Ne, ne visiškai. Europos loontransparantijos direktyva nustato bendrą pagrindą, kuris galioja visose narėse valstybėse, tačiau tai yra direktyva, o ne reglamentas. Tai reiškia, kad kiekviena šalis turi pati perkelti taisykles į nacionalinį teisės aktą ir turi laisvę rinktis. Esmė yra vienoda visur, bet jos įgyvendinimas – ne.
Darbdaviui, turinčiam darbuotojus ar vakansijas vienoje ES šalyje, šis skirtumas yra daugiau teorinis. Darbdaviui, turinčiam filialus keliose narėse valstybėse, tai yra praktinis: diapazono nustatymas vakansijoje, draudimas klausti apie dabartinį atlyginimą ir darbuotojų informacijos teisė galioja visur, tačiau tikslios ribos, sankcijos ir priežiūros institucija gali skirtis pagal šalį.
Direktyva nėra reglamentas
Europos reglamentas veikia tiesiogiai kiekvienoje narėje valstybėje, be nacionalinio įstatymdario dalyvavimo. Direktyva veikia kitaip: ji nustato tikslą ir minimumą, ir kiekvienai narės valstybei leidžia pasirinkti, kaip tas tikslas bus pasiektas. Kol nacionalinis įstatymas nenukrenta žemiau Europos minimumo, šalis gali būti griežtesnė. Kai kurios narės valstybės tai pasirenkamos, kitos kuo arčiau prisilaikyti Europos teksto. Perėmimo terminas jau praėjo, tačiau ne kiekviena šalis taikė tą pačią greitį ar tą pačią interpretaciją.
Tai daro direktyvą kitokią nei, pavyzdžiui, duomenų apsaugos teisė, kur vienas reglamentas galioja tiesioginiais pagrindais visoje Sąjungoje. Loontransparantijos atveju jūs skaitote ne tik Europos tekstą, bet ir kiekvienos šalies, kurioje esate darbdavys, nacionalinį įstatymą. žinių bazę pagal temą ieškoti pateikia to apžvalgą, išskaidytą į tai, kas nustatyta Europos lygiu, ir tai, kas užpildyta pagal šalį.
Kas lieka vienodas kiekvienoje ES šalyje
Pagrindinės direktyvos nustatytos pareigos galioja visur be išimties. Vakansija turi turėti diapazoną, kandidatui negalima klausti, kiek jis ar ji dabar uždirba, funkcijų vertinimas turi būti pagrįstas lytinio aspekto neutraliais kriterijais, ir darbuotojai turi teisę gauti informaciją apie atlyginimą savo kategorijoje. Taip pat ataskaitų pateikimo pareiga nuo tam tikro verslo dydžio, ir signalo apie atlyginimo skirtumą koncepcija, grįžta kiekvienoje šalyje. Tai yra dalys, kuriose jūs galite be tolimesnių tyrinėjimų daryti prielaidą, kad jos galioja, nepriklausomai nuo to, kurioje narėje valstybėje esate aktyvūs.
Kur šalys gali nukrypti
Skirtumai yra daugiausia skaičiuose ir įgyvendinime. Tiksli ataskaitų pateikimo pareigos riba gali būti žemesnė kiekvienoje šalyje nei Europos atskaitos taškas. Sankcijos už taisyklių nesilaikymą ir kuri institucija joms prižiūri, nustatoma nacionaliniu lygiu ir skiriasi. Taip pat tiksli procedūra dėl informacijos prašymo, pavyzdžiui, forma, kuria darbdavys turi atsakyti, gali būti šiek tiek kitaip užpildyta kiekvienoje šalyje, nors teisės esmė yra fiksuota. Be to, taškas, kuriame nacionalinis įstatymas iš tikrųjų įsigalioja, gali skirtis pagal šalį, o tai reiškia, kad pareiga vienos šalies gali galioti ilgiau nei kitoje.
Ką tai reiškia darbdaviams, turintiems kelis filialus
Jei esate darbdavys tik Nyderlanduose, Nyderlandų perėmimo įstatymas yra jūsų vienintelis atskaitos taškas. Jei turite darbuotojus ar vakansijas keliose ES šalyse, tai centrinis atlyginimo politika, kurie visur yra identiški, yra ne savaime suprantamas pakankamas: pagrindas gali būti tas pats, bet detalės kiekvienoje šalyje gali skirtis. Tai ypač pasakytina apie ataskaitų pateikimo ribą, priežiūros instituciją ir sankcijas.
Šios priežasties dėl šalies specifiniai skirtumai yra tiesiai tas elementas, kuriame struktūrizavimas sukuria vertę: ne todėl, kad sprendžiame, kuris skirtumas yra pagrįstas, bet todėl, kad aiškiai apibrėžiame, kuri pareiga, kurioje šalyje, kuriuo metu galioja. payria.eu prenumeratoje šie šalies specifiniai blokai yra įtraukti kartu su pareigybės klasifikavimu ir ataskaitų moduliu; per prenumeratos struktūrą peržiūrėti matysite, kas yra jos viduje. Kaip ta informacija sudaroma ir kam ji grindžiama, yra paaiškinta žinių banko darbo metodą.
Ar norėtumėte pirmiausia sužinoti, ar jūsų organizacija iš viso patenka į ataskaitų pareigą ir kurioje šalyje tai tiksliai aktualunga? per kelis klausimus gauti rodiklį yra nemokama ir neprivaloma bei parodo, kurios pareigos jūsų situacijai yra aktualios, kol žiūrite į šalies specifinius detales.