Tähtaeg, mille jooksul peidi Euroopa Liidu liikmesriigid palkade läbipaistvuse direktiivi (EU) 2023/970 riiklikeks õigusaktideks üle võtma, on sellel aastal möödunud. Tööandjate jaoks tähendab see peamiselt järgmist: see, mida varem peeti kui "midagi tuleb", on paljudes riikides nüüd seadus, mis on tegelikult jõustunud või jõustub lähitulevikus. Direktiivi enda sisu ei muutu, kuid selle seisund küll — Euroopa raamisest riiklikuks kohustuseks.
Kas ja millal see teie ettevõtte jaoks midagi tähendab, sõltub sellest, millises riigis te tööandja olete ja kuidas see riik direktiivi üle võttis. Mõned liikmesriigid järgivad miinimumnõudeid täpselt, teised lisavad omaenda aktsente või lasevad osadel astmeliselt jõustuda. Kellel on sel aastal esimest korda nende sätetega tegemist, on hea teha, vaadates oma asukohariigi jaoks kehtivat seadust, mitte direktiivi kui sellist.
Euroopa direktiivist riikliku seaduseni
Euroopa Liidu direktiiv toimib erinevalt nagu määrus. Määrus kehtib otseselt kõigis liikmesriikides; direktiiv annab eesmärgi ja alampiiri ning jätab rakendamise riiklike seadusandjate kanda. See selgitab, miks palkade läbipaistvuse reeglid ei hakka kehtima kogu Euroopas ühe hetke peale, vaid iga riigis omal ajul. Sel aastal on paljudele liikmesriikidele see hetk, mil nende riiklik ülevõtmine oleks pidanud olema ametlikult lõpule viidud.
Sellel on kaks praktilist tagajärge. Esiteks: riikides, kus riiklik seadus juba kehtib, kehtivad selles sätestatud nõuded, isegi kui tekst on osaliselt rangemad kui Euroopa miinimum. Teiseks: riikides, kus ülevõtmine on hilinema jäänud, tekib üleminekuline olukord, milles ei ole alati selge, milline reegel täpselt kehtib. Mõlemad olukorrad nõuavad sama asja: kontrollida, mida riiklik tekst ütleb, ja mitte eeldada, et Euroopa direktiiv ise juba otseselt kehtib.
Mida see tähendab sel aastal praktikas
Enamike VKE-tööandjate jaoks muutub sel aastal peamiselt kindlus, mitte sisu. Kohustused, mis kehtivad ilma läveita — nagu palgavahemik kuulutuses, enam ei küsita praegust palka ja sootumatutel funktsioonikriteeriumil — olid juba kauem ette kuulutatud. Nüüd, kui need on riiklikeks õigusaktideks pandud, pole need enam küsimus sellest, et valmistuda millegi tulemiseks, vaid kontrollida vastu millegi olemasoluga.
Tööandjatele, kellel on sada töötajat või rohkem, lisandub aruandluskohustus, mis paljudes riikides jõustub hiljem kui algnõuded ja toimib omaenda ajajoonega. Ka siin kehtib: direktiiv annab raami, riiklik seadus annab täpse kalendra. Kes soovib teada, millised kohustused tema organisatsiooni jaoks juba kehtivad ja millised veel ei kehti, saab seda kiiremini teada lühikese kontrolli kaudu, mis näitab igal juhul teie seisundit.
Mida ei ole kõikjal veel sama
Kiusatus on arvata, et ülevõtmine on nüüd kõikjal valmis ja asi on seega lõppenud. Nii ei ole. Mõned liikmesriigid on seaduse vastu võtnud, kuid töötavad veel rakendusaktide või selgitavate õigusaktide kallal. Teised on valinud astmelise kehtestamise, kus näiteks palgavahemiku nõue kehtib enne aruandluskohustust. Ja semipubliku-sektor tööandjatele kehtivad osaliselt jälle erinevad kriteeriumid kui eraettevõtetele.
See tähendab, et "kas seadus on juba kehtiv" ja "kas seadus kehtib juba minule" on kaks erinevat küsimust. Esimene käsitleb riikliku seadusandluse staatust, teine teie organisatsiooni suurust ja laadi. Mõlemat küsimust on võimalik igal riigil ja igal juhul erinevalt vastata, ja just siin pakub üldine direktiivitekst vähem kindlust kui selle riiklik rakendamine.
Mida võite te juba praegu teha
Olenemata sellest, millisel etapil teie riik hetkel on, on kasulik juba nüüd teada, millised osad hiljem kehtivad ja milliseid dokumente teil nende jaoks vaja on. See algab kohustuste endaga tutvumisest, ja alles seejärel tuleb juurde küsimus, kuidas neid teostada. teadusbaas, kus teemad erinevate olukordade kaupa on selgitatud annab selle ülevaate, kaasa arvatud viited ametlikule tekstile, nii et saate ise kontrollida, millel selgitus põhineb.
Kes soovib teada, kuidas see informatsioon täpselt tekib ja miks algandmeid ei ole teadlikult maksumuuri taha pandud, leiab selle selgituse leheküljelt, mis näitab, kust informatsioon pärineb. Konkreetsete küsimuste jaoks, mis tihti esituvad — näiteks Euroopa ja riiklike eeskirjade vahelise suhte kohta — on olemas korduma kippuvate küsimuste kogu.
Sel aastal pole tuum seega see, et lisandub uus kohustus, vaid see, et osa sellest, mis varem avalikustati poliitikat, on nüüd kusagil Euroopas tõepoolest seaduseks saanud. Enda situatsiooni kohta — milline riik, milline suurus, milline etapp — jääb riiklik seadusandlike tekst või jurist õigeks allikaks. Kui soovite esmalt ise saada mulje, kus teie organisatsioon praegu seisab, saab payria.eu tasuta kiirkontroll selleks alguspunktiks olla.