Lehota, v ktorej mali členské štáty EÚ transpozičnú smernicu o transparentnosti odmeňovania transpozovať do národného práva, uplynula tento rok. Pre zamestnávateľov to znamená predovšetkým toto: to, čo predtým platilo ako "niečo, čo príde", je v mnohých krajinách teraz zákon, ktorý skutočne nadobudol účinnosť alebo to urobí v krátkom čase. Obsah samotnej smernice sa nemení, ale jej status áno — z európskeho rámca na národnu povinnosť.
To, či a kedy to pre vašu spoločnosť niečo znamená, závisí od krajiny, v ktorej ste zamestnávateľom, a od toho, ako táto krajina smernicu transpozovala. Niektoré členské štáty nasledujú minimálne požiadavky doslova, iné pridávajú vlastné akcentuácie alebo nechávajú jednotlivé časti zavádať postupne. Ten, kto sa s pravidlami stretá po prvý raz tento rok, by mal dobre zvážiť národný zákon, ktorý konkrétne platí pre vlastné sídlo, nie smernicu ako takú.
Od európskej smernice k národnému zákonu
Smernica EÚ funguje inak ako nariadenie. Nariadenie platí priamo vo všetkých členských štátoch; smernica stanovuje cieľ a dolnú hranicu a zanecháva implementáciu na národných zákonodarcoch. To vysvetľuje, prečo pravidlá o transparentnosti odmeňovania nezačínajú "v jeden moment" pre celú Európu, ale v každej krajine vlastným tempom. Tento rok je pre mnohé členské štáty momentom, kedy mala byť táto národná transpozícia formálne ukončená.
To má dve praktické následky. Po prvé: v krajinách, kde národný zákon už existuje, platia požiadavky, ktoré v ňom stoja, aj keď je text v jednotlivých častiach prísnejší ako európske minimum. Po druhé: v krajinách, kde sa transpozícia zdržala, vzniká prechodná situácia, v ktorej nie je vždy jasné, ktoré pravidlo presne platí. Obe situácie vyžadujú to isté: preveriť, čo hovorí národný text, a nepredpokladať, že samotná európska smernica už priamo pôsobí.
Čo to konkrétne znamená pre tento rok
Pre väčšinu MKB zamestnávateľov sa tento rok zmení najmä istota, nie obsah. Povinnosti, ktoré platia bez limitu — ako je rozpätie v pracovnej ponuke, už sa nepýtať na aktuálny plat a genderneutrálne kritériá na funkcie — boli oznamované už dlhší čas. Teraz, keď sú zakotvené v národnej legislatíve, nie sú už vecou prípravy na niečo, čo príde, ale vecou súladu s niečím, čo existuje.
Pre zamestnávateľov so sto alebo viac zamestnancami prichádza povinnosť podávania správ, ktorá v mnohých krajinách nadobúda účinnosť neskôr ako základné povinnosti a funguje s vlastným harmonogramom. Aj tu platí: smernica určuje rámec, národný zákon určuje presný kalendár. Ten, kto chce vedieť, ktoré povinnosti pre vlastnú organizáciu už platia a ktoré ešte nie, môže to najrýchlejšie zistiť prostredníctvom krátkeho overenia, ktoré podľa situácie ukazuje, kde sa nachádzate.
Čo ešte nie je všade rovnaké
Je lákavé myslieť si, že transpozícia je teraz všade ukončená a záležitosť je uzavretá. Nie je to tak. Niektoré členské štáty zákon prijali, ale stále pracujú na vykonávacích opatreniach alebo vysvetľujúcich predpisoch. Iné si vybrali postupný zásah, pričom napríklad požiadavka na rozpätie platí skôr ako povinnosť podávania správ. A pre semiverejných zamestnávateľov platia na jednotlivých miestach iné podľa ako pre súkromné podniky.
To znamená, že "je tam už zákon" a "je zákon už na mňa vzťahujúci" sú dve rôzne otázky. Prvá sa týka stavu národnej legislatívy, druhá sa týka rozsahu a povahy vašej organizácie. Obe otázky sú na každú krajinu a situáciu odlišne zodpovedateľné, a to je presne to miesto, kde všeobecný text smernice ponúka menej opory ako jej národné prevedenie.
Čo môžeš urobiť už teraz
Bez ohľadu na to, v akom štádiu sa vaša krajina nachádza, je užitočné vedieť už teraz, ktoré časti sa budú skôr alebo neskôr vzťahovať a ktoré materiály na to potrebujete. Začína sa to prehľadom samotných povinností a až potom otázkou, ako ich zaradíte. Nech sa podniková knižnica s vysvetlenými tematikami podľa situácie poskytuje tento prehľad vrátane umiestnenia v oficiálnom texte, aby ste si mohli sami overiť, na čom je vysvetlenie založené.
Kto chce vedieť, ako presne tieto informácie vznikajú a prečo sa zdrojové údaje vedome nenachádzajú za platebnou bariérou, nájde to vysvetlené na stránka, ktorá ukazuje, odkiaľ informácie pochádzajú. Ak máte konkrétne otázky, ktoré sa často opakujú — napríklad o vzťahu medzi európskymi a národnými pravidlami — existuje zbierka často kladených otázok.
Jadrom tohto roku teda nie je, že by sa odsúdom pripojila nová povinnosť, ale že časť toho, čo bolo skôr oznámené ako plánovaná politika, je teraz niekde v Európe skutočne zákonom. Pre vašu vlastnú situáciu — ktorá krajina, aký rozsah, ktorá fáza — zostáva národný zákonný text alebo právnik vhodným zdrojom. Ak si chcete najskôr sami urobiť predstavu o tom, kde sa vaša organizácia v súčasnosti nachádza, bezplatný rýchly audit payria.eu vám môže poskytnúť východisko.