Ναι, για τους περισσότερους εργοδότες ισχύει ένα μέρος των κανόνων διαφάνειας αποδοχών ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων. Το εύρος στο κείμενο της αγγελίας, η απαγόρευση να ρωτάτε το τρέχον μισθό, η απαίτηση να διατυπώνονται οι απαιτήσεις θέσης με ουδέτερο τρόπο ως προς το φύλο και το δικαίωμα των υπαλλήλων να ζητούν πληροφορίες αποδοχών: αυτές είναι υποχρεώσεις χωρίς όριο. Ένας εργαζόμενος ή διακόσιοι, αρχικά ισχύουν σε κάθε εργοδότη μόλις η εθνική νομοθεσία που κωδικοποιεί την Οδηγία τεθεί σε ισχύ.
Αυτό που εξαρτάται από το μέγεθος της οργάνωσής σας είναι η υποχρέωση αναφοράς σχετικά με τη διαφορά αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών και το σχετικό υπολογιστικό μοντέλο. Αυτή η υποχρέωση ισχύει από εκατό εργαζομένους και περιλαμβάνει ξεχωριστή διαδικασία για το πότε πρέπει να κάνετε αναφορά για πρώτη φορά. Κάτω από αυτό το όριο δεν χρειάζεται να κάνετε αναφορά, αλλά οι βασικές υποχρεώσεις παραμένουν πλήρως ισχυρές. Η ερώτηση "Ισχύει αυτό για μένα" είναι στην πραγματικότητα δύο ερωτήσεις: ισχύει έτσι κι αλλιώς, και ισχύει και η αναφορά. Η απάντηση στην πρώτη είναι για σχεδόν κάθε εργοδότη ναι· η απάντηση στη δεύτερη εξαρτάται από το μέγεθος του προσωπικού σας.
Κανένα όριο για τις βασικές υποχρεώσεις
Οι τέσσερις υποχρεώσεις χωρίς ελάχιστο αριθμό εργαζομένων αφορούν κάθε εργοδότη που δημοσιεύει θέσεις εργασίας, διεξάγει συνεντεύξεις ή διοικεί εργαζόμενους. Μια εγκαταστάτης με οκτώ άτομα στη μισθοδοσία πρέπει να βάλει ένα εύρος στο κείμενο της αγγελίας ακριβώς όπως μια οργάνωση με εκατοντάδες υπαλλήλους. Το ίδιο ισχύει για το να μην ρωτάτε πλέον το τρέχον μισθό ενός υποψηφίου και για τη σύνταξη απαιτήσεων θέσης που δεν υπαινίσσονται έμμεσα ένα φύλο. Επίσης, το δικαίωμα ενός εργαζομένου να ζητήσει να γνωρίσει το μέσο επίπεδο αποδοχών για συγκρίσιμες θέσεις, κατανεμημένο ανά φύλο, δεν έχει κατώτατο όριο. Τι ακριβώς ισχύει ήδη και τι περιμένει ακόμα να κωδικοποιηθεί σε εθνική νομοθεσία διαφέρει ανά κράτος μέλος· αυτό είναι διαφορετικό από το ερώτημα εάν το μέγεθος της επιχείρησής σας παίζει ρόλο. Στο τράπεζα γνώσεων ανά θέμα θα βρείτε για κάθε υποχρέωση την τρέχουσα κατάσταση και την πηγή στο επίσημο κείμενο.
Όπου το μέγεθος της επιχείρησης κάνει τη διαφορά
Η υποχρέωση αναφοράς σχετικά με τη διαφορά αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών, με τον σχετικό υπολογισμό ανά κατηγορία θέσης, είναι η υποχρέωση που προκύπτει μόνο από εκατό εργαζομένους και πάνω. Κάτω από αυτό το όριο δεν υπάρχει υποχρέωση να παρέχετε αριθμούς, ακόμη και αν το εύρος, η απαγόρευση ερωτήσεων σχετικά με μισθούς, τα κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο και το δικαίωμα πληροφόρησης ισχύουν ήδη. Εάν η οργάνωσή σας φτάσει το όριο των εκατό, τότε προστίθεται το ερώτημα πώς κατηγοριοποιείτε τους εργαζομένους σε κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας και πώς υπολογίζετε τη διαφορά εντός αυτών των κατηγοριών. Αυτό είναι διαφορετικό ερώτημα από το εάν οι βασικές υποχρεώσεις σας αφορούν και αξίζει δικό του εξεταστικό στιγμή όταν ο αριθμός των εργαζομένων σας πλησιάζει αυτό το μέγεθος.
