Termenul în care statele membre ale UE trebuiau să transpună directiva privind transparența remunerației în legislația națională s-a încheiat anul acesta. Pentru angajatori, aceasta înseamnă în special următoarele: ceea ce mai înainte era considerat \"ceva care vine\", este acum în multe țări o lege care a intrat efectiv în vigoare sau va face-o în curând. Conținutul directivei în sine nu se schimbă, dar statusul acesteia se schimbă — de la cadrul european la obligație națională.
Dacă și când aceasta înseamnă ceva pentru compania dvs. depinde de țara în care sunteți angajator și de modul în care acea țară a transpus directiva. Unele state membre respectă cerințele minime la picior, altele adaugă accentele proprii sau lasa anumite componente să intre în vigoare în faze. Pentru cei care au de-a face pentru prima dată cu regulile anul acesta, este bine să se uite la legea națională care se aplică în mod specific propriei locații, nu la directiva ca atare.
De la directiva europeană la legea națională
O directivă a UE funcționează diferit decât un regulament. Un regulament se aplică direct în toate statele membre; o directivă stabilește un scop și o limită minimă, iar implementarea este lăsată în seama legiuitorilor naționali. Aceasta explică de ce regulile privind transparența remunerației nu se \"activează\" la un moment dat pentru toată Europa, ci în fiecare țară în propriul ritm. Anul acesta este pentru multe state membre momentul în care transpunerea națională trebuia formal finalizată.
Aceasta are două consecințe practice. În primul rând: în țările în care legea națională există deja, se aplică cerințele din acea lege, chiar dacă textul este mai strict decât minimul european pe anumite aspecte. În al doilea rând: în țările în care transpunerea s-a întârziat, apare o situație de tranziție în care nu este întotdeauna clar care regulă se aplică exact. Ambele situații cer același lucru: să verificați ce spune textul național, nu să presupuneți că directiva europeană în sine funcționează deja direct.
Ce înseamnă aceasta în mod concret pentru anul acesta
Pentru cei mai mulți angajatori din sectorul MKB, ceea ce se schimbă anul acesta se referă în principal la certitudine, nu la conținut. Obligațiile care se aplică fără prag — cum ar fi o bandă salarială în anunțul de angajare, încetarea cererii de salariu actual și criterii de funcție neutre din punct de vedere al genului — au fost anunțate deja de mai mult timp. Acum că sunt stabilite în legislația națională, nu mai sunt o chestiune de pregătire pentru ceva care vine, ci de conformitate cu ceva care există.
Pentru angajatori cu o sută de angajați sau mai mulți se adaugă obligația de raportare, care în majoritatea țărilor intră în vigoare mai târziu decât obligațiile de bază și funcționează cu propriul calendar. Și aici se aplică: directiva stabilește cadrul, legea națională stabilește calendarul exact. Cei care doresc să știe care obligații se aplică deja organizației lor și care nu pot afla cel mai rapid prin o verificare scurtă care arată pentru fiecare situație unde vă aflați.
Ce nu este încă la fel peste tot
Este tentant să crezi că transpunerea este acum finalizată peste tot și problema este rezolvată. Nu este așa. Unele state membre au adoptat legea dar lucrează încă la acte de implementare sau reglementări explicative. Altele au ales o introducere în faze, în care, de exemplu, cerința privind banda salarială se aplică mai devreme decât obligația de raportare. Iar pentru angajatorii semi-publici se aplică în anumite aspecte alte puncte de referință decât pentru întreprinderile private.
Aceasta înseamnă că \"legea există deja\" și \"legea se aplică deja pentru mine\" sunt două întrebări diferite. Prima se referă la statusul legislației naționale, cea de-a doua la amploarea și natura organizației dvs. Ambele întrebări trebuie răspunse diferit în funcție de țară și situație, și aceasta este exact motivul pentru care un text de directivă generală oferă mai puțin sprijin decât implementarea sa națională.
Ce puteți face acum
Indiferent în ce stadiu se află țara dvs., este util să știți deja acum care componente se vor aplica mai târziu și ce piese vă sunt necesare pentru aceasta. Aceasta începe cu o privire de ansamblu asupra obligațiilor în sine, și abia apoi cu întrebarea cum le implementați. The bază de cunoștințe cu subiecte explicate pentru fiecare situație oferă acel rezumat, inclusiv locația în textul oficial, pentru ca dvs. să puteți verifica singuri pe ce bază se bazează o explicație.
Cine dorește să știe cum se ajunge exact la acea informație și de ce datele brute nu sunt în mod deliberat în spatele unui zid de plată, găsește aceasta explicată pe pagina care arată de unde vine informația. Pentru întrebări concrete care apar mai frecvent — de exemplu despre relația dintre regulile europene și cele naționale — există colecția de întrebări frecvente.
Nucleul acestui an nu este, prin urmare, că apare o nouă obligație, ci că o parte din ceea ce a fost anterior anunțat ca politică, este acum într-adevăr lege undeva în Europa. Pentru situația proprie — care țară, care mărime, care fază — textul legislativ național sau un jurist rămâne sursa indicată. Dacă doriți mai întâi să obțineți o impresie asupra locului în care se află organizația dvs. în prezent, diagnosticul rapid gratuit de la payria.eu poate fi un punct de plecare.