Ne, ne zcela. Evropská směrnice o transparentnosti mezd stanovuje společný základ platný ve všech členských státech, ale jde o směrnici, nikoli nařízení. To znamená, že každá země si pravidla musí sama převést do národní legislativy a přitom má prostor pro vlastní volby. Jádro je všude stejné, ale jeho konkrétní podoba není.
Pro zaměstnavatele s personálem nebo nabídkami pracovních míst v jedné zemi EU je tento rozdíl především teoretický. Pro zaměstnavatele se sídly v několika členských státech je to konkrétní problém: rozsah mezd v nabídce pracovního místa, zákaz ptát se na současný plat a právo pracovníků na informace platí všude, ale přesné prahové hodnoty, sankce a dozorující orgán se mohou v jednotlivých zemích lišit.
Směrnice není nařízení
Evropské nařízení má přímou účinnost v každém členském státě bez přispění národního zákonodárce. Směrnice funguje jinak: stanovuje cíl a minimální základ a nechává na každém členském státě, jak tohoto cíle dosáhne. Dokud národní zákon neklesne pod evropské minimum, může být země přísnější. Některé členské státy se tak rozhodly, jiné se drží co nejblíže evropskému textu. Lhůta pro převzetí již vypršela, ale ne všechny země postupovaly stejnou rychlostí nebo stejně interpretovaly směrnici.
To dělá směrnici jinak než například zákonodárství v oblasti ochrany osobních údajů, kde jedno nařízení platí přímo v celé Unii. U transparentnosti mezd se tedy neřídíte pouze evropským textem, ale také národním zákonem každé země, ve které jste zaměstnavatelem. prohledejte znalostní bázi podle tématu poskytuje jejím přehled s rozlišením toho, co je stanoveno na evropské úrovni a co si každá země vyplnila sama.
Co zůstává stejné v každé zemi EU
Základní povinnosti, které směrnice stanoví, platí bez výjimky všude. Nabídka pracovního místa musí obsahovat rozsah mezd, kandidátovi se nesmí ptát, jaký má aktuálně plat, hodnocení funkcí se musí opírat o genderneutrální kritéria a pracovníci mají právo na informace o mezidobí v rámci své kategorie. Také povinnost podávat zprávy od určité velikosti podniku a povinnost upozornit na rozdíl v mezidobí určité velikosti se v každé zemi vyskytuje. To jsou součásti, u kterých můžete bez dalšího zkoumání předpokládat, že platí bez ohledu na to, ve kterém členském státě působíte.
Kde se země mohou lišit
Rozdíly se nacházejí hlavně v číslech a provedení. Přesná prahová hodnota pro povinnost hlášení se může v každé zemi lišit od evropského výchozího bodu. Sankce za nedodržení pravidel a které orgány je vymáhají, se určují na národní úrovni a liší se. Také přesný postup ohledně žádosti o informace, jako je forma, v níž musí zaměstnavatel odpovědět, se v jednotlivých zemích může lišit, i když jádro práva zůstává pevné. Kromě toho se může v jednotlivých zemích lišit moment, kdy národní zákon skutečně vstoupil v platnost, což znamená, že povinnost v jedné zemi platí déle než v jiné.
Co to znamená pro zaměstnavatele s více sídly
Pokud jste zaměstnavatelem pouze v České republice, je český zákon o převzetí vaším jediným měřítkem. Máte-li personál nebo nabídky pracovních míst v několika zemích EU, není centrální politika odměňování, která je všude shodná, automaticky dostačující: základ může být stejný, podrobnosti v jednotlivých zemích ne. To platí zejména pro prahovou hodnotu pro hlášení, dozorující orgán a sankce.
Proto se právě v tom spočívají zemí specifické rozdíly, které přidávají hodnotu strukturování: ne tím, že bychom posuzovali, který rozdíl je oprávněný, ale tím, že jasně vysvětlíme, která povinnost v které zemi platí v kterém čase. V předplatném payria.eu jsou tyto zemí specifické bloky zahrnuty vedle funkční klasifikace a modulu hlášení; prostřednictvím přehledu struktury předplatného vidíte, co v něm je obsaženo. Jak jsou tyto informace shromažďovány a na čem jsou založeny, je vysvětleno na metodice stojící za znalostní bází.
Chcete nejdříve vědět, zda vaše organizace vůbec podléhá povinnosti hlášení a v které zemi se to konkrétně týká? získat orientaci v několika otázkách je bezplatné a neformální a ukazuje vám, které povinnosti jsou relevantní pro vaši situaci, než se podíváte na zemí specifické detaily.