Ο τομέας παίζει επίσης ρόλο
Εκτός από το μέγεθος της επιχείρησης, ο τομέας στον οποίο ενεργείτε καθορίζει επίσης μερικές φορές πώς ακριβώς ισχύουν οι κανόνες. Για ημιδημόσιους εργοδότες ισχύουν σε ορισμένα σημεία διαφορετικές προτεραιότητες σε σχέση με μια κανονική ιδιωτική επιχείρηση, για παράδειγμα στον τρόπο με τον οποίο οι υπάρχουσες υποχρεώσεις σχετίζονται με τις ήδη υπάρχουσες απαιτήσεις διαφάνειας σε αυτόν τον τομέα. Αυτό είναι ένα ανεξάρτητο θέμα· σχετικό εδώ είναι κυρίως ότι δεν απαντάτε στο ερώτημα "Ισχύει αυτό για μένα" μόνο με βάση τον αριθμό των εργαζομένων, αλλά και με βάση το είδος της οργάνωσης που είστε.
Πώς να το ελέγξετε γρήγορα για τη δική σας κατάσταση
Επειδή ο συνδυασμός του μεγέθους της επιχείρησης, του τομέα και της στιγμής που η εθνική νομοθεσία τέθηκε σε ισχύ στη χώρα σας καθορίζει τι ακριβώς ισχύει ήδη, μια γενική απάντηση είναι πάντα μια προσέγγιση. Το ελεγχος υποχρεώσεων απαντά σε λίγες ερωτήσεις τι ισχύει ήδη, τι αλλάζει σε βραχυχρόνια βάση και τι γίνεται σχετικό μόνο κατά την αναφορά. Αυτό γίνεται δωρεάν και χωρίς να χρειάζεται να δημιουργήσετε λογαριασμό, με πάντα μια αναφορά στο υποκείμενο κείμενο ώστε να το ελέγξετε μόνοι σας.
Εάν ισχύουν οι βασικές υποχρεώσεις, τότε τι
Εάν η εύρος αποδοχών, η απαγόρευση ερωτημάτων σχετικά με μισθούς, τα ουδέτερα κριτήρια και το δικαίωμα πληροφόρησης ισχύουν για την οργάνωσή σας, τότε το επόμενο βήμα είναι συνήθως το πώς θα το δομήσετε δομικά: μια ταξινόμηση θέσεων που αντέχει, μια πολιτική αποδοχών που έχει καταγραφεί και μια ροή εργασίας για τη στιγμή που ένας εργαζόμενος ζητά πράγματι πληροφορίες. Πώς είναι δομημένο ένα τέτοιο σύστημα και πού εντάσσεται η ενότητα υπολογισμού για εργοδότες με εκατό και περισσότερους εργαζόμενους, διαβάστε στην σελίδα σχετικά με το πώς είναι δομημένο το σύστημα. Τι παραμένει δωρεάν και τι αποτελεί μέρος μιας συνδρομής, φαίνεται ξεκάθαρα στην σελίδα τιμολόγησης.
Αυτό το κείμενο περιγράφει το πώς είναι δομημένες οι υποχρεώσεις και πού βρίσκονται τα όρια· δεν αποτελεί νομική συμβουλή και όχι κρίση για την ειδική κατάστασή σας. Εάν αμφιβάλλετε για το εάν και σε ποιο σημείο ισχύει μια υποχρέωση για την οργάνωσή σας, τότε ένας δικηγόρος ή η αρμόδια αρχή εποπτείας παραμένει το κατάλληλο μέρος για μια ολοκληρωμένη απάντηση. Εάν θέλετε πρώτα μια δική σας ένδειξη, κάντε τη δωρεάν γρήγορη σάρωση ή περιηγηθείτε τη βάση γνώσεων για να δείτε ποιο μέρος γίνεται πρώτο σχετικό για σας.