Taip, dauguma darbdavių turi laikytis dalies darbo samdomos skaidrumo taisyklių nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Atlygio diapazonas darbo skelbime, draudimas klausti apie dabartinį atlyginimą, reikalavimas, kad pareigos būtų suformuluotos lyties atžvilgiu neutraliai, ir darbuotojų teisė prašyti informacijos apie atlyginimą: tai yra prievolės be minimalaus darbuotojų skaičiaus. Vienas darbuotojas ar du šimtai, iš esmės jos taikomos kiekvienam darbdaviui, kai tik nacionalinis įstatymas, kuris transpozicija direktyvą, pradeda galioti.
Tai, kas priklauso nuo jūsų organizacijos dydžio, yra atlygio skirtumo ataskaitos prievolė ir susijusi skaičiavimo modulė. Ši prievolė taikoma nuo šimto darbuotojų, su atskira sistematika siekiant nustatyti, kada pirmą kartą turite teikti ataskaitą. Žemiau šios ribos jūs neturite teikti ataskaitos, tačiau pagrindinės prievolės lieka nesnigžtos. "Ar tai taikoma man" iš esmės yra dvi klausimai: ar tai taikoma nepriklausomai, ir ar taikoma ir ataskaita. Atsakymas į pirmą klausimą yra beveik kiekvienam darbdaviui taip; atsakymas į antrą priklauso nuo jūsų darbuotojų skaičiaus.
Nėra minimalaus skaičiaus pagrindinėms prievolėms
Keturios prievolės be minimalaus darbuotojų skaičiaus liečia kiekvieną darbdavį, kuris skelbia darbo vietas, atlieka pokalbius dėl darbo ar tu kelis darbuotojus. Įdiegimo bendrovė su aštuoniais žmonėmis atlyginimo sąraše turi įdėti atlygio diapazoną darbo skelbime, kaip ir organizacija su šimtais darbuotojų. Tas pats pasakytina apie nebeprašymą apie kandidato dabartinį atlyginimą ir pareigų reikalavimų parengimą, kurie netiesiogiai nenurodo vienos lyties. Ir darbuotojo teisė paklausti apie vidutinį atlyginimo lygį panašioms pareigoms, suskirstytą pagal lytį, taip pat neturi minimalaus skaičiaus. Kas iš to jau galioja ir kas dar laukia transponavimo į nacionalinį įstatymą, skiriasi pagal valstybę narę; tai yra kitas klausimas nei jūsų įmonės dydis. Pagal žinių bazę temomis kiekvienai prievolei rasite esamą padėtį ir vietą oficialiame tekste.
Kur dydis iš tikrųjų skiriasi
Atlygio skirtumo ataskaitos prievolė, su susijusiu skaičiavimu pagal pareigų kategoriją, yra prievolė, kuri atsiranda tik nuo šimto darbuotojų. Žemiau šios ribos nėra prievolės pateikti skaičius, net jei atlygio diapazonas, atlyginimo klausimo draudimas, lyties atžvilgiu neutralūs kriterijai ir informacijos teisė jau galioja. Jei jūsų organizacija pasiekia šimto darbuotojų ribą, tada iškyla klausimas, kaip jūs suskirstote darbuotojus į ekvivalentiškos darbo kategorijas ir kaip apskaičiuojate skirtumą šiose kategorijose. Tai yra kitas klausimas nei tai, ar pagrindinės prievolės jums taikomos, ir nusipelno atskiro patikrinimo laiko, kai jūsų darbuotojų skaičius artėja prie to dydžio.
Sektorius taip pat svarbiai
Be bendrovės dydžio, sektorius, kuriame veikiate, kartais taip pat nustato, kaip tiksliai taisyklės susidaro. Pusiau valstybinių darbdavių atžvilgiu yra kiti akcentai nei reguliarūs privatūs įmonės, pavyzdžiui, tuo, kaip jau esamos prievolės koreliuoja su jau esamais skaidrumo reikalavimais tame sektoriuje. Tai yra savarankiška tema; svarbu čia pirmiausia tai, kad jūs klausimu "ar tai taikoma man" atsakysite ne tik pagal darbuotojų skaičių, bet ir pagal organizacijos tipą, kuri jūs esate.
Kaip greitai tai patikrinti pagal jūsų situaciją
Kadangi darbuotojų skaičiaus, sektoriaus ir to momento, kai nacionalinis įstatymas jūsų šalyje pradeda galioti, derinys nustato, kas tiksliai jau taikoma, bendras atsakymas visada yra apytikslis. Į privalomų pareigų tikrintojas atsakys į kelis klausimus, kas dabar jau galioja, kas netrukus pasikeis ir kas taps aktualus tik atliekant ataskaitą. Tai atliekama nemokamai ir be jūsų paskyros sukūrimo poreikio, visada nurodant susijusį tekstą, kad galėtumėte tai patys peržiūrėti.
Jei pagrindinės prievolės galioja, kas toliau
Jei jūsų organizacijai taikomos atlyginimo diapazonas, uždrausta prašyti informacijos apie atlyginimą, lyčiai neutralūs kriterijai ir informacijos teisė, paprastai kyla klausimas, kaip tai sutvarkyt struktūriai: pareigybė, kuri išlaiko patikrinimą, dokumentuotas atlyginimo politika ir darbo eiga, kai darbuotojas iš tikrųjų paprašo informacijos. Kaip tokia sistema sutvarkyta ir kur tilps skaičiavimo modulis darbdaviams, turintiems šimtą ir daugiau darbuotojų, skaitykite puslapyje apie tai, kaip sistema sutvarkyta. Kas lieka nemokama ir kas yra prenumeratos dalis, aiškiai nurodyta kainų puslapyje.
Šis tekstas aprašo, kaip struktūrizuotos pareigos ir kur yra ribos; tai nėra teisinė konsultacija ir ne vertinimas jūsų konkrečios situacijos. Jei abejojate, ar ir kada pareiga taikoma jūsų organizacijai, teisininkui arba kompetentingai priežiūros institucijai tenka atsakyti aiškiai. Jei norite pirmiausia patys gauti nuorodą, atlikite nemokamą greitąją apžvalgą arba skaitykite žinių banką, kad pamatytumėte, kuris skyrius jums pirmiausia tampa aktualus.