Периодът, в който държавите членки на ЕС трябваше да преведат Директивата за прозрачност на заплатите в национално законодателство, е изтекъл тази година. За работодателите това означава преди всичко следното: това, което преди се считаше за "нещо, което идва", е в много страни вече закон, който е влязъл в действие или ще влезе в скоро време. Съдържанието на самата директива не се променя, но статутът й се променя — от европейска рамка към национално задължение.
Дали и кога това означава нещо за вашето предприятие, зависи от страната, в която сте работодател, и от начина, по който тази страна е преводила директивата. Някои държави членки следват минималните изисквания точно, други добавят собствени акценти или позволяват на части да влизат в действие на етапи. Тези, които за първи път тази година се сблъскват с правилата, правят добре, като разглеждат национално законодателство, което се прилага конкретно за тяхното място на установяване, а не директивата като такава.
От европейска директива към национален закон
Европейска директива действа по-различно от регламент. Регламентът се прилага пряко във всички държави членки; директива определя цел и минимална граница и оставя изпълнението на национални законодатели. Това обяснява защо правилата за прозрачност на заплатите не "влизат в действие" за целия европейски континент в един момент, а във всяка страна в собствено темпо. Тази година е моментът, в който тази национална преводна работа трябваше формално да бъде завършена за много държави членки.
Това има две практически последствия. Първо: в страни, където национално законодателство вече съществува, се прилагат изискванията, които в него са записани, дори ако текстът е по-строг от европейския минимум на някои точки. Второ: в страни, където преводната работа е закъснявала, възниква преходна ситуация, в която не винаги е ясно кое правило точно се прилага. И двете ситуации изискват едно и също: проверка на националния текст, а не предположението, че европейската директива сама по себе си вече действа пряко.
Какво конкретно означава това тази година
За повечето МСП работодатели се променя особено сигурността тази година, а не съдържанието. Задълженията, които се прилагат без праг — като диапазон в обявата за работа, без да се питат за текущата заплата, и критерии за длъжности, неутрални по пол — са били анонсирани отдавна. Сега, когато са закрепени в национално законодателство, те са не повече въпрос на подготовка за нещо, което идва, а въпрос на съответствие с нещо, което съществува.
За работодателите със сто или повече работници идва и задължението за докладване, което в повечето страни влиза в действие по-късно от основните задължения и работи със собствена времева график. Тук също се прилага: директивата осигурява рамката, национално законодателство дава точния график. Тези, които искат да знаят кои задължения вече се прилагат за собствената организация и кои още не, могат да го проверят най-бързо чрез кратка проверка, която показва вашата ситуация във всеки случай.
Какво все още не е еднакво навсякъде
Изкушаващо е да мислите, че преводната работа сега е завършена навсякъде и въпросът е затворен. Това не е така. Някои държави членки са приели закона, но все още работят върху изпълнителни решения или уточняващи правила. Други са избрали етапното прилагане, при което например изискването за диапазон се прилага по-рано от задължението за докладване. И за полугосударствени работодатели се прилагат различни съответствия на части, отколкото за частни предприятия.
Това означава, че "законът вече съществува ли" и "законът вече се прилага ли за мен" са два различни въпроса. Първият е относно статуса на национално законодателство, вторият е относно обхвата и природата на вашата организация. Оба въпроса се отговарят по-различно във всяка страна и ситуация, и именно там обща директивна текст предоставя по-малко поддържа от национално разработката й.
Какво можете да направите още сега
Независимо на какъв етап се намира вашата страна, е полезно вече сега да знаете кои части ще се прилагат впоследствие и какви материали ще ви трябват за тях. Това започва с преглед на самите задължения и едва след това с въпроса как ще ги организирате. банка от знания с обяснени на темите според ситуацията дава този преглед, включително местоположението в официалния текст, за да можете сами да проверите на какво се основава обяснението.
Който иска да знае как точно възникват тази информация и защо първоначалните данни съзнателно не са зад платена стена, ще намери това обяснено на страницата, която показва откъде идва информацията. За конкретни въпроси, които често се повтарят — например относно връзката между европейските и национални правила — има събиране на често задавани въпроси.
Ядрото на тази година е, че не се добавя ново задължение, а че част от политиката, която преди беше обявена, сега е действително закон някъде в Европа. За собствената ситуация — коя страна, какъв размер, каква фаза — националният закон или юрист остават надлежния източник. Ако първо искате да си направите впечатление къде стои вашата организация в момента, безплатното бързо сканиране на payria.eu може да бъде начална точка.