Jā, lielākajam skaitam darba devēju attiecas daļa no atalgojuma pārredzamības noteikumiem neatkarīgi no darbinieku skaita. Algu diapazons vakances tekstā, aizliegums jautāt par pašreizējo algu, prasība, ka darba pienākumi ir formulēti neitrāli attiecībā uz dzimumu, un darbinieku tiesības pieprasīt informāciju par atalgojumu: tās ir saistības bez sliekšņa. Viens darbinieks vai divi simti — principā tās attiecas uz katru darba devēju, tiklīdz nacionalie likumi, kas transponē direktīvu, stājas spēkā.
Tas, kas patiešām ir atkarīgs no jūsu organizācijas lieluma, ir pārskatīšanas saistības par algu atšķirību un ar to saistīto aprēķina moduli. Šī saistība attiecas uz simts darbinieku skaitu, ar atsevišķu sistēmu jautājumam par to, kad jums pirmo reizi jāveic pārskatīšana. Zem šī sliekšņa jums nav jāpārskata, bet pamatpienākumi pilnā apjomā paliek spēkā. "Vai tas attiecas uz mani" patiesībā ir divi jautājumi: vai tas attiecas tāpat jebkurā gadījumā, un vai attiecas arī pārskatīšana. Atbilde uz pirmo jautājumu ir gandrīz katram darba devējam jā; atbilde uz otro ir atkarīga no jūsu darbinieku skaita.
Nav sliekšņa pamatpienākumiem
Četras saistības bez darbinieku minimālā skaita skar katru darba devēju, kas publicē vakanses, veic darbavietas intervijas vai nodarbina darbiniekus. Instalācijas uzņēmums ar astoņiem cilvēkiem algas sarakstā tāpat kā organizācija ar simtiem darbinieku ir jāievieto algu diapazons vakances tekstā. Tas pats attiecas uz to, lai vairs nejautātu kandidāta pašreizējo algu, un uz darba pienākumu formulēšanu, kas netieši nenorāda uz vienu dzimumu. Arī darbinieka tiesības jautāt par vidējo atalgojuma līmeni salīdzināmiem amatiem, sadalot pēc dzimuma, nav noteiktas ar minimālo slieksni. Tas, kas tieši jau attiecas un kas vēl gaida transponēšanu nacionalajos likumos, atšķiras pa dalībvalstīm; tas ir citāds jautājums nekā tas, vai jūsu uzņēmuma lielums spēlē nozīmi. Iekš zināšanu bāzē pēc tēmas atradīsiet katrai saistībai aktuālu stāvokli un vietu oficiālajā tekstā.
Kur uzņēmuma lielums tiešām ir svarīgs
Pārskatīšanas saistība par algu atšķirību ar saistīto aprēķinu katrai darba pienākuma kategorijai ir saistība, kas rodas tikai tad, ja ir simts darbinieku. Zem šī skaita nav saistības sniegt skaitliskos datus, lai arī algu diapazons, algas jautājuma aizliegums, dzimumam neitrāli kritēriji un informācijas tiesības jau attiecas. Ja jūsu organizācija sasniedz simts darbinieku slieksni, tad pievienojas jautājums par to, kā sadalāt darbiniekus gaidvaļu kategorijās un kā aprēķināt atšķirību šajās kategorijās. Tas ir cits jautājums nekā pamatpienākumu piemērojamība, un tas ir vērts atsevišķi izvērtēt brīdī, kad jūsu darbinieku skaits tuvojas šim apjomam.
Arī nozare ir svarīga
Papildus uzņēmuma lielumam arī nozare, kurā jūs esat aktīvi, dažkārt ietekmē, kā noteikumi tieši darbojas. Semipubliskiem darba devējiem dažos jautājumos ir citi akcenti nekā parastam privātam uzņēmumam, piemēram, tas, kā pastāvošās saistības attiecas uz jau esošiem pārredzamības prasībām šajā nozarē. Tas ir atsevišķs jautājums; svarīgi šeit ir galvenokārt tas, ka jūs jautājumam "Vai tas attiecas uz mani" neatbildat tikai pēc darbinieku skaita, bet arī pēc jūsu organizācijas veida.
Kā jūs to ātri pārbaudītu savai situācijai
Tā kā uzņēmuma lieluma, nozares un laika, kad nacionalie likumi jūsu valstī stājas spēkā, kombinācija nosaka, kas tieši jau attiecas, vispārīgā atbilde vienmēr ir tuvinājums. pienākuma pārbaude dažos jautājumos atbild, kas tagad jau attiecas, kas mainās īstermiņā un kas kļūst aktuāls tikai pārskatīšanas laikā. Tas notiek bez maksas un bez konta izveides nepieciešamības, vienmēr ar atsauci uz pamatojošo tekstu, lai jūs to varētu patstāvīgi pārbaudīt.
Ja attiecas pamatpienākumi, kas tad
Ja uz jūsu organizāciju attiecas mājienums, pamatmaksas ierobežojums, dzimumneitrāli kritēriji un informācijas tiesības, nākamais jautājums parasti ir, kā to strukturēt: darba vietu klasifikācija, kas ir stabila, atlīdzības politika, kas ir dokumentēta, un darba plūsma brīdim, kad darbinieks tiešām pieprasa informāciju. Kā ir uzbūvēta šāda sistēma un kur ietilpst aprēķinu modulis darbdevējiem ar vismaz simts darbiniekiem, lasiet lapā par to, kā sistēma ir uzbūvēta. Kas paliek bez maksas un kas ir abonementu daļa, ir skaidri noradīts cenu lapā.
Šis teksts apraksta, kā veidojas pienākumi un kur atrodas robežas; tas nav juridisks padoms un nav vērtējums par jūsu konkrēto situāciju. Ja jūs šaubāties par to, vai un kādā brīdī jūsu organizācijai attiecas pienākums, tiesībsargs vai atbildīgā uzraudzības iestāde ir pareizā vieta, kur saņemt nepārprotamu atbildi. Ja vēlaties vispirms pašu indikatīvu novērtējumu, veiciet bezmaksas ātrās pārbaudes vai pārlūkojiet zināšanu bāzi, lai redzētu, kura daļa jums ir aktuāla pirmā.