Da, pentru majoritatea angajatorilor se aplică o parte din regulile privind transparența remunerației indiferent de numărul de angajați. Banda salarială într-un anunț de postură, interdicția de a solicita salariul actual, cerința ca descrierile posturilor să fie formulate în mod neutru din perspectiva genului și dreptul lucrătorilor de a solicita informații privind remunerația: acestea sunt obligații fără prag. Un angajat sau două sute, ele se aplică în principiu fiecărui angajator din momentul în care legislația națională care transpune directiva intră în vigoare.
Ceea ce depinde cu adevărat de dimensiunea organizației dumneavoastră este obligația de raportare privind diferența de remunerație și modulul de calcul asociat. Această obligație se aplică de la o sută de angajați, cu o metodologie separată pentru determinarea momentului primei raportări. Sub această limită, nu trebuie să raportați, dar obligațiile de bază rămân în întregime valabile. "Se aplică și mie" este de fapt două întrebări: se aplică oricum, și se aplică și raportarea. Răspunsul la prima întrebare este da pentru aproape orice angajator; răspunsul la a doua întrebare depinde de numărul dumneavoastră de angajați.
Fără prag pentru obligațiile de bază
Patru obligații fără un număr minim de angajați se referă la orice angajator care publică anunțuri de locuri de muncă, conduce interviuri de angajare sau angajează lucrători. O companie de instalații cu opt oameni pe plăci salariale trebuie să introducă o bandă salarială în anunțul de postură exact la fel ca o organizație cu sute de angajați. Același lucru se aplică pentru a nu mai solicita salariul actual al unui candidat și pentru formularea descrierilor posturilor care nu indică indirect un singur sex. De asemenea, dreptul unui lucrător de a solicita nivelul mediu de remunerație pentru funcții comparabile, defalcat pe sex, nu are o limită inferioară. Ceea ce exact se aplică deja și ce așteaptă încă transpunerea în legislația națională diferă de stat membru la stat membru; aceasta este diferit de întrebarea dacă dimensiunea companiei dumneavoastră joacă un rol. În baza de cunoștințe pe subiect găsiți pentru fiecare obligație starea actuală și localizarea în textul oficial.
Unde dimensiunea companiei face cu adevărat diferența
Obligația de raportare privind diferența de remunerație, cu calculul asociat pe categorie de funcție, este obligația care apare abia de la o sută de angajați. Sub această limită, nu există nicio obligație de a furniza cifre, chiar dacă banda salarială, interdicția de a solicita salariu, criteriile neutre din perspectiva genului și dreptul la informații se aplică deja. Dacă organizația dumneavoastră atinge pragul de o sută, atunci apare întrebarea cum clasificați angajații în categorii de muncă echivalentă și cum calculați diferența în cadrul acestor categorii. Aceasta este o întrebare diferită de aceea dacă obligațiile de bază se aplică dumneavoastră și merită un moment separat de investigație atunci când efectivul dumneavoastră de angajați se apropie de această dimensiune.
Sectorul joacă și el un rol
Pe lângă dimensiunea companiei, sectorul în care activați determină uneori și cum se aplică exact regulile. Pentru angajatorii semipublici se aplică pe anumite aspecte alte accent decât pentru o companie privată obișnuită, de exemplu în felul în care obligațiile existente se raportează la cerințele de transparență deja existente în acel sector. Acesta este un subiect independent; ceea ce este relevant aici este mai ales că nu răspundeți la întrebarea "se aplică și mie" doar pe baza numărului de angajați, ci și pe baza tipului de organizație care sunteți.
Cum verificați rapid aceasta pentru situația dumneavoastră proprie
Deoarece combinația dintre dimensiunea companiei, sector și momentul în care legislația națională din țara dumneavoastră a intrat în vigoare determină ce exact se aplică deja, un răspuns general este întotdeauna o aproximare. verificarea obligațiilor răspunde în câteva întrebări la ceea ce se aplică acum, ceea ce se schimbă pe termen scurt și ceea ce devine relevant doar la raportare. Aceasta se întâmplă gratuit și fără a fi nevoie să vă creați un cont, cu întotdeauna o referință la textul de bază, astfel încât să puteți verifica singuri.
Dacă se aplică obligațiile de bază, atunci ce
Dacă intervalul salarial, interzicerea întrebărilor privind salariul anterior, criteriile neutre din perspectiva genului și dreptul la informații se aplică organizației dvs., următoarea întrebare este de obicei cum să structurați aceasta în mod structural: o clasificare a funcțiilor care se menține, o politică de remunerare care este documentată și un flux de lucru pentru momentul în care un angajat cere într-adevăr informații. Cum este construit un astfel de sistem și unde se încadrează modulul de calcul pentru angajatori cu cel puțin o sută de angajați, citiți mai jos pe pagina despre cum este construit sistemul. Ce rămâne gratuit și ce face parte dintr-un abonament, se află în mod clar pe pagina cu prețuri.
Acest text descrie cum sunt structurate obligațiile și unde sunt limitele; nu este sfat juridic și nici o judecată despre situația dvs. specifică. Dacă vă întrebați dacă și în ce moment o obligație se aplică organizației dvs., un jurist sau autoritatea de supraveghere competentă rămâne locul potrivit pentru un răspuns cuprinzător. Dacă doriți mai întâi o indicație proprie, efectuați scanarea rapidă gratuită sau răsfoiți baza de cunoștințe pentru a vedea care parte devine relevantă mai întâi pentru dvs.