Kas šiais metais pasikeičia dėl pareigybės klasifikacijos?
Pareigų klasifikavimo esmė šiais metais nesikeičia: darbas vis tiek lyginamas remiantis įgūdžiais, pastangomis, atsakomybe ir darbo sąlygomis, ir šie keturi kriterijai nuo pat pradžios buvo nustatyti taisyklėse. Tai, kas iš tiesų pasikeičia, yra tai, kad įgyvendinimo terminas jau praėjo ir šiais metais valstybės narės toliau detalizuoja savo nacionalinį įgyvendinimą — dėl ko vis daugiau darbdavių konkrečiai supranta, kaip ekvivalentiško darbo kategorijas reikia fiksuoti ir naudoti klasifikacijoje, užuot to laikę abstraktiu reikalavimu, kuris dar „kažkada ateis
Tai svarbu tiems, kam tai rūpi: ypač darbdaviams, kurie pareigybės klasifikuoja pagal skyrių, darbo stažą arba bendrą pavadinimą, pavyzdžiui "vidaus paslaugų darbuotojas", be to, kad tokia klasifikacija būtų grindžiama objektyviais, lytimi nešališkais kriterijais. Kol nebuvo ataskaitavimo pareigos, tai neturėjo tiesioginių padarinių. Dabar, kai nacionalinis teisės aktas toliau formuojasi, klasifikacija tampa pagrindu, ant kurio remiasi visa kita — nuo vakansijos diapazone iki lyties atlyginimo atsitarimo ataskaitavimo.
Kodėl funkcijų klasifikacija dabar tampa juntama
Funkcijų klasifikacija nuo pat pirmojo šios taisyklės teksto buvo visatos dalis, tačiau ilgą laiką veikė kaip kažkas užpakalyje: kažkas, ką darbdaviai žinojo, kad turi daryti, bet nebuvo jokios konkrečios patikros. Tai keičiasi, nes kitos taisyklės dalys dabar tikrai pradeda veikti. Darbuotojų informacinė teisė reikalauja atsakymo, pagrįsto kategorija, o ne individualiu palyginimu. Pranešimo pareiga nuo šimto darbuotojų apskaičiuojama pagal kategoriją, o ne pagal pareigos pavadinimą. Be klasifikacijos, kuri atlaikytu kritika, trūksta pagrindo, ant kurio veikia abu elementai.
Kas lieka nekeičiama
Keturi kriterijai — įgūdžiai, pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos — nebuvo pakoreguoti ir tikėtina, kad nebus, nes jie sudaro esmę to, kas daro "lygiavertį darbą" objektyviai patikrintu. Taip pat nesikeičia ir principas, kad klasifikacija turi būti lyčiai neutrali. Tai, kas lieka, yra matavimo kriterijus; kas keičiasi, yra ta apimtis, kuria darbdaviai turi tą matavimo kriterijų faktiškai sugebėti parodyti.
Kas konkrečiai keičiasi šiais metais
Šiais metais keliose valstybėse narėse aiškėja, kaip turėtų būti fiksuojama kategorija: ne kaip vidinė pastaba, gulinti kur nors, bet kaip dokumentas, atitinkantis tai, ką rapportavimas ir informacijos teise vėliau reikalaus. Praktikoje tai reiškia, kad kategorija, kuri egzistuoja tik kieno nors galvoje arba fiksuota be aiškaus ryšio tarp funkcijos ir kriterijų, tampa pažeidžiamesnė, kai kitos pareigos aktyviai įgyvendinamos. Todėl kalbama ne apie naują pridėtą taisyklę, bet apie esamą taisyklę, kuri tampa mažiau neverbali, nes likusi sistema pradeda suktis aplink ją.
Be to, aiškėja, kad kategorija nėra atskira nuo rapportavimo pareigos. Darbdaviai, kurie jau auga link šimto darbuotojų, pastebi, kad kategorija, kuri parengta tik pirmojo rapportavimo metu, palikusią mažai laiko pagrindimui surinkti. Kas kategorija tvarko anksčiau, to pagrindimą nereikia rekonstruoti laiko spaudžiant.
Tiems, kuriems tai šiais metais tampa aktualus
Tai pirmiausia paveikia darbdavius, kurie auga link ataskaitų teikimo ribos ir dar neturi klasifikacijos, kuri viršytų organogramą. Tai paveikia ir žmogiškųjų išteklių vadybininkus, kurie jau turi klasifikacijas, tačiau negali pagrįsti, pagal kuriuos kriterijus jos buvo sudarytos — tai tampa akivaizdu tik tada, kai darbuotojas pateikia informacijos prašymą arba kategorija turi būti pagrįsta ataskaitoje. Tai paveikia ir įmones, veikiančias keliose ES šalyse, nes nacionalinė klasifikacijos interpretacija gali skirtis pagal šalį, nors keturi pagrindiniai kriterijai yra vienodi.
Ką tai reiškia konkrečiai jūsų organizacijai, priklauso nuo sektoriaus, funkcijų skaičiaus ir šalies, kurioje dirbama — tai nėra klausimas, į kurį galima atsakyti bendresniu būdu. žinių bazėje išsamiai paaiškinami kokius kriterijus sudaro ir kur jie paminėti oficialiame tekste, o atsakius į kelis trumpus klausimus, gausite nurodymą, kur šiuo metu yra jūsų organizacija. Kas nori sužinoti, iš kur atsirado šis nurodymas, gali pažiūrėti puslapyje, kuriame paaiškinama informacijos kilmė. Jei norite iš tikrųjų sudaryti klasifikaciją, kuri gali paremti ataskaitą ir informacijos teisę, žr. indelingsmodule tarifu puslapį, kur išdėstyta, ką tai apima.
Jei norite sužinoti, ar funkcijų klasifikacija jau šiais metais kažką reikalauja iš jūsų organizacijos, pradėkite nuo nemokamos greitos apžvalgos arba žiūrėkite žinių bazę — abu variantai nepareikalaus paskyros ir nesudarys jokios pareigos.