Какво се променя тази година в класификацията на длъжностите?
Ядрото на категоризирането на длъжностите не се променя тази година: работата се сравнява въз основа на умения, усилие, отговорност и условия на работа, и тези четири критерия са включени в правилата от самото начало. Това, което се изменя, е че крайният срок за преобразуване вече е изтекъл и държавите членки ще уточнят допълнително своето национално приложение тази година — поради което за все повече работодатели ще стане конкретно как категоризирането в групи еквивалентна работа трябва да бъде документирано и използвано, вместо да бъде абстрактно изискване, което все още "идва някъде".
За кого това е значимо: особено за работодателите, които в момента категоризират длъжностите въз основа на отдел, стаж или генерично наименование като "служител за вътрешни работи", без да е възможно тази категоризация да се проследи до обективни, неутрални по отношение на пола критерии. Докато не е имало задължение за докладване, това остана без преки последствия. Сега, когато национално законодателството придобива по-конкретна форма, категоризирането становится основата, върху която се построява останалото — от диапазона на възнаграждението в обявленията за работа до докладването на разликата в заплатите по признак пол.
Защо категоризирането на длъжностите сега първо се усеща
Категоризирането на длъжностите е било част от целостта от първия текст на правилата, но дълго време е функционирало като нещо отзад: нещо, за което работодателите са знаели, че трябва да го направят, без да има конкретна проверка. Това се променя, защото другите части на правилата сега влизат в сила. Правото на работниците на информация изисква отговор, който е базиран на категория, не на индивидуално сравнение. Задължението за докладване за работодатели със сто и повече работници се прилага по категория, не по длъжностно наименование. Без категоризация, която издържа проверката, липсва основата, върху която функционират и двете.
Какво остава същото
Четирите критерия — умения, усилие, отговорност, условия на работа — не са преразглеждани и според очакванията няма да бъдат, защото те формират ядрото на това, което прави "еквивалентната работа" обективно проверяема. Също така принципът, че категоризирането трябва да бъде неутрално по отношение на пола, не подлежи на преглед. Това, което остава, е мярката; това, което се изменя, е степента, в която работодателите наистина трябва да могат да покажат тази мярка.
Какво конкретно се изменя тази година
Тази година в няколко държави членки ще се изясни по-ясно как трябва да бъде документирано категоризирането: не като вътрешна бележка, която е някъде, а като документ, който се съответства на това, което по-късно ще изискват докладването и правото на информация. На практика това означава, че категоризирането, което съществува само в главата на някого, или което е документирано без ясна връзка между длъжност и критерии, става по-уязвимо нарастваща в голяма степен, защото другите задължения се активизират. Следователно не е въпрос за ново правило, което е добавено, а за съществуващо правило, което става по-малко факултативно, защото останалата част от системата начина да се въртять около него.
Освен това ще стане по-видимо, че категоризирането не е независимо от задължението за докладване. Работодателите, които сега растат към стотата работник, забелязват, че категоризирането, което се провежда само при първото докладване, оставя малко време за събиране на подкрепление. Кой подреди категоризирането по-рано, не трябва да реконструира тази подкрепление под времево налягане.
За кого това е релевантно тази година
Това засяга на първо място работодателите, които растат към прага за отчитане и все още нямат класификация, която надвишава организационната схема. Засяга и HR мениджърите, които вече имат класификации, но не могат да докажат на какви критерии се основават — нещо, което става видимо едва когато работник подаде запит за информация или категория в отчета трябва да бъде обоснована. И засяга предприятия, които работят в няколко страни от ЕС, тъй като национално прилагане на класификацията може да се различава по страни, макар че четирите основни критерия са едни и същи.
Какво означава това за конкретна организация, зависи от сектора, броя на длъжностите и страната, в която се работи — това не е въпрос, на който може да се отговори в общ смисъл. В базата знания е разработено по всяка тема какво означават критериите и където то е намиранo в официалния текст, и с няколко кратки въпроса получавате указание къде стои вашата организация в момента. Който иска да знае откъде идва това указание, чете обратно на страницата, която обяснява произхода на информацията. За действителното разработване на класификация, която може да носи отчетността и правото на информация, е указано на страницата с цените на модула за класификация какво означава това.
Който иска да знае дали класификацията на длъжностите тази година вече поставя някакво изискване на собствената организация, започва с безплатния бърз преглед или преглежда базата знания — и двата без профил и без задължение.