Ναι, οι ημικρατικοί εργοδότες, κατ' αρχήν, υπόκεινται στη Διακρίσιμη Ευρωπαϊκή Οδηγία διαφάνειας αμοιβών, με τον ίδιο τρόπο όπως ένας κανονικός επιχειρηματικός φορέας. Η διάκριση που κάνει η οδηγία δεν βρίσκεται στο ποιος είναι ο ιδιοκτήτης ή από πού προέρχονται τα χρήματα, αλλά στη νομική μορφή του εργοδότη και στη σχέση εργασίας που εφαρμόζεται σε αυτόν.
Η λεπτομέρεια που παραβλέπεται συχνότερα σε αυτό το θέμα: ένας υπάρχων, λεπτομερής κανονισμός ομαδικών όρων εργασίας με κλίμακες μισθών δεν αποτελεί απαλλαγή. Πολλοί ημικρατικοί οργανισμοί υποθέτουν ότι η αμοιβή τους είναι ήδη αρκετά διαφανής επειδή οι κλίμακες είναι γραμμένες σε χαρτί. Ωστόσο, η οδηγία ζητά συγκεκριμένα, πρόσθετα μέτρα που μια σύμβασή για ομαδικούς όρους εργασίας από μόνη της δεν ρυθμίζει αυτόματα, όπως το εύρος στο κείμενο της αγγελίας θέσης εργασίας, η απαγόρευση να ζητείται το τρέχον μισθό και το δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν πληροφορίες αμοιβής.
Τι σημαίνει η ημικρατικός χαρακτήρας στην πράξη
Ημικρατικοί θεωρούνται συνήθως οργανισμοί με ιδιωτική νομική μορφή — ένα ίδρυμα, ένωση, εταιρεία περιορισμένης ευθύνης ή ανώνυμη εταιρεία — που εκτελούν ένα δημόσιο έργο ή χρηματοδοτούνται σε μεγάλο βαθμό δημοσίως. Σκεφτείτε υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης, οργανισμούς στέγασης, εκπαιδευτικά ιδρύματα, δημοτικές εταιρείες μεταφορών και εταιρείες διαχείρισης αποβλήτων που έχουν τοποθετηθεί σε ξεχωριστή νομική προσωