Nem, nem teljesen. Az európai bérkifizetési átláthatósági irányelv közös alapot rögzít, amely az összes tagállamra vonatkozik, de ez egy irányelv és nem rendelet. Ez azt jelenti, hogy minden ország a szabályokat saját nemzeti jogszabályokba kell, hogy átültesse, és ebben saját választási lehetősége van. A veleje mindenütt azonos, a megvalósítása azonban nem.
Egy olyan munkaadó számára, akinek munkavállalói vagy álláshirdetései egyetlen EU-országban vannak, ez a különbség főként elméleti. Több tagállamban működő munkaadó számára azonban konkrét: az álláshirdetésben szereplő fizetési sávok, az aktuális fizetésről való érdeklődés tilalma és a munkavállalók információhoz való joga mindenütt azonos, azonban a pontos küszöbértékek, szankciók és felügyeleti hatóság országonként eltérhet.
Az irányelv nem rendelet
Az európai rendelet közvetlenül érvényes minden tagállamban a nemzeti jogalkotó közreműködése nélkül. Az irányelv másképp működik: célt és minimumot ad, és az egyes tagállamokra bízza, hogy miként érik el azt a célt. Mindaddig, amíg a nemzeti jog nem marad az európai minimum alatt, egy ország szigorúbb lehet. Egyes tagállamok ezt választják, mások pedig az európai szöveghez kapcsolódnak legközelebbről. Az átültetési határidő már lejárt, de nem minden ország azonos ütemben vagy azonos értelmezésben járt el.
Ez az irányelvet különbségessé teszi például az adatvédelmi jogszabályokhoz képest, ahol egy rendelet közvetlenül érvényes az egész Unióban. A bérkifizetési átláthatóság esetében tehát nem csak az európai szöveget kell olvasnia, hanem azt is, amely minden olyan ország nemzeti törvénye, ahol munkaadó. a tudásbázist témakörönként keresni ennek áttekintését biztosítja, lebontva arra, amit európai szinten rögzítenek és mit töltöttek ki országonként.
Mi marad azonos minden EU-országban
Az irányelvben előírt alapvető kötelezettségek mindenütt érvényesek kivétel nélkül. Az álláshirdetésnek fizetési sávot kell tartalmaznia, egy jelöltnek nem szabad rákérdezni arra, hogy jelenleg mit keres, a munkaköri értékelésnek gendersemleges kritériumokon kell alapulnia, és a munkavállalók információs joggal rendelkeznek a bérkifizetésről saját kategóriájukon belül. A meghatározott vállalkozási méret feletti jelentési kötelezettség gondolata és az azonos mértékű bérkülönbség jelzésének gondolata is megjelenik minden országban. Ezek azok az elemek, amelyeknél további vizsgálatok nélkül feltételezheti, hogy érvényesek, függetlenül attól, hogy mely tagállamban tevékenykedik.
Ahol az országok eltérhetnek
A különbségek főként a számokban és a végrehajtásban rejlenek. A jelentési kötelezettség pontos küszöbértéke minden országban alacsonyabb lehet, mint az európai kiindulópontban. A szabályok megsértéséért alkalmazott szankciók és a felügyelet végzésére jogosult szervezet nemzeti szinten kerül meghatározásra és eltérő. Az információs kérelem körüli pontos eljárás, például az a forma, ahogyan a munkaadónak válaszolnia kell, szintén országonként lehet más, még akkor is, ha a jog veleje rögzített. Ezen kívül az a momentum is eltérhet országonként, amikor az nemzeti jog ténylegesen hatályba lép, ami azt jelenti, hogy egy kötelezettség az egyik országban már hosszabb ideje érvényes, mint a másikban.
Mit jelent ez több helyűségű munkaadók számára
Ha csak Magyarországon munkaadó, a magyar átültetési törvény az egyetlen referenciapontja. Ha több EU-országban vannak munkavállalói vagy álláshirdetései, akkor egy központi bérkifizetési politika, amely mindenütt azonos, nem feltétlenül elegendő: az alap lehet ugyanaz, az egyes részletek országonként nem. Ez különösen vonatkozik a jelentési küszöbértékre, a felügyeleti hatóságra és a szankcióra.
Ezért az országspecifikus különbségek pontosan az a rész, ahol a strukturálás értéket ad: nem azáltal, hogy megítéljük, mely különbség indokolt, hanem azáltal, hogy világossá tesszük, mely kötelezettség mely országban mely időpontban érvényes. A payria.eu előfizetésében ezek az országspecifikus blokkok szerepelnek a pozícióbesorolás és a jelentéskészítési modul mellett; a előfizetés felépítésének megtekintésével megtudhatja, mit tartalmaz. Hogy az információ hogyan kerül összeállításra és min alapul, az magyarázattal szerepel a tudásbázis mögötti munkafolyamatban.
Szeretné először megtudni, hogy szervezete egyáltalán tartozik-e a jelentéskészítési kötelezettség alá, és hogy ez pontosan mely országban játszódik? néhány kérdésben egy jelzést kaphat ingyenes és kötelezettségmentes, és megmutatja, mely kötelezettségek relevánsak az Ön helyzetében, mielőtt az országspecifikus részletekre nézne.