Ja, za večino delodajalcev velja del pravil o preglednosti plač ne glede na število zaposlenih. Razpon v besedilu oglasa za delo, prepoved spraševanja o trenutni plači, zahteva, da so opisi delovnih mest oblikovani na spolu nevtralen način, in pravica delavcev, da zahtevajo informacije o plačah: to so obveznosti brez praga. En delavec ali dvesto, v načelu veljajo za vsakega delodajalca takoj, ko zakon nacionalne zakonodaje, ki izvaja direktivo, začne veljati.
Kaj pa res zavisi od velikosti vaše organizacije, je poročanje o plačni vrzel in pripadajoči modul za izračun. Ta obveznost velja od sto zaposlenih naprej, s posebnim sistemom za vprašanje, kdaj morate prvič poročati. Pod to mejo vam ni treba poročati, vendar osnovne obveznosti ostanejo v celoti veljavne. »Ali to velja za mene« je torej dejansko dva vprašanja: ali to velja tako ali tako, in ali velja tudi poročanje. Odgovor na prvo je pri skoraj vsakem delodajalcu da; odgovor na drugo je odvisen od števila vaših zaposlenih.
Brez praga za osnovne dolžnosti
Štiri obveznosti brez minimalnega števila zaposlenih zadevajo vsakega delodajalca, ki objavlja oglase za delo, vodi razgovore za zaposlitev ali zaposluje delavce. Podjetje za montažo z osmimi ljudmi na plačilnem lističu mora v besedilo oglasa za delo vstaviti razpon na isti način kot organizacija s stotinami delavcev. Enako velja za to, da kandidate več ne sprašujete o njihovi trenutni plači, in za oblikovanje opisov delovnih mest, ki posredno ne nakazujejo na en spol. Tudi pravica delavca, da zahteva povprečno raven plače za primerljive delovne položaje, razčlenjeno po spolu, nima spodnje meje. Kaj točno že velja in kaj še čaka na izvedbo v nacionalno zakonodajo, se razlikuje med članicami; to je nekaj drugega kot vprašanje, ali ima velikost vašega podjetja vlogo. V zbirki znanja po temah boste za vsako obveznost našli trenutno stanje in mesto v uradnem besedilu.
Kje ima velikost podjetja res pomen
Poročanje o plačni vrzel s pripadajočim izračunom za vsako kategorijo delovnih mest je obveznost, ki nastane šele od sto zaposlenih naprej. Pod to mejo ni obveznosti za predložitev številk, čeprav razpon, prepoved spraševanja o plači, nevtralni kriteriji glede spola in pravica do informacij že veljajo. Če vaša organizacija doseže prag sto zaposlenih, se pojavi vprašanje, kako razdelite delavce v kategorije enakovrednega dela in kako izračunate razliko znotraj teh kategorij. To je drugo vprašanje kot to, ali na vas veljajo osnovne obveznosti, in si zasluži svoj lastni preglед v trenutku, ko se vaš kader približa tej velikosti.
Vlogo ima tudi sektor
Poleg velikosti podjetja določa tudi sektor, v katerem delujete, včasih, kako se pravila točno obnesejo. Za poljavne delodajalce veljajo v nekaterih delih drugi poudarki kot za običajno zasebno podjetje, na primer v tem, kako se obstoječe obveznosti nanašajo na že obstoječe zahteve za preglednost v tem sektorju. To je samostojna tema; relevantno je predvsem to, da vprašanja »ali to velja za mene« ne odgovarjate samo na podlagi števila zaposlenih, ampak tudi na podlagi vrste organizacije, ki ste je.
Kako to hitro preverite za svojo situacijo
Ker kombinacija velikosti podjetja, sektorja in trenutka, ko je nacionalna zakonodaja v vaši državi postala veljavna, določa, kaj točno že velja, je splošen odgovor vedno približek. Preverjanje dolžnosti odgovori na nekaj vprašanj, kaj zdaj že velja, kaj se spremeni na kratko in kaj postane relevantno samo pri poročanju. To je brezplačno in brez potrebe po ustvarjanju računa, vedno s sklicevanjem na spodaj ležeči tekst, da ga lahko sami preverite.
Če veljajo osnovne obveznosti, kaj potem
Če se razpon plač, prepoved povpraševanja o plačah, spoljne kriterije za razvrščanje delovnih mest in pravico do informacij nanašajo na vašo organizacijo, je naslednje vprašanje običajno, kako to strukturno uredite: razvrščanje delovnih mest, ki je trajno, politika nagrajevanja, ki je dokumentirana, in delovni proces za primer, ko dejavec dejansko zahteva informacije. Kako je tak sistem zgrajen in kam se umešča izračunski modul za delodajalce s sto ali več delavci, preberite na strani o tem, kako je sistem zgrajen. Kaj ostaja brezplačno in kaj je del naročnine, je jasno razvidno na strani s cenami.
To besedilo opisuje, kako so obveznosti strukturirane in kje so meje; ni pravno mnenje in ni ocena vaše specifične situacije. Če ste v dvomih, ali in kdaj se obveznost nanašta na vašo organizacijo, ostaneta pravnik ali pristojni nadzorni organ pravi kraj za dokončen odgovor. Če želite najprej samo navedbo, naredite brezplačen hitri pregled ali preglejte bazo znanja, da vidite, kateri del je za vas prvi relevanten.