¿Qué cambia este año en la clasificación de puestos?
El núcleo de la clasificación de funciones no cambia este año: el trabajo se sigue comparando sobre la base de competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo, y estos cuatro criterios ya estaban en las normas desde el principio. Lo que sí cambia es que el plazo de transposición ya ha vencido y que los Estados miembros profundizan en su aplicación nacional este año — lo que hace que para cada vez más empleadores sea concreto cómo debe documentarse y utilizarse la clasificación en categorías de trabajo de igual valor, en lugar de un requisito abstracto que todavía «llegará en algún momento».
Para quienes le afecta: especialmente para empleadores que clasifican funciones ahora sobre la base de departamento, antigüedad o un título genérico como «empleado administrativo», sin que esa clasificación sea rastreable hasta criterios objetivos y neutrales en cuanto al género. Mientras no hubiera obligación de información, eso no tuvo consecuencia directa. Ahora que la legislación nacional cobra forma, la clasificación se convierte en el fundamento sobre el que descansa el resto — desde el intervalo salarial en el anuncio de vacante hasta la información sobre la brecha salarial.
Por qué la clasificación de funciones se hace notar ahora
La clasificación de funciones fue parte del conjunto desde el primer texto de las normas, pero funcionó durante mucho tiempo como algo de fondo: algo que los empleadores sabían que tenían que hacer, sin que hubiera una prueba concreta al respecto. Eso cambia porque los otros elementos de las normas ahora sí se activan. El derecho a la información de los trabajadores requiere una respuesta basada en una categoría, no en una comparación individual. La obligación de información a partir de cien trabajadores calcula por categoría, no por título de función. Sin una clasificación que sea sólida, falta el fundamento en el que ambas se apoyan.
Lo que permanece igual
Los cuatro criterios — competencias, esfuerzo, responsabilidad, condiciones de trabajo — no se han modificado y no se espera que se modifiquen, porque forman el núcleo de lo que hace que «trabajo de igual valor» sea objetivamente verificable. También el principio de que la clasificación debe ser neutral en cuanto al género no está en cuestión. Lo que permanece es la medida; lo que cambia es el grado en que los empleadores deben poder demostrar realmente esa medida.
Qué cambia concretamente este año
Este año queda más claro en varios Estados miembros cómo debe documentarse la clasificación: no como una nota interna que está en algún lugar, sino como un documento que se ajusta a lo que la información y el derecho a la información exigirán más adelante. Esto significa en la práctica que una clasificación que existe solo en la mente de alguien, o que se ha documentado sin una conexión clara entre función y criterios, se vuelve más vulnerable a medida que los otros deberes se activan. No se trata de una nueva norma que se haya añadido, sino de una norma existente que se vuelve menos opcional a medida que el resto del sistema gira a su alrededor.
Además, se vuelve más visible que la clasificación no es independiente de la obligación de información. Los empleadores que ahora crecen hacia los cien trabajadores se dan cuenta de que una clasificación que se establece solo en la primera información deja poco tiempo para recopilar documentación de apoyo. Quien tiene la clasificación en orden antes, no tiene que reconstruir esa documentación bajo presión de tiempo.
Para quién esto es relevante este año
Afecta en primer lugar a los empleadores que crecen hacia el umbral de notificación y aún no tienen una clasificación que vaya más allá de un organigrama. También afecta a los responsables de recursos humanos que ya tienen clasificaciones, pero no pueden demostrar en qué criterios se basan — algo que solo se hace visible cuando un trabajador presenta una solicitud de información o cuando hay que fundamentar una categoría en el informe. Y afecta a las empresas que operan en varios países de la UE, porque la aplicación nacional de la clasificación puede variar según el país, aunque los cuatro criterios subyacentes sean iguales.
Lo que esto significa para una organización específica depende del sector, del número de funciones y del país en el que se trabaje — no es una pregunta que pueda responderse de manera general. En la base de conocimientos se explica por tema qué criterios implican y dónde se puede encontrar en el texto oficial, y con unas pocas preguntas breves obtendrá una indicación de dónde se encuentra su organización en este momento. Quien quiera saber de dónde procede esa indicación, puede leerlo en la página que explica el origen de la información. Para la aplicación real de una clasificación que pueda respaldar la notificación y el derecho de información, en la página con las tarifas del módulo de clasificación se explica qué implica.
Quien quiera saber si la clasificación de funciones este año plantea algo de su propia organización, comienza con el escaneo rápido gratuito u hojea la base de conocimientos — ambos sin cuenta y sin obligación.