Nē, ne pilnībā. Eiropas lontransparentces direktīva nosaka kopīgu pamatni, kas attiecas uz visām dalībvalstīm, taču tā ir direktīva, nevis regula. Tas nozīmē, ka katra valsts pati jāpārvērš noteikumi nacionālajā likumā, un tai ir iespēja pieņemt savas izvēles. Kodols ir visur vienāds, taču konkrēta izpilde nav.
Darba devējam ar darbinieku vai vakancēm vienā ES valstī šī atšķirība ir galvenokārt teorētiska. Darba devējam ar filiālēm vairākās dalībvalstīs tā ir konkrēta: bandjosla vakancē, aizliegums jautāt par pašreizējiem atalgojuma apjoiem un darbinieku informācijas tiesības visos gadījumos ir spēkā, taču precīzie sliekšņi, sankcijas un uzraudzības institūcija katrai valstij var atšķirties.
Direktīva nav regula
Eiropas regula tieši darbojas katrā dalībvalstī bez nacionālā likumdevēja iesaistes. Direktīva darbojas citādi: tā nosaka mērķi un minimumu, un katrai dalībvalstij atstāj izvēli, kā sasniegt šo mērķi. Kamēr nacionālais likums nenokrīt zem Eiropas minimuma, valsts drīkst būt stingrāka. Dažas dalībvalstis to izvēlas, citas tuvojas Eiropas tekstam tik cik iespējams. Transponēšanas termiņš jau ir beidzies, taču ne visas valstis ir vienmērīgi vai vienādi interpretējušas.
Tas direktīvu padara atšķirīgu no, piemēram, datu aizsardzības regulējuma, kur vienā regulā viena noteicošā teksta tiesības galdi tieši darbojas visā Savienībā. Lontransparentces gadījumā jūs tātad lasāt ne tikai Eiropas tekstu, bet arī katras valsts nacionālo likumu, kur jūs esat darba devējs. meklēt zināšanu bāzi pēc tēmas sniedz pārskatu, sadalītu pēc tā, kas ir noteikts Eiropas līmenī un kas ir aizpildīts katrā valstī.
Kas visos ES valstīs paliek vienāds
Pamatelementos, ko direktīva prasa, ir spēka bez izņēmuma visos gadījumos. Vakancē jābūt algu joslai, kandidātam nedrīkst jautāt, cik viņš vai viņa pašreiz nopelna, amata novērtēšanai jābalstās uz dzimuma neitrāliem kritērijiem, un darbiniekiem ir informācijas tiesības par atalgojumu savā kategorijā. Arī obligātā pārskaitīšanas pieņemtā, sākot ar noteiktu uzņēmuma lielumu, un signāla jēdziens, konstatējot algu atšķirību noteiktā apmērā, visos gadījumos parādās. Šie ir elementi, kuros jūs varat pieņemt, ka tie ir spēkā bez papildu pārbaudēm, neatkarīgi no tā, kurā dalībvalstī jūs esat aktīvs.
Kur valstis drīkst atšķirties
Atšķirības ir galvenokārt skaitļos un izpildē. Precīzais pārskatīšanas slieksnis var katrai valstij būt zemāks par Eiropas sākumpunktu. Sankcijas par noteikumu neievērošanu un kura institūcija par to uzrauga, tiek noteiktas nacionālā līmenī un atšķiras. Tāpat precīza procedūra apkārt informācijas pieprasījumam, piemēram, forma, kādā darba devējam jāatbild, katrai valstij var būt nedaudz atšķirīga, lai arī tiesības kodols paliek noteikts. Turklāt nacionālā likuma spēkā stāšanās brīdis katrā valstī var atšķirties, kas nozīmē, ka vienas valsts pienākums jau ilgāk ir spēkā nekā citā valstī.
Ko tas nozīmē darba devējiem ar vairākām filiālēm
Ja jūs esat darba devējs tikai Nīderlandē, Nīderlandes transponēšanas likums ir vienīgais jūsu atsauces punkts. Ja jums ir darbinieki vai vakances vairākās ES valstīs, tad centralizēts atalgojuma politika, kas visos gadījumos ir identisks, nav pašsaprotams pietiekams: pamatne var būt vienāda, taču detaļas valstīm var atšķirties. Tas jo īpaši attiecas uz pārskatīšanas slieksni, uzraudzības iestādi un sankcijām.
Tā dēļ valstij specifiskie atšķirumi ir tieši tas vieds, kur struktūrēšana pievieno vērtību: nevis spriežot, kura atšķirība ir pamatota, bet gan skaidri norādot, kāda pienākuma izpilde kādā valstī kādā brīdī pastāv. payria.eu abonementā ietilpst šie valstij specifiskie moduļi līdzās darbinieku kategoriju klasifikācijai un pārskatīšanas modulim; caur abonenta struktūras apskati var redzēt, kas tur ir iekļauts. Kā šī informācija tiek apkopota un uz kā tā ir pamatota, ir skaidrots sadaļā metode, kas nolūko pamatā zināšanu bāzi.
Vai vispirms vēlaties uzzināt, vai jūsu organizācija vispār pakļauta pārskatīšanas pienākumam, un kurā valstī tas tieši nozīmē? dažu jautājumu laikā saņemt norādi ir bez maksas un neobligāts, un parāda, kādi pienākumi jūsu situācijai ir nozīmīgi, pirms jūs aplūkojat valstij specifiskas detaļas.