Laikmotis, per kurį ES valstybės narės turėjo transpozuoti atlyginimų skaidrumo direktyvą į nacionalinę teisę, šiais metais baigėsi. Darbdaviams tai visų pirma reiškia: tai, kas anksčiau buvo vertinama kaip „kažkas greitai ateis
,
Nuo Europos direktyvos prie nacionalinio įstatymo
Yra skirtumas tarp ES direktyvos ir reglamento. Reglamentas taikomas tiesiogiai visose valstybėse narėse; direktyva nustato tikslą ir minimumą, o detalizavimą palieka nacionaliniams teisės kuriėjams. Tai paaiškina, kodėl atlyginimų skaidrumo taisyklės negalioja vienoje akimirkai visoje Europoje, bet kiekvienoje valstybėje savo tempu. Šiais metais daugeliui valstybių narių yra tas momentas, kada tokia nacionalinė transpozicija formaliai turėjo būti užbaigta.
Tai turi du praktinius padarinius. Pirma: šalyse, kuriose nacionalinis įstatymas jau yra, galioja jame nustatyti reikalavimai, net jei tekste kai kurie asportai yra griežtesni nei Europos minimalus standartas. Antra: šalyse, kuriose transpozicija pavėlavo, susidaro pereinamoji situacija, kurioje dar ne visada aišku, kuri taisyklė tiksliai galioja. Abu scenarijai reikalauja to paties: patikrinti, ką sako nacionalinis tekstas, ir nedaryti prielaidos, kad Europos direktyva jau tiesiogiai veikia.
Ką tai konkrečiai reiškia šiais metais
Daugumoje MVĮ darbdavių šiais metais pagrindinis pokytis yra tikrumas, o ne turinio pokytis. Pareigybės, kurios galioja be jokio slenksčio — tokios kaip atlyginimų intervalas skelbime, nebeprašymas apie dabartinį atlyginimą ir lytiškai neutralūs pareigybės kriterijai — buvo skelbiami seniau. Dabar, kai jie įtraukti į nacionalinę teisę, jie nėra daugiau klausimas, kaip ruoštis kažkam, kas ateis, bet klausimas, kaip atitikti tai, kas jau yra.
Darbdaviams, turintiems šimtą ar daugiau darbuotojų, atsiranda ataskaitų teikimo pareiga, kuri daugumoje šalių pradedama vėliau nei pagrindinės pareigos ir kuri turi savo laiko grafiką. Ir čia galioja tas pats: direktyva nustato rėmą, nacionalinis įstatymas nustato tikslų kalendorių. Norint sužinoti, kurios pareigos jau galioja jūsų organizacijai ir kurios dar negresia, tai greičiausiai galima sužinoti per trumpą patikrinimą, kuriame pagal jūsų situaciją parodytas jūsų padėtis.
Kas dar negreit visur yra tokia pati
Pagrįstai galima manyti, kad direktyvos įgyvendinimas visur jau baigtas ir klausimas uždarytas. Tai ne tiesa. Kai kurios valstybės narės priėmė įstatymą, bet dar dirba su įgyvendinimo aktais arba paaiškinamaisiais reglamentais. Kitos pasirinkusios laipsnuotą diegimą, kai, pavyzdžiui, atlyginimo diapazone nustatytas reikalavimas galioja anksčiau nei ataskaitavimo pareiga. O pusiau valstybiniams darbdaviams vietomis galioja skirtingi kriterijiai nei privatiems įmonėms.
Tai reiškia, kad "ar jau priimtas įstatymas" ir "ar šis įstatymas jau galioja man" yra dvi skirtingos mintys. Pirmoji susijusi su nacionalinio įstatymo statusu, antroji – su jūsų organizacijos apimtimi ir pobūdžiu. Abu klausimai kiekvienai šaliai ir kiekvienaai situacijai atsakomi skirtingai, ir būtent todėl bendras direktyvos tekstas suteikia mažiau orientacijos nei jo nacionalinis įgyvendinimas.
Ką jūs jau galite daryti dabar
Nepriklausomai nuo to, kuriame įgyvendinimo etape yra jūsų šalis, naudinga dabar jau žinoti, kurie komponentai vėliau bus taikomi ir kokios medžiagos jums reikės. Tai prasideda nuo pačių pareigų peržvalgos, o tik tada – nuo klausimo, kaip jas sutvarkyti. Tai yra žinių bazė su temomis, paaiškintas pagal kiekvieną situaciją suteikia tą apžvalgą, įskaitant vietą oficialiame tekste, kad jūs patys galėtumėte patikrinti, kur pagrįstas paaiškinimas.
Kas nori žinoti, kaip ta informacija tiksliai susidaro ir kodėl šaltiniai sąmoningai nėra už mokamos sienos, rasis tai paaiškinamoje puslapyje, kuriame parodyta, iš kur gaunama informacija. Konkretiems klausimams, kurie pasitaiko dažniau — pavyzdžiui, dėl santykio tarp Europos ir nacionalinių taisyklių — yra dažniausiai užduodamų klausimų rinkinys.
Taigi šio metų branduolys yra ne tas, kad atsiranda nauja pareiga, bet tas, kad dalis to, kas anksčiau buvo paskelbta politika, dabar kur nors Europoje iš tikrųjų tapo teisėta. Dėl savo situacijos — kokia šalis, koks dydis, kokia fazė — nacionalinis teisės aktas arba teisininkas išlieka tinkamu šaltiniu. Jei prieš tai norite patys susidaryti įspūdį apie tai, kurioje vietoje jūsų organizacija dabar yra, payria.eu nemokamai atliekama greita apžvalga gali būti pradžia.