Όχι, όχι εντελώς. Η Ευρωπαϊκή οδηγία διαφάνειας αμοιβών θέτει μια κοινή βάση που ισχύει σε όλα τα κράτη μέλη, αλλά είναι μια οδηγία και όχι κανονισμός. Αυτό σημαίνει ότι κάθε χώρα πρέπει να μεταφέρει τους κανόνες στη δική της εθνική νομοθεσία και έχει περιθώριο για δικές της επιλογές. Ο πυρήνας είναι ίδιος παντού, η υλοποίηση δεν είναι.
Για έναν εργοδότη με προσωπικό ή αγγελίες θέσεων σε μία μόνο χώρα της ΕΕ, αυτή η διαφορά είναι κυρίως θεωρητική. Για έναν εργοδότη με παραρτήματα σε πολλά κράτη μέλη, είναι συγκεκριμένη: το εύρος αμοιβής σε μια αγγελία, η απαγόρευση να ρωτάτε το τρέχον μισθό και το δικαίωμα πληροφόρησης των εργαζομένων ισχύουν παντού, αλλά τα ακριβή όρια, οι κυρώσεις και η επιβλέπουσα αρχή μπορεί να διαφέρουν ανά χώρα.
Μια οδηγία δεν είναι κανονισμός
Ένας Ευρωπαϊκός κανονισμός ισχύει άμεσα σε κάθε κράτος μέλος, χωρίς τη μεσολάβηση του εθνικού νομοθέτη. Μια οδηγία λειτουργεί διαφορετικά: θέτει ένα σκοπό και ένα κατώτατο όριο, και αφήνει σε κάθε κράτος μέλος να αποφασίσει πώς θα επιτευχθεί αυτός ο σκοπός. Όσο η εθνική νομοθεσία δεν πέφτει κάτω από το ευρωπαϊκό ελάχιστο, μια χώρα μπορεί να είναι πιο αυστηρή. Ορισμένα κράτη μέλη επιλέγουν αυτό, άλλα προσαρμόζονται όσο το δυνατόν πιο κοντά στο ευρωπαϊκό κείμενο. Η προθεσμία μεταφοράς έχει ήδη παρέλθει, αλλά όχι κάθε χώρα ακολούθησε το ίδιο ρυθμό ή ερμήνευση.
Αυτό κάνει την οδηγία κάπως διαφορετική από, για παράδειγμα, τη νομοθεσία προστασίας δεδομένων, όπου ένας κανονισμός ισχύει άμεσα σε ολόκληρη την Ένωση. Σχετικά με τη διαφάνεια αμοιβών, συνεπώς διαβάζετε όχι μόνο το ευρωπαϊκό κείμενο, αλλά και τη εθνική νομοθεσία κάθε χώρας όπου είστε εργοδότης. αναζήτηση στη βάση γνώσης κατά θέμα παρέχει μια επισκόπηση αυτού, κατανεμημένη σε ό,τι καθορίζεται σε ευρωπαϊκό επίπεδο και ό,τι συμπληρώνεται ανά χώρα.
Τι παραμένει ίδιο σε κάθε χώρα της ΕΕ
Οι βασικές υποχρεώσεις που προβλέπει η οδηγία ισχύουν χωρίς εξαίρεση παντού. Μια αγγελία θέσης πρέπει να περιέχει ένα εύρος αμοιβής, δεν επιτρέπεται να ρωτηθεί ένας υποψήφιος τι κερδίζει ή κερδίζει αυτήν τη στιγμή, η αξιολόγηση θέσεων πρέπει να βασίζεται σε κριτήρια χωρίς διακρίσεις, και οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα πληροφόρησης σχετικά με την αμοιβή εντός της κατηγορίας τους. Επίσης, η ιδέα μιας υποχρέωσης κατάθεσης αναφοράς από μια ορισμένη ποσότητα επιχείρησης και ενός σήματος διαφοράς αμοιβής ενός ορισμένου ποσοστού, εμφανίζεται σε κάθε χώρα. Αυτά είναι τα στοιχεία για τα οποία μπορείτε χωρίς περαιτέρω έρευνα να υποθέσετε ότι ισχύουν, ανεξάρτητα από το ποιο κράτος μέλος είστε ενεργές.
Όπου οι χώρες μπορούν να αποκλίνουν
Οι διαφορές βρίσκονται κυρίως στους αριθμούς και την εκτέλεση. Το ακριβές όριο για την υποχρέωση κατάθεσης αναφοράς μπορεί ανά χώρα να είναι χαμηλότερο από το ευρωπαϊκό σημείο εκκίνησης. Οι κυρώσεις για μη συμμόρφωση με τους κανόνες και ποια αρχή επιβλέπει αυτό, καθορίζονται σε εθνικό επίπεδο και διαφέρουν. Επίσης, η ακριβής διαδικασία γύρω από ένα αίτημα πληροφόρησης, όπως η μορφή στην οποία ένας εργοδότης πρέπει να απαντήσει, μπορεί ανά χώρα να συμπληρωθεί λίγο διαφορετικά, ακόμη κι αν ο πυρήνας του δικαιώματος είναι καθορισμένος. Επιπλέον, η στιγμή κατά την οποία η εθνική νομοθεσία ήλθε πραγματικά σε ισχύ μπορεί να διαφέρει ανά χώρα, πράγμα που σημαίνει ότι μια υποχρέωση σε μια χώρα ισχύει ήδη περισσότερο από ό,τι σε μια άλλη.
Τι σημαίνει αυτό για τους εργοδότες με πολλά παραρτήματα
Εάν είστε μόνο εργοδότης στην Ολλανδία, η ολλανδική νομοθεσία μεταφοράς είναι το μόνο σημείο αναφοράς σας. Εάν έχετε προσωπικό ή αγγελίες σε πολλές χώρες της ΕΕ, τότε μια κεντρική πολιτική αμοιβής που είναι ίδια παντού δεν είναι δεδομένη ότι είναι επαρκής: η βάση μπορεί να είναι ίδια, οι λεπτομέρειες ανά χώρα δεν είναι. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τη δεσμευμένη αναφορά, τον επιβλέποντα και τις κυρώσεις.
Για το λόγο αυτό, οι διαφορές κατά χώρα είναι ακριβώς το τμήμα όπου η δόμηση προσθέτει αξία: όχι κρίνοντας ποια διαφορά είναι δικαιολογημένη, αλλά καθιστώντας σαφές ποια υποχρέωση ισχύει σε ποια χώρα και σε ποια στιγμή. Στη συνδρομή του payria.eu, αυτά τα ανά χώρα τμήματα περιλαμβάνονται παράλληλα με τη λειτουργική κατηγοριοποίηση και το υπολογιστικό μοντέλο αναφοράς· μέσω την αναδρομή της συνδρομής μπορείτε να δείτε τι περιέχει. Ο τρόπος σύνθεσης αυτής της πληροφορίας και τα στοιχεία στα οποία βασίζεται εξηγούνται στο η μεθοδολογία πίσω από τη βάση γνώσης.
Θέλετε πρώτα να μάθετε αν ο οργανισμός σας υπόκειται καν στην υποχρέωση αναφοράς και σε ποια χώρα ακριβώς ισχύει αυτό; να λάβετε ένδειξη σε μερικές ερωτήσεις είναι δωρεάν και δεσμευτικό, και δείχνει ποιες υποχρεώσεις είναι σχετικές για την κατάστασή σας πριν εξετάσετε τις λεπτομέρειες ανά χώρα.