Iva, għal il-biċċa tal-ħaddiema japplika parti tal-linji gwida dwar it-trasparenza tas-salaries indipendentement min-numru ta' impjegati. Il-firxa tas-salaries fit-test tal-vakanza, il-projbizzjoni milli titlob is-salarju attwali, il-ħtiega li r-rekwiżiti tal-posti ta' xogħol ikunu formulati b'mod niejt-neutru u d-dritt tal-impjegati jitolbaw informazzjoni dwar is-salaries: dawn huma obbligi senza limitu. Impjegat wieħed jew mitejn, b'mod ġenerali japplika lil kull ħaddiema miz-zmien li l-leġislazzjoni nazzjonali li tbiddel id-Direttiva tieħu effett.
Dak li jiddipendi mill-għamla tal-organizzazzjoni tiegħek hija l-obbligi tar-rapportar dwar id-differenza tas-salaries u l-modulu tal-kalkolu relatat. Din l-obbligi tapplika minn mija impjegat 'il quddiem, b'sistematika separata għall-mistoqsija meta għandek twaqqaf l-ewwel darba. Taħt dak il-limitu m'hux meħtieġ li tirrapporta, iżda l-obbligi bażiċi jibqgħu japplikaw b'sħiħ. "Japplikha lili" huma fil-fatt żewġ mistoqsijiet: japplikha b'kull mod, u japplikha wkoll ir-rapportaġġ. It-tweġiba għall-ewwel hija għal kważi kull ħaddiema iva; it-tweġiba għat-tieni tiddipendi mill-għamla tal-persunal tiegħek.
Ebda limitu għall-obbligi bażiċi
L-erba' obbligi mingħajr minimu ta' numru ta' impjegati jwassluh lil kull ħaddiema li jpoġġi vakanze, li jmexxi intervisti ta' kandidati jew li għandu impjegati. Negozju ta' installazzjoni bi tmien persuni fit-tiella tal-pagi għandu jpoġġi l-firxa tas-salaries fit-test tal-vakanza biss kif hadd ma jgħid b'organizzazzjoni b'mija ta' impjegati. L-istess jgħum għall-mhux aktar titlob is-salarju attwali tal-kandidat u għal-iffissar ta' rekwiżiti tal-posti ta' xogħol li ma jippuntaw indirezzjonalment lejn sess wieħed. Għad-dritt ta' impjegat litolbu l-livell medju tas-salaries ta' posti ta' xogħol similari, maqsuma skont is-sess, m'hemmx anqas. Dak li eżattament japplika għal issa u dak li għadu jistenna l-implimentazzjoni fil-leġislazzjoni nazzjonali jvarya skont l-istat membru; dan huwa differenti mill-mistoqsija jekk il-għamla tal-kumpanija tiegħek għandha rwol. Fil- bank ta' l-għarfien kull suġġett issib għal kull obbligi l-istat aktwali u l-loc fit-test uffiċjali.
Fejn il-għamla tal-kumpanija verament tagħmel id-differenza
L-obbligi tar-rapportar dwar id-differenza tas-salaries, b'al-kalkolu relatat għal kull kategorija ta' post ta' xogħol, hija l-obbligi li tidher biss minn mija impjegat 'il quddiem. Taħt dak il-limitu m'hemmx obbligi biex tipprovdi ċifri, anki jekk il-firxa, il-projbizzjoni dwar is-salaries, il-kriterji niejt-neutral u d-dritt ta' informazzjoni għadhom japplika. Jekk l-organizzazzjoni tiegħek tilħaq il-limitu ta' mija, imbagħad iġu miżuri l-mistoqsija kif taqsam impjegati f'kategoriji ta' ħidma equivalenti u kif tikkalkula d-differenza ġewwa dawk il-kategoriji. Dan huwa mistoqsija differenti minn jekk l-obbligi bażiċi jappliqux lilek, u jgħodd separat li eżaminazzjoni fuq il-moment meta l-għamla tal-persunal tiegħek toqrob għal dik il-miżura.
Is-settur jleb ukoll rolu
Barra mid-għamla tal-kumpanija, is-settur li taħdem fih ħafna drabi jiddeċidi kif eż il-linji gwida japplikaw preċiżament. Għal ħaddieming semipubbliċi japplika dwar l-oqsma l-qada' differenti minn kumpanija privata ordinarja, per eżempju fil-mod kif l-obbligi jeżistenti huma relatati mal-ħtiega ta' trasparenza li jkun dija fil-qada'. Dan huwa suġġett indipendenti; rilevanti hawnhekk hija primarjament li m'aqax tirrispondi għall-mistoqsija "japplikha lili" biss fuq in-numru ta' impjegati, iżda wkoll fuq il-bażi tal-tip ta' organizzazzjoni li inti.
Kif tħaffef dan għas-sitwazzjoni tiegħek
Minħabba li l-kombinazzjoni ta' għamla tal-kumpanija, is-settur u l-mument meta l-leġislazzjoni nazzjonali f'pajjiżek saret effettiva jiddeċiedi dak li eżattament japplika bħalissa, risposta ġenerali hija dejjem approssimazzjoni. Il- verifika tal-obbligi jirrispondu f'ftit mistoqsijiet dak li għalissa japplika, dak li jinbidel fuq medda qasira u dak li jiddi rilevanti biss fil-rapportaġġ. Dan iseħħ b'xejn u mingħajr li tixtieq tiż-żid kont, dejjem referenza għat-test sottostanti sabiex tistudja d-dejta nnifiska.
Jekk l-obbligi bażiċi japplika, x'inbagħad
Jekk il-band tal-ħlas, il-divieto tal-mistoqsija dwar is-salarju, il-kriterji newtrali għall-ġeneru u d-dritt għal-informazzjoni japplikaw għall-organizzazzjoni tiegħek, allura l-mistoqsija li ġejja ħafna drabi hija kif torganizza dan strutturalment: klassifikazzjoni tal-posti ta' ħidma li tqum, politika ta' ħlas li tkun iddokumentata, u fluss ta' xogħol għall-mument meta hadd mill-impjegati tressaq l-informazzjoni attwalment. Kif jinbnew sistemi bħal dan u fejn taqa' il-modulu ta' kalkolu għal iarbdaturi minn mija impjegati'il quddiem, aqra fuq il-paġna dwar kif jinbena s-sistemi. X'jibqa' bla ħlas u x'hu parti ta' abbonament, jidher b'mod ċar fuq il-paġna tal-prezzijiet.
Din it-test tiddeskrivi kif jinbnew l-obligazjonijiet u fejn huma l-ħdud; mhix pariri legali u mhix ġudizzju dwar is-sitwazzjoni speċifika tiegħek. Jekk int misjuba jew, u fejn eżattament, obligu japplika għall-organizzazzjoni tiegħek, ġurist jew l-awtorità ta' sorveglianza kompetenti jibqgħu l-post xieraq għal tweġiba soda. Jekk trid l-ewwel indikazzjoni personali tiegħek, agħmel is-scan mgħaġġel bla ħlas jew iċħattaf mill-knowledgebase biex tara liema parti assolwatament rilevanti għalik.