Ne, ne potpuno. Europska direktiva o transparentnosti plaća utvrđuje zajedničku osnovu koja se primjenjuje u svim državama članicama, ali je to direktiva, a ne uredba. To znači da svaka država mora sama transponirati pravila u nacionalno zakonodavstvo, pri čemu ima slobodu da donese vlastite odluke. Jezgra je svugdje ista, primjena nije.
Za poslodavca s djelatnicima ili oglasima za posao u jednoj državi članici EU ta razlika je uglavnom teorijska. Za poslodavca s upravama u više država članica to je konkretno: raspon na oglasu za posao, zabrana pitanja o trenutnoj plaći i informativno pravo zaposlenika vrijede svugdje, ali točni pragovi, sankcije i nadzorna tijela mogu se razlikovati od zemlje do zemlje.
Direktiva nije uredba
Europska uredba izravno se primjenjuje u svakoj državi članici bez uplitanja nacionalnog zakonodavca. Direktiva funkcionira drugačije: postavlja cilj i minimum, a o tome kako će se taj cilj postići prepušta svakoj državi članici. Dok nacionalni zakon ne padne ispod europskog minimuma, država može biti stroža. Neke države članice to čine, druge se što je bliže moguće drže europskog teksta. Rok za transpoziciju je prošao, ali nije svaka država imala istu brzinu ili istu interpretaciju.
To čini direktivu drugačijom od, primjerice, zakonodavstva o privatnosti, gdje se jedna uredba izravno primjenjuje u cijeloj Uniji. Kod transparentnosti plaća trebate dakle čitati ne samo europski tekst već i nacionalni zakon svake zemlje u kojoj ste poslodavac. pretraživati bazu znanja po temi daje pregled toga, razloženo na ono što je utvrđeno na europskoj razini i što je svaka zemlja sama popunila.
Što ostaje jednako u svakoj državi članici EU
Osnovne obveze koje direktiva propisuje vrijede bez iznimke svugdje. Oglas za posao mora sadržavati raspon, kandidatu se ne smije pitati što trenutno zarađuje, vrednovanje funkcija mora biti temeljeno na spolno neutralnim kriterijima, a zaposlenici imaju informativno pravo vezano uz plaće u svojoj kategoriji. Ideja o obvezi izvještavanja iznad određene veličine poduzeća i o signalu pri razlici u plaćama određene veličine također se pojavljuje u svakoj zemlji. Ovo su dijelovi za koje možete bez daljnjeg istraživanja pretpostaviti da vrijede, bez obzira u kojoj državi članici ste aktivni.
Gdje se zemlje međusobno razlikuju
Razlike su uglavnom u brojevima i primjeni. Točan prag za obvezu izvještavanja može biti niži u pojedinoj zemlji nego je europski početak. Sankcije za nesukladnost s pravilima i tijelo koje nad tim nadzire određuju se na nacionalnoj razini i razlikuju se. Također, točan postupak vezano uz zahtjev za informacije, kao što je oblik u kojem poslodavac mora odgovoriti, može biti malo drugačiji od zemlje do zemlje, iako je jezgra prava ista. Osim toga, moment kada je nacionalni zakon zaista stupio na snagu može se razlikovati od zemlje do zemlje, što znači da obveza u jednoj zemlji već duže vrijedi nego u drugoj.
Što to znači za poslodavce s više uprava
Ako ste poslodavac samo u Nizozemskoj, holandski zakon o transpoziciji je vaša jedina referentna točka. Ako imate zaposlenike ili oglase za posao u više zemalja EU, tada je central política plaća koja je svugdje identična nije nužno dovoljna: osnova može biti ista, ali detalji po zemlji nisu. To se posebno odnosi na prag izvještavanja, nadzorna tijela i sankcije.
Iz tog razloga su razlike specifične za zemlje upravo dio gdje strukturiranje dodaje vrijednost: ne tako što sudi je li koja razlika opravdana, već tako što jasno pokazuje koja je obveza u kojoj zemlji važeća u kojem trenutku. U pretplati payria.eu ta su zemlji specifična poglavlja uključena zajedno s klasifikacijom radnih mjesta i modulom izvještavanja; kroz pregled strukture pretplate možete vidjeti što se nalazi u njoj. Kako su ti podaci sastavljeni i na čemu se temelje, objašnjeno je na metodi koja stoji iza baze znanja.
Želite li prvo saznati podliježe li vaša organizacija uopće obvezi izvještavanja, i u kojoj je zemlji to onda točno relevantno? dobiti naznaku u nekoliko pitanja je besplatno i neobavezujuće, i pokazuje koje su obveze za vašu situaciju relevantne prije nego što pogledate detalje specifične za pojedine zemlje.