Да, за повечето работодатели се прилага част от правилата за прозрачност на вознаграждението независимо от броя на работниците. Диапазонът в обявата за работа, забраната да се питат за текущата заплата, изискването функционалните условия да бъдат формулирани по полово неутрален начин и правото на работниците да поискат информация за вознаграждението: това са задължения без праг. Един работник или двеста, те се прилагат принципно на всеки работодател, веднага щом национално законодателство, което преобразува директивата, влезе в сила.
Това, което действително зависи от размера на вашата организация, е задължението за докладване относно разликата в заплатите и свързаната с нея модула за изчисление. Това задължение важи за сто или повече работници, със специална система за определяне на кога трябва да докладвате за първи път. Под този праг не трябва да докладвате, но основните задължения остават в пълен размер. "Важи ли това за мен" всъщност е два въпроса: важи ли така или иначе, и важи ли и докладването. Отговорът на първия е при почти всеки работодател да; отговорът на втория зависи от броя на вашите служители.
Без праг за основните задължения
Четирите задължения без минимален брой работници засягат всеки работодател, който публикува обяви за работа, провежда интервюта за работа или има наети работници. Монтажна компания с осем човека в списъка на заплатите трябва да постави диапазон в обявата за работа точно както организация със стотици служители. Същото важи и за това да не питате кандидата за неговата или нейната текуща заплата и за формулиране на функционалните условия, които не насочват косвено към един пол. Правото на работник да пита за средното ниво на вознаграждение при сравними функции, разбито по пол, също няма долна граница. Точно какво от това вече важи и какво все още чака преобразуване в национално законодателство се различава по държава-членка; това е различно от въпроса дали размерът на вашия бизнес играе роля. В познавателната база по предмет ще намерите за всяко задължение актуалното състояние и място в официалния текст.
Където размерът на бизнеса наистина има значение
Задължението за докладване относно разликата в заплатите, със съответното изчисление по категория функция, е задължението, което възниква само за сто или повече работници. Под този праг няма задължение да предоставяте цифри, дори и диапазонът, забраната на въпроси за заплати, критериите по полова неутралност и правото на информация вече да важат. Ако вашата организация достигне праг от сто, тогава идва въпросът как класифицирате работниците в категории от гравирана работа и как изчислявате разликата в рамките на тези категории. Това е различен въпрос от това дали основните задължения на вас се прилагат и заслужава свой собствен момент на преглед, когато вашия персонал достигне този брой.
Секторът също играе роля
Освен размера на бизнеса, сектор, в който работите, понякога също определя как правилата се прилагат точно. За полугосударствени работодатели важат на някои места други акценти, отколкото за обикновен частен бизнес, например в начина, по който съществуващите задължения се отнасят към вече съществуващите изисквания за прозрачност в този сектор. Това е самостоятелен предмет; релевантното тук е главно че не отговаряте на въпроса "важи ли това за мен" само въз основа на брой работници, но и въз основа на вида организация, която сте.
Как да проверите това бързо за вашата собствена ситуация
Тъй като комбинацията от размер на бизнеса, сектор и момента, в който национално законодателство влезе в сила във вашата страна, определя точно какво вече важи, всеки общ отговор е винаги приближение. проверката на задълженията отговаря в няколко въпроса на това, което вече важи, какво се променя в краткосрочен план и какво становува релевантно само при докладване. Това се случва безплатно и без да е необходимо да имате акаунт, всеки път с позоваване на основния текст, така че да можете да го проверите сами.
Ако основните задължения важат, какво след това
Ако диапазонът на заработната плата, забраната на въпроси относно заработната плата, критериите, неутрални спрямо пола, и правото на информация се прилагат за вашата организация, то следващият въпрос обикновено е как да го организирате структурно: класификация на длъжности, която издържа, писмена политика на вознаграждаването и работен процес за момента, когато служител наистина поиска информация. Как е изграден такъв система и къде се помества модулът за изчисляване за работодатели с поне сто работници, прочетете на страницата за това как е изграден системът. Какво остава безплатно и какво е част от абонамент, е видимо на страницата с цени.
Този текст описва как са структурирани задълженията и където са границите; той не е правна консултация и не е преценка на вашата конкретна ситуация. Ако се съмнявате дали и кога задълженията се прилагат за вашата организация, то адвокат или компетентният надзорен орган остават правилното място за определен отговор. Ако първо искате сами индикация, направете безплатната бърза проверка или разгледайте базата с знания, за да видите кой раздел за вас първо става уместен.