Cosa cambia quest'anno nella classificazione delle mansioni?
Il nucleo della classificazione delle mansioni non cambia quest'anno: il lavoro continua a essere confrontato sulla base di competenze, sforzo, responsabilità e condizioni di lavoro, e questi quattro criteri erano già presenti nelle norme fin dall'inizio. Ciò che cambia è che la scadenza di trasposizione è ormai scaduta e gli Stati membri stanno sviluppando ulteriormente la loro attuazione nazionale quest'anno — il che rende sempre più concreto per un numero crescente di datori di lavoro come la classificazione nelle categorie di lavoro equivalente deve essere registrata e utilizzata, invece di rimanere un requisito astratto che "arriverà da qualche parte".
Per chi importa: soprattutto per i datori di lavoro che ora classificano ancora le funzioni sulla base del reparto, dell'anzianità o di un titolo generico come "impiegato amministrativo", senza che tale classificazione sia riconducibile a criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere. Finché non vigeva un obbligo di comunicazione, ciò rimase senza conseguenze dirette. Ora che la legislazione nazionale sta assumendo una forma concreta, la classificazione diventa il fondamento su cui poggia il resto — dalla fascia salariale negli annunci di lavoro alla comunicazione della parità retributiva di genere.
Perché la classificazione delle mansioni è ora avvertita solo adesso
La classificazione delle mansioni era già parte dell'insieme dal primo testo delle norme, ma per molto tempo ha funzionato come qualcosa sullo sfondo: qualcosa di cui i datori di lavoro sapevano dovesse essere fatto, senza che fosse sottoposta a un controllo concreto. Questo cambia perché ora gli altri elementi delle norme diventano effettivamente operativi. Il diritto dei lavoratori all'informazione richiede una risposta basata su una categoria, non su un confronto individuale. L'obbligo di comunicazione per i datori di lavoro con cento dipendenti o più si basa su categoria, non su titolo professionale. Senza una classificazione che regga, manca il fondamento su cui entrambi si basano.
Cosa rimane uguale
I quattro criteri — competenze, sforzo, responsabilità, condizioni di lavoro — non sono stati modificati e non si prevede che lo siano, perché costituiscono il nucleo di ciò che rende "lavoro equivalente" oggettivamente verificabile. Anche il principio secondo cui la classificazione deve essere neutra dal punto di vista del genere non è discutibile. Ciò che rimane è quindi il metro di misura; ciò che cambia è la misura in cui i datori di lavoro devono effettivamente essere in grado di dimostrarlo.
Cosa cambia concretamente quest'anno
Quest'anno diventa più chiaro in diversi Stati membri come la classificazione deve essere registrata: non come nota interna che si trova da qualche parte, ma come documento che corrisponde a quello che la comunicazione e il diritto all'informazione richiedono in seguito. Questo significa nella pratica che una classificazione che esiste solo nella mente di qualcuno, o che è stata registrata senza un collegamento chiaro tra funzione e criteri, diventa più vulnerabile man mano che gli altri obblighi diventano operativi. Non si tratta quindi di una nuova norma che è stata aggiunta, ma di una norma esistente che diventa meno facoltativa perché il resto del sistema inizia a ruotare intorno ad essa.
Inoltre, diventa più evidente che la classificazione non è separata dall'obbligo di comunicazione. I datori di lavoro che ora si stanno avvicinando ai cento dipendenti notano che una classificazione che viene elaborata solo al momento della prima comunicazione lascia poco tempo per raccogliere la documentazione. Chi mette in ordine la classificazione prima ha meno necessità di ricostruire la documentazione sotto pressione di tempo.
Per chi questo diventa rilevante quest'anno
Riguarda in primo luogo i datori di lavoro che crescono verso la soglia di rendicontazione e non dispongono ancora di una classificazione che vada oltre un organigramma. Riguarda anche i responsabili HR che già hanno classificazioni, ma non riescono a dimostrare su quali criteri si basano — qualcosa che diventa visibile solo quando un lavoratore presenta una richiesta di informazioni o una categoria nella rendicontazione deve essere giustificata. E riguarda le organizzazioni che operano in più paesi dell'UE, perché l'attuazione nazionale della classificazione può differire da paese a paese, anche se i quattro criteri sottostanti sono gli stessi.
Cosa significa questo per un'organizzazione specifica dipende dal settore, dal numero di funzioni e dal paese in cui si lavora — non è una domanda che può essere risolta in senso generale. Nel database delle conoscenze è elaborato per ogni argomento cosa significano i criteri e dove si trova nel testo ufficiale, e con un paio di brevi domande si ottiene un'indicazione di dove si trova attualmente la vostra organizzazione. Chi vuole sapere da dove viene questa indicazione, la legge sulla pagina che illustra l'origine delle informazioni. Per l'effettiva elaborazione di una classificazione che possa sostenere la rendicontazione e il diritto all'informazione, sulla pagina con i prezzi del modulo di classificazione è spiegato cosa comporta.
Chi vuole sapere se la classificazione delle funzioni quest'anno chiede già qualcosa della propria organizzazione, inizia con la scansione rapida gratuita o sfoglia il database delle conoscenze — entrambi senza account e senza obbligo.