Jah, enamik tööandjaid kohaldatakse looritransparentsuseeskirjade osad sõltumata töötajate arvust. Palk-/hõivekirjelduses määratud palkade vahemik, keeld küsida praegusest palgast, nõue, et ametikoha nõuded oleksid formuleeritud soolist neutraalsel viisil, ja töötajate õigus päida palgaalast teavet: need on kohustused ilma künniseta. Üks töötaja või kakssada – põhimõtteliselt kehtivad need igale tööandjale niipea, kui rahvuslike arengute seadused, mis implementeerivad direktiivi, jõustuvad.
See, mis sõltub teie organisatsiooni suurusest, on palkade võrdsuse aruandluse kohustus ja sellega seotud arvutusmodul. See kohustus kehtib alates sajast töötajast, erineva süstemaatikaga selle kohta, millal peate esmakordselt aruande esitama. Selle piiri all peate te aruannet esitama, kuid põhikohustused jäävad täielikult kehtima. "Kas see kehtib minule" on tegelikult kaks küsimust: kas see kehtib igal juhul ja kas ka aruandlus. Vastus esimesele on peaaegu iga tööandja jaoks jah; vastus teisele sõltub teie personalijuhtimise suurusest.
Ametikoha nõuete miinimumarv puudub
Neli kohustust ilma töötajate minimumarvu ilma töötajate minimumarv puudub. Need puudutavad iga tööandjat, kes kuulutab välja vakantsid, viib läbi tööintervjuud või töötab inimesi. Kaheksaliikmelise montaažifirmaga peavad nad palkade vahemikku paigutama täpselt nii, nagu organisatsioon sadade töötajatega. Sama kehtib ka selle kohta, et enam ei küsita kandidaadi praegust palka, ja ametikoha nõuete koostamisel, mis ei osuta kaudselt ühele soole. Ka töötaja õigus küsida keskmist palkamist võrreldavate ametikohtade jaoks, jagatud soo alusel, ei loo miinimumarvu. Täpselt see, mis juba kehtib ja mis ootab veel rahvuslike seaduste rakendamist, erineb liikmesriigiti; see erineb küsimusest, kas teie ettevõtte suurus mängib rolli. Teekas-tealikkuse baas teema kohta leiate iga kohustuse hetkeseisukorral ja asukohas ametlikus tekstis.
Kus ettevõtte suurus teeb vahe
Palkade võrdsuse aruandluse kohustus koos sellega seotud arvutusega ametikoha kategooriate järgi on kohustus, mis tekib alles sajast töötajast alates. Selle piiri all ei ole kohustust andmeid esitada, kuigi palkade vahemik, palga küsimise keeld, soolised neutraalsed kriteeriumid ja teabe õigus juba kehtivad. Kui teie organisatsioon saavutab saja töötaja piiri, tekib küsimus, kuidas te töötajaid kategoriseerite võrdväärse töö kategooriatesse ja kuidas arvutate kategooriates erinevust. See on erinev küsimus kui see, kas põhikohustused on teile rakendatavad, ja see väärib eraldi uurimist sellel ajal, kui teie personalijuhtimise suurus läheneb sellele suurusele.
Sektor mängib ka rolli
Ettevõtte suuruse kõrval määrab ka sektor, milles teie tegevust harrastate, mõnikord seda, kuidas täpselt reeglid välja mängivad. Poolpubliiklike tööandjate jaoks kehtivad osades muud aktsendid kui tavalisel eraettevõttel, näiteks selles, kuidas olemasolevad kohustused on seotud selle sektori juba olemasolevate läbipaistvuse nõuetega. See on eraldi teema; oluline siin on eelkõige, et te ei vasta küsimusele "kas see kehtib minule" mitte ainult töötajate arvu alusel, vaid ka organisatsiooni tüübi alusel, mida teie olete.
Kuidas te seda oma olukorra jaoks kiiresti kontrollite
Kuna ettevõtte suuruse, sektori ja rahvuslike seaduste jõustumise aja kombinatsioon teie riigis määrab, mis täpselt juba kehtib, on üldine vastus alati ligikaudne. Kohustuse kontroll vastab paari küsimusega, mis nüüd juba kehtib, mis muutub lähiajal ja mis muutub aruandluse puhul oluliseks. See juhtub tasuta ja ilma kontota registreerumiseta, kusjuures alati viide põhitekstile, et saaksite seda ise kontrollida.
Kui põhikohustused kehtivad, mis siis
Kui teie organisatsioonile kohalduvad palgavahemik, palgainfo küsimuste keeld, soopõliline kriteeriumid ja teabevaldamise õigus, siis on järgmine küsimus tavaliselt see, kuidas te seda strukturaalselt korraldada: ametinimetuste liigitamine, mis on kestvad, palkamispõhimõtted, mis on fikseeritud, ja töövoog selleks hetkeks, kui töötaja tegelikult teabevaldamiseks avaldab. Kuidas selline süsteem on üles ehitatud ja kuhu majandusarvutuste moodul tööandjatele alates sajast töötajast sobib, leiate lehel, mis käsitleb kuidas süsteem on üles ehitatud. Mis jääb tasuta ja mis kuulub tellimuse hulka, on esitatav hinnaarvutusleheküljel.
See tekst kirjeldab, kuidas kohustused on üles ehitatud ja kus piirid asuvad; see ei ole õigusabi ja mitte hinnang teie spetsiifilisele olukorrale. Kui te kahtlete, kas ja millisel ajal teie organisatsioonile kohaldub kohustus, siis on jurist või pädev järelevalveasutus parim koht lõpliku vastuse saamiseks. Kas te soovite esmalt ise hinnangu saada, siis teete tasuta kiirülevaate või sirvite teaduspanka, et näha, milline osa teie jaoks esmajoones asjakohane muutub.