Da, poljavni delodajalci so načeloma pod okriljem Direktive EU o transparentnosti plač, na enak način kot običajno podjetje. Razlika, ki jo naredi direktiva, ni v tem, kdo je lastnik ali od kod prihaja denar, temveč v pravni obliki delodajalca in delovnem razmerju, ki se nanjo uporablja.
Podrobnost, ki se pri tem vprašanju največkrat spregleda: obstoječ, podroben kolektivni pogodbenski sporazum s plačilnimi lestvicami ni izjema. Številne poljavne organizacije predpostavljajo, da je njihova nadomestila že dovolj transparentna, ker so lestvice napisane. Direktiva pa zahteva specifične, dodatne stvari, ki jih kolektivni pogodbenski sporazum sam po sebi ne ureja samodejno, kot je razpon v besedilu oglasa za delo, prepoved spraševanja po trenutni plači in pravica zaposlenih, da zahtevajo informacije o nadomestilih.
Kaj poljavno v praksi pomeni
Poljavne organizacije so običajno organizacije s privatnopravo pravno obliko — ustanova, društvo, d.o.o. ali d.d. — ki opravljajo javno nalogo ali so v veliki meri javno financirane. Pomislite na zdravstvene institucije, stanovanjske korporacije, izobraževalne institucije, občinska transportna podjetja in podjetja za obdelavo odpadkov, ki so urejena kot ločene pravne osebe. Razlikujejo se od javnih organov v ožjem smislu, kot so ministrstva in občine same, ki imajo javnopravni položaj.
Zakaj direktiva ne gleda na vir financiranja
Direktiva govori o delodajalcih in delovnih razmerjih, ne o tokovih financiranja. Ustanova, ki je v celoti financirana s subvencijo, je za namen uporabe pravil delodajalec kot vsak drug. Nadzorni organi pri tem gledam na pravno obliko in število zaposlenih, ne na odgovor na vprašanje, ali organizacija teži k dobičku. Javnopravni javni organi lahko zaradi drugih razlogov zavzamejo nekoliko drugačen položaj, na primer ker je njihova nadomestila že določena z drugim pravom; to je natanko točka, pri kateri se poljavne organizacije pogosto motijo, ker se nepravilno uvrstijo v to kategorijo.
Meja sto zaposlenih velja enako tudi tukaj
Za obveznost poročanja, ki se uporablja nad določeno velikostjo, se šteje število zaposlenih pravne osebe, ne sektora ali občine, v kateri je organizacija dejavna. Establishment z več lokacijami in skupno več kot sto zaposlenimi je ocenjen na tej podlagi, tudi če se lokacije navzven predstavljajo pod različnimi imeni. Kdor dvomi, ali lastna organizacija presega ali je pod to mejo, lahko to razjasni v nekaj vprašanjih brez da bi bila na to vezana kakšna obveznost.
Kaj dogovori iz kolektivnega pogodbenega sporazuma rešijo in kaj ne
Kolektivni pogodbenski sporazum s funkcijskim lestvicama pogosto že ureja večino tega, kaj direktiva z spola nevtralnimi merili misli: sistem, v katerem se funkcije primerjajo na podlagi spretnosti, odgovornosti in napora, ne glede na to, kdo funkcijo opravlja. To je dobra izhodišča, vendar ni enako kot samostojne obveznosti glede besedila oglasa za delo, pravice do informacij posameznih zaposlenih in — pri dovolj veliki velikosti — poročanja o razliki v nadomestilih po kategoriji. Te obveznosti veljajo poleg kolektivnega pogodbenega sporazuma, ne namesto njega.
Kje to pogosto pride do napake v praksi
Najpogostejša predpostavka je, da organizacija, ki je že navzojna javnih lestvic plač, samodejno izpolnjuje vse dele Direktive. V praksi pogosto manjka ravno povezava med obstoječo razvrstitvijo delovnih mest in novimi zahtevami za objektivne, nevtralne kriterije glede spola, in ni stalnega postopka za zahtevo za informacije delavca. Pregled, katere obveznosti natanko veljajo in kaj je zanje potrebno, je pregledno po predmetu v bazi znanja, izbrano za posamezno situacijo.
Kaj lahko naredite zdaj
Za poljavne delodajalce je prvi korak enak kot za vsako drugo organizacijo: preveriti, pod katero pravno obliko natanko spadajo delovni odnosi, in ali je število zaposlenih večje od sto. Če želite tudi videti, od kje izvirajo uporabljene informacije, ga preberete na strani o tem, kako nastanejo informacije. Za vašo lastno situacijo, z vsemi posebnostmi določenega kolektivnega pogodbe ali pravne oblike, ostaja pravnik ali pristojna nadzorna tela primerna stična točka.
Želite brez obveznosti videti, kako je vaša organizacija na tem mestu trenutno? Opravite brezplačni hiter pregled ali preberite teme, ki se vam najbolj ujemajo — to vas ne stane niti pol ure.