama, olla riigiti natukene teisiti täidetud, ehkki õiguse tuum on kindel. Lisaks võib hetk, mil rahvuslik seadus tegelikult jõustus, iga riigi puhul erineda, mis tähendab, et kohustus kehtib ühes riigis juba kauem kui teises.
Mida see tähendab mitme asukohaga tööandjatele
Kui olete tööandja ainult Hollandis, on Hollandi ülevõtmisseadus teie ainus kontrollpunkt. Kui teil on personal või tööpakkumised mitmes ELi riigis, siis keskne palkatasustamispoliitika, mis on kõikjal identne, ei ole enesestmõistetavalt piisav: alus võib olla sama, üksikasjad riigiti teistsugused. See kehtib eriti aruandluse lävepinna, järelevalveorgani ja sanktsioonide osas.
Sel põhjusel on riigispetsiifilised erinevused täpselt see osa, kuhu struktureerimine lisaväärtust toob: mitte hindamaks, milline erinevus on õigustatud, vaid selgitamaks, milline kohustus kehtib millisel riigil millisel ajal. payria.eu tellimuse paketis on need riigispetsiifilised plokid kaasatud koos ametipostide klassifikatsiooniga ja aruandlusvahenditega; kui te vaatate meie paketi ehitust , näete, mis sellesse kuulub. Kuidas see teave koostatakse ja millel see põhineb, on selgitatud meie teadusbaasi tööpõhimõtete juures.
Kas soovite esmalt teada, kas teie organisatsioon üldse aruandluskohustuse alla kuulub ja millisel riigil see täpselt toimib? saate mõne küsimuse põhjal tasuta hinnangu on tasuta ja sidumuseta ning näitab, millised kohustused on teie olukorra jaoks asjakohased, enne kui te riigispetsiifiliste üksikasjade juurde vaatate.