O que muda este ano na classificação de funções?
O essencial da classificação de funções não muda este ano: o trabalho continua a ser comparado com base em competências, esforço, responsabilidade e condições de trabalho, e estes quatro critérios têm estado nas regras desde o início. O que muda é que o prazo de transposição já expirou e os Estados-Membros estão este ano a detalhar ainda mais a sua implementação nacional — o que torna concreto para um número crescente de empregadores como a classificação em categorias de trabalho igual deve ser registada e utilizada, em vez de ser um requisito abstrato que ainda está "por chegar".
Para quem isto é relevante: principalmente para empregadores que classificam funções com base no departamento, antiguidade ou um título genérico como "colaborador administrativo", sem que essa classificação seja rastreável até critérios objetivos e neutros em termos de género. Enquanto não havia obrigação de relatório, isto não tinha consequências diretas. Agora que a legislação nacional está a ganhar forma, a classificação torna-se o fundamento sobre o qual tudo o resto — da amplitude salarial na oferta de emprego ao relatório sobre a diferença salarial entre géneros — assenta.
Por que a classificação de funções só agora se torna sensível
A classificação de funções fazia parte do conjunto desde o primeiro texto das regras, mas funcionava há muito tempo como algo em segundo plano: algo que os empregadores sabiam que tinha de ser feito, sem que houvesse um teste concreto associado. Isto muda porque os outros componentes das regras agora estão a entrar em vigor. O direito de informação dos trabalhadores exige uma resposta baseada numa categoria, não numa comparação individual. A obrigação de relatório para empregadores com cem ou mais trabalhadores calcula por categoria, não por título de função. Sem uma classificação que seja robusta, falta a base em que ambas assentam.
O que permanece igual
Os quatro critérios — competências, esforço, responsabilidade, condições de trabalho — não foram alterados e espera-se que não sejam, pois formam o núcleo do que torna "trabalho igual" objetivamente testável. O princípio de que a classificação deve ser neutra em termos de género também não está em questão. O que permanece é, portanto, a medida; o que muda é a medida em que os empregadores têm realmente de ser capazes de a demonstrar.
O que muda concretamente este ano
Este ano em vários Estados-Membros fica mais claro como a classificação deve ser registada: não como uma nota interna que fica por algures, mas como um documento que está alinhado com o que o relatório e o direito de informação exigem depois. Na prática, isto significa que uma classificação que apenas existe na cabeça de alguém, ou que foi registada sem uma ligação clara entre função e critérios, torna-se mais vulnerável à medida que os outros deveres entram em vigor. Portanto, não se trata de uma nova regra que foi adicionada, mas de uma regra existente que se torna menos opcional porque o resto do sistema passa a girar à sua volta.
Além disso, torna-se mais visível que a classificação não é independente da obrigação de relatório. Os empregadores que agora estão a aproximar-se dos cem trabalhadores notam que uma classificação que é elaborada apenas na primeira obrigação de relatório deixa pouco tempo para reunir fundamentação. Quem tiver a classificação organizada mais cedo não precisa de reconstruir essa fundamentação sob pressão de tempo.
Para quem isto se torna relevante este ano
Afeta, em primeiro lugar, os empregadores que estão em crescimento em direção ao limiar de comunicação e ainda não têm uma classificação que vá além de um organograma. Afeta também gestores de RH que já têm classificações, mas não conseguem demonstrar em que critérios se baseiam — algo que só se torna visível quando um trabalhador apresenta um pedido de informação ou quando uma categoria no relatório precisa ser fundamentada. E afeta empresas que operam em vários países da UE, porque a implementação nacional da classificação pode diferir de país para país, mesmo que os quatro critérios subjacentes sejam os mesmos.
O que isto significa para uma organização específica depende do setor, do número de funções e do país em que se trabalha — não é uma questão que se possa responder de forma geral. Na base de conhecimentos está desenvolvido por tema o que os critérios significam e onde isso se encontra no texto oficial, e com algumas perguntas breves obtém uma indicação de onde se encontra a sua organização neste momento. Quem quiser saber de onde vem essa indicação, lê isso em a página que explica a origem da informação. Para a implementação real de uma classificação que possa sustentar o relatório e o direito à informação, está em a página com as tarifas do módulo de classificação o que isso significa.
Quem quiser saber se a classificação de funções este ano já pede algo da própria organização, começa com a verificação rápida gratuita ou consulta a base de conhecimentos — ambas sem conta e sem obrigação.