Não, não completamente. A Diretiva Europeia de transparência salarial estabelece uma base comum que se aplica em todos os Estados-Membros, mas é uma diretiva e não um regulamento. Isso significa que cada país deve transpor as regras para a sua legislação nacional e tem espaço para fazer as suas próprias escolhas. O cerne é igual em toda parte, mas a execução não.
Para um empregador com pessoal ou ofertas de emprego em um país da UE, essa diferença é principalmente teórica. Para um empregador com estabelecimentos em vários Estados-Membros, é concreta: a amplitude salarial num anúncio de emprego, a proibição de perguntar o salário atual e o direito à informação dos trabalhadores aplicam-se em toda parte, mas os limiares precisos, as sanções e a autoridade de supervisão podem variar de país para país.
Uma diretiva não é um regulamento
Um regulamento europeu aplica-se diretamente em cada Estado-Membro, sem intervenção do legislador nacional. Uma diretiva funciona de forma diferente: estabelece um objetivo e um piso e deixa a cada Estado-Membro a forma de alcançar esse objetivo. Desde que a lei nacional não fique abaixo do mínimo europeu, um país pode ser mais rigoroso. Alguns Estados-Membros optam por isso, outros seguem de perto o texto europeu. O prazo de transposição já expirou, mas nem todos os países tiveram a mesma velocidade ou interpretação.
Isso torna a diretiva diferente de, por exemplo, a legislação sobre privacidade, onde um regulamento único se aplica diretamente em toda a União. Em transparência salarial, portanto, você não lê apenas o texto europeu, mas também a lei nacional de cada país onde você é empregador. pesquisar a base de conhecimento por tema fornece uma visão geral, dividida entre o que está definido a nível europeu e o que foi preenchido por país.
O que permanece igual em todos os países da UE
As obrigações básicas estabelecidas pela diretiva aplicam-se sem exceção em toda parte. Um anúncio de emprego deve conter uma amplitude salarial, não se pode perguntar a um candidato qual é o seu salário atual, a avaliação de funções deve basear-se em critérios neutros do ponto de vista do género, e os trabalhadores têm direito à informação sobre a remuneração dentro da sua categoria. A ideia de uma obrigação de relato a partir de um determinado tamanho de empresa, e de um sinal quando há uma diferença salarial de uma determinada magnitude, também aparece em cada país. Estes são os elementos sobre os quais pode presumir que se aplicam, sem investigação adicional, independentemente do Estado-Membro em que é ativo.
Onde os países podem efetivamente divergir
As diferenças situam-se principalmente nos números e na execução. O limiar exato para a obrigação de relato pode ser inferior ao ponto de partida europeu em cada país. As sanções por não cumprimento das regras, e qual instituição as supervisiona, são determinadas nacionalmente e variam. O procedimento exato para um pedido de informação, tal como a forma em que um empregador deve responder, também pode ser preenchido de forma ligeiramente diferente de país para país, mesmo que o cerne do direito seja estabelecido. Além disso, o momento em que a lei nacional realmente entrou em vigor pode variar de país para país, o que significa que uma obrigação em um país pode vigorar há mais tempo do que em outro.
O que isto significa para empregadores com vários estabelecimentos
Se é empregador apenas na Holanda, a lei holandesa de transposição é seu único ponto de referência. Se tem pessoal ou ofertas de emprego em vários países da UE, então uma política de remuneração central que seja idêntica em toda parte não é garantida que seja suficiente: a base pode ser a mesma, mas os detalhes podem não ser iguais de país para país. Isso aplica-se em particular ao limiar de relato, à autoridade de supervisão e às sanções.
Por essa razão, as diferenças específicas de cada país são precisamente a parte onde a estruturação adiciona valor: não ao julgar qual diferença é justificada, mas ao deixar claro qual obrigação se aplica em qual país e em qual momento. Na subscrição de payria.eu, esses blocos específicos de cada país estão incluídos junto com a classificação de funções e o módulo de relatório; através de visualizar a estrutura da subscrição você vê o que está incluído. Como essas informações são compiladas e em que se baseiam é explicado em a metodologia por trás da base de conhecimento.
Deseja primeiro saber se sua organização está sequer sujeita à obrigação de relatar e em qual país isso se aplica especificamente? obter uma indicação em algumas perguntas é gratuito e sem compromisso, e mostra quais obrigações são relevantes para sua situação antes de você analisar os detalhes específicos de cada país.