Co się zmienia w tym roku w klasyfikacji stanowisk?
Istota klasyfikacji stanowisk nie zmienia się w tym roku: praca jest nadal porównywana na podstawie umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy, a te cztery kryteria były już od początku zawarte w przepisach. To, co się zmienia, to fakt, że termin transpozycji już upłynął i że państwa członkowskie wypełniają swoją krajową realizację w tym roku dalej — przez co dla coraz większej liczby pracodawców konkretnie staje się, jak klasyfikacja w kategorie pracy równoważnej musi być ustalona i wykorzystana, zamiast bycia abstrakcyjnym wymogiem, który jeszcze "gdzieś się pojawi".
Dla tych, dla których to ma znaczenie: szczególnie dla pracodawców, którzy funkcje klasyfikują teraz na podstawie wydziału, stażu pracy lub generycznego określenia takiego jak "pracownik biura", bez tego, że ta klasyfikacja jest śledzalna do obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów. Dopóki nie obowiązywał obowiązek raportowania, pozostało to bez bezpośrednich konsekwencji. Teraz, gdy krajowe przepisy nabierają dalszej formy, klasyfikacja stanowisk staje się fundamentem, na którym opiera się reszta — od przedziału w ogłoszeniu o pracę do raportowania dotyczącego różnic w wynagrodzeniu.
Dlaczego klasyfikacja stanowisk jest teraz dopiero wyczuwalna
Klasyfikacja stanowisk była już od pierwszego tekstu przepisów częścią całości, ale przez długi czas funkcjonowała jako coś w tle: coś, o czym pracodawcy wiedzieli, że musi być, bez żadnego konkretnego testu. To zmienia się dlatego, że inne części przepisów teraz rzeczywiście stają się aktywne. Prawo pracowników do informacji wymaga odpowiedzi opartej na kategorii, a nie na porównaniu indywidualnym. Obowiązek raportowania od stu pracowników oblicza się na kategorię, a nie na określenie stanowiska. Bez klasyfikacji, która się utrzyma, brakuje podstawy, na której opierają się oba rozwiązania.
Co pozostaje takie samo
Cztery kryteria — umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy — nie zostały zmienione i przewiduje się, że nie będą zmieniane, ponieważ stanowią one istotę tego, co czyni „pracę o równej wartości
Co konkretnie się zmienia w tym roku
W tym roku w wielu państwach członkowskich będzie jaśniejsze, jak klasyfikacja funkcji powinna być dokumentowana: nie jako wewnętrzna notatka leżąca gdzieś, ale jako dokument zgodny z tym, co rapportowanie i prawo do informacji będą wymagać. W praktyce oznacza to, że klasyfikacja funkcji, która istnieje tylko w czyjejś głowie lub została udokumentowana bez wyraźnego powiązania między funkcją a kryteriami, staje się bardziej podatna na problemy wraz z aktywnym wdrażaniem pozostałych obowiązków. Nie chodzi więc o nową zasadę, która została dodana, ale o istniejącą zasadę, która staje się mniej fakultatywna, ponieważ reszta systemu będzie się wokół niej obracać.
Jednocześnie staje się bardziej widoczne, że klasyfikacja funkcji nie jest niezależna od obowiązku raportowania. Pracodawcy, którzy teraz rozrastają się w kierunku stu pracowników, zauważają, że klasyfikacja funkcji opracowana dopiero przy pierwszym raportowaniu pozostawia niewiele czasu na zebranie uzasadnienia. Ci, którzy wcześniej uporządkowali swoją klasyfikację funkcji, nie muszą rekonstruować tego uzasadnienia pod presją czasu.
Dla tych, dla których jest to istotne w tym roku
Dotyczy to przede wszystkim pracodawców, którzy rozwijają się w kierunku progu raportowania i nie posiadają jeszcze klasyfikacji, która wykracza poza schemat organizacyjny. Dotyczy to również menedżerów HR, którzy już mają klasyfikacje, ale nie mogą wykazać, na jakich kryteriach się opierają — coś, co staje się widoczne dopiero wtedy, gdy pracownik złoży wniosek o informacje lub kategoria w raporcie musi być uzasadniona. I dotyczy to przedsiębiorstw działających w kilku krajach UE, ponieważ krajowe wdrażanie klasyfikacji może się różnić w zależności od kraju, nawet jeśli cztery kryteria leżące u podstaw są takie same.
To, co oznacza to dla konkretnej organizacji, zależy od sektora, liczby stanowisk i kraju, w którym się pracuje — nie jest to pytanie, na które można odpowiedzieć w sensie ogólnym. W bazie wiedzy opracowano szczegółowo co kryteria oznaczają i gdzie znajduje się to w oficjalnym tekście, a za pomocą kilku krótkich pytań otrzymujecie wskazanie na jakim etapie znajduje się Wasza organizacja w tej chwili. Kto chce wiedzieć, skąd pochodzi to wskazanie, przeczyta to na stronie wyjaśniającej pochodzenie informacji. Aby faktycznie opracować klasyfikację stanowisk, która może wspierać raportowanie i prawo do informacji, na stronie z cenami modułu klasyfikacyjnego opisane jest, co to oznacza.
Kto chce wiedzieć, czy klasyfikacja stanowisk w tym roku już coś wymaga od własnej organizacji, rozpoczyna od bezpłatnego szybkiego przeskanowania lub przegląda bazę wiedzy — obydwa bez konta i bez zobowiązań.