Igen, a legtöbb munkaadóra az alkalmazottak számától függetlenül az átláthatósági szabályok egy része vonatkozik. A álláshirdetésben szereplő sávszélesség, a jelenlegi fizetésre vonatkozó kérdéstiltás, az a követelmény, hogy a munkakör-követelmények nemek szerinti semlegesen megfogalmazottak legyenek, és az alkalmazottak jogosultsága a javadalmazási információk kérésére: ezek küszöb nélküli kötelezettségek. Egy alkalmazott vagy kétszáz, elvileg minden munkaadóra vonatkoznak, amint az illetékes nemzeti jogszabályok, amelyek az irányelvnek megfelelnek, hatályba lépnek.
Az, ami az szervezet méretétől függ, az a loonkloof-jelentési kötelezettség és a kapcsolódó számítási modul. Ez a kötelezettség száz alkalmazotttól kezdődik, külön szisztematikával arra vonatkozóan, hogy amikor először kell jelentést küldenie. E küszöb alatt nem kell jelentést küldenie, de az alapvető kötelezettségek teljes mértékben érvényben maradnak. Az "Ez rám vonatkozik-e" valójában két kérdés: így vagy így vonatkozik-e, és a jelentés is vonatkozik-e. Az első kérdésre szinte minden munkaadó esetében az válasz, hogy igen; a második kérdésre adott válasz az alkalmazottak számától függ.
Küszöb nélkül az alapvető kötelezettségekhez
A minimális alkalmazotti szám nélküli négy kötelezettség minden olyan munkaadót érint, aki álláshirdetéseket tesz közzé, interjúkat készít vagy alkalmazottakkal foglalkoztat. Egy nyolc fős csapattal rendelkező szerelőcég ugyanúgy fel kell, hogy tüntesse fel a sávszélességet az álláshirdetésben, mint egy több száz alkalmazottal rendelkező szervezet. Ugyanez vonatkozik arra is, hogy már nem kérdezik meg a jelölt jelenlegi fizetését, és a munkakör-követelményeket oly módon fogalmazzák meg, hogy azok ne közvetetten egy nemre utaljanak. Az alkalmazottnak az a jogosultsága is, hogy megkérdezze az összemérhető munkaköri szintű átlagos javadalmazást, nemek szerinti bontásban, szintén nem ismer alsó korlátot. Ami pontosan most már érvényes, és ami még az egyes tagállamok nemzeti jogszabályba való átültetésére vár, tagállamonként eltérő; ez különbözik attól a kérdéstől, hogy a vállalat mérete szerepet játszik-e. A témánkénti tudástárban vagyis a plightcheck bejelentkezés nélkül, valamint a szolgáltatás segítségével minden kötelezettséghez a jelenlegi állapotot és a hivatalos szövegtől való megtalálás helyét
Ahol a vállalat mérete ténylegesen számít
Az át loonkloof-jelentési kötelezettség, a munkakör-kategóriánként végzett számítás mellett, az a kötelezettség, amely száz alkalmazotttól kezdődően jön létre. E küszöb alatt nincs kötelezettség számadatokat szolgáltatni, még akkor is, ha a sávszélesség, a fizetésre vonatkozó kérdéstiltás, a nemek szerinti semleges kritériumok és az információs jogosultság már érvényes. Ha szervezete eléri a száz fős küszöböt, felmerül a kérdés, hogy az alkalmazottakat hogyan osztályozza az egyenértékű munka kategóriáiba, és hogyan számítja ki e kategóriákon belüli különbséget. Ez egy másik kérdés, mint hogy az alapvető kötelezettségek vonatkoznak-e önre, és az alkalmazotti állomány ezen mennyiség közeledtével megérdemel egy saját tisztázási momentumot.
A szektor is szerepet játszik
A vállalat mérete mellett az a szektor is, amelyben tevékenykedik, néha meghatározza, hogy a szabályok pontosan hogyan alakulnak ki. A fél-közszféra munkaadók esetében az átláthatósági szabályok egyes részeihez a szabályos magánvállalattól eltérő hangsúlyok vonatkoznak, például abban az esetben, ahol a meglévő kötelezettségek az adott szektorban már meglévő átláthatósági követelmények viszonyát befolyásolják. Ez egy önálló téma; fontos itt elsősorban az, hogy az "Ez rám vonatkozik-e" kérdést ne csak az alkalmazotti szám alapján válaszolja meg, hanem az Ön szervezet típusa alapján is.
Hogyan ellenőrizze ezt gyorsan a saját helyzetében
Mivel a vállalat mérete, szektora és az a pillanat, amikor az adott ország nemzeti jogszabálya hatályba lépett, meghatározza, hogy pontosan mi a már alkalmazandó, egy általános válasz mindig közelítés. A kötelezettség-ellenőrzés néhány kérdésben megválaszolja, hogy most mit kell alkalmazni, mi változik rövid távon, és mi lesz csak a jelentéskor releváns. Ez ingyenes, és nem szükséges fiókot létrehoznia, mindig az alapul szolgáló szöveggel való hivatkozásokkal, hogy Ön maga ellenőrizhesse.
Ha az alapvető kötelezettségek vonatkoznak, akkor mi
Ha a sávszélesség, a fizetési információ tilalma, a nemi szempontból semleges kritériumok és az információhoz való jog vonatkoznak szervezetére, akkor a következő kérdés általában az, hogy ezt szerkezetileg hogyan rendezi be: egy működőképes munkakör-osztályozás, egy rögzített díjazáspolitika, és egy munkafolyamat arra az esetre, ha egy munkavállaló valóban információt kér. Hogyan épül fel egy ilyen rendszer, és hol helyezkedik el a száz vagy több munkavállalásnál alkalmazott számítási modul, erről az olvasható a rendszer felépítéséről szóló oldalon. Mi marad ingyenes, és mi része az előfizetésnek, az árazási oldalon látható az árazási oldalon.
Ez a szöveg azt írja le, hogyan épülnek fel a kötelezettségek, és hol húzódnak meg a határok; nem jogi tanácsadás, és nem ítélet az Ön konkrét helyzetéről. Ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy egy kötelezettség és mikor vonatkozik szervezetére, akkor egy jogász vagy a megfelelő felügyeleti hatóság a megfelelő hely egy meggyőző válaszhoz. Ha előbb saját maga szeretne egy jelzést, végezze el az ingyenes gyors vizsgálatot, vagy böngéssze a tudásbázist, hogy megnézze, mely rész válik majd Ön számára először aktuálissá.