Da, za većinu poslodavaca primjenjuje se dio pravila o transparentnosti plaća bez obzira na broj zaposlenih. Raspon plaća u tekstu oglasa, zabrana pitanja o trenutnoj plaći, zahtjev da su opisi poslova neutralni s obzirom na spol i pravo zaposlenika da zatraže informacije o plaćama: to su obveze bez praga. Jedan zaposlenik ili dvesto, u načelu se primjenjuju na svakog poslodavca čim nacionalna zakonodavstva koja provode direktivu stupaju na snagu.
Ono što ovisi o veličini vaše organizacije je obveza izvještavanja o razlici u plaćama između spolova i pripadajući modul za izračun. Ta se obveza primjenjuje od stotinu zaposlenih, s posebnom sustavom za pitanje kad trebate prvi put izvještavati. Ispod tog praga ne trebate izvještavati, ali osnovne obveze ostaju u cijelosti na snazi. "Vrijedi li meni" je zapravo dvoje pitanja: vrijedi li uopće, te vrijedi li i izvještavanje. Odgovor na prvo je kod gotovo svakog poslodavca da; odgovor na drugo ovisi o broju vaših zaposlenih.
Nema praga za osnovne obveze
Četiri obveze bez minimalnog broja zaposlenih pogađaju svakog poslodavca koji objavljuje oglase, vodi razgovore sa kandidatima ili ima zaposlene. Instalacijska tvrtka s osam osoba na listi plaća mora staviti raspon plaća u tekst oglasa jednako kao i organizacija sa stotinama zaposlenih. Isto vrijedi za prestanak pitanja o trenutnoj plaći kandidata i za formuliranje opisa poslova koji ne upućuju na jedan spol. Također, pravo zaposlenika da upita o prosječnoj razini plaće za usporedive poslove, razbijeno po spolu, nema donje granice. Što točno već vrijedi i što još čeka uvrstavnje u nacionalnu zakonodavstvu razlikuje se po državi članici; to je nešto drugačije od pitanja igra li veličina vašeg poduzeća ulogu. U banci znanja po temama nalazite po obvezi trenutno stanje i mjesto u zvaničnom tekstu.
Gdje veličina poduzeća čini razliku
Obveza izvještavanja o razlici u plaćama između spolova, s pripadajućim izračunom po kategoriji poslova, je obveza koja nastaje tek od stotinu zaposlenih. Ispod te granice nema obveze dostave brojeva, čak i ako raspon plaća, zabrana pitanja o plaći, kriteriji neutralni s obzirom na spol i pravo na informacije već vrijede. Dosigne li vaša organizacija prag od stotinu zaposlenih, dolazi pitanje kako razvrstati zaposlene u kategorije ekvivalentnog rada i kako izračunati razliku u tim kategorijama. To je drugačije pitanje od toga primjenjuju li se osnovne obveze na vas, i zaslužuje poseban trenutak pregleda kad se broj vaših zaposlenih približi toj veličini.
Sektor također utječe
Osim veličine poduzeća, sektor u kojem ste aktivni ponekad također određuje kako se pravila točno primjenjuju. Za sveučilišne poslodavce vrijede drugačiji naglasci nego za redovito privatno poduzeće, primjerice u tome kako se postojeće obveze odnose prema već postojećim zahtjevima za transparentnost u tom sektoru. To je samostalna tema; relevantno je ovdje uglavnom da na pitanje "vrijedi li meni" ne odgovorite samo prema broju zaposlenih, već i prema vrsti organizacije koju ste.
Kako brzo provjeriti u svojoj situaciji
Budući da kombinacija veličine poduzeća, sektora i trenutka kad nacionalna zakonodavstva stupaju na snagu u vašoj državi određuje što točno već primjenjuje, opći odgovor je uvijek aproksimacija. Kontrola obveza odgovara u nekoliko pitanja što sada već vrijedi, što se kratkoročno mijenja i što postaje relevantno tek pri izvještavanju. To je besplatno i bez potrebe za računom, s poveznicama na temeljni tekst kako biste sami mogli provjeriti.
Ako vrijede osnovne obveze, što tada
Ako se opseg kompenzacije, zabrana upita o plaći, rodnosno neutralni kriteriji i pravo na informacije primjenjuju na vašu organizaciju, sljedeće pitanje je obično kako to strukturirati na trajnoj osnovi: klasifikacija pozicija koja je održiva, politika kompenzacije koja je dokumentirana, i radni proces za trenutak kada zaposleník zaista traži informacije. Kako je takav sustav izgrađen i gdje se model kalkulacije za poslodavce s najmanje sto zaposlenika upisuje, pročitajte na stranici o tome kako je sustav izgrađen. Što ostaje besplatno i što je dio pretplate, jasno je prikazano na stranici s cijenama.
Ovaj tekst opisuje kako su obaveze strukturirane i gdje su granice; on nije pravna savjet niti mišljenje o vašoj specifičnoj situaciji. Ako ste u sumnji da li, i u kojem trenutku, obaveza vrijedi za vašu organizaciju, kvalificirani pravnik ili nadležno tijelo za nadzor ostaju pravo mjesto za siguran odgovor. Ako želite prvo vlastitu indikaciju, obavite besplatnu brzu procjenu ili pregledajte bazu znanja da vidite koji dio će vam prvi biti relevantan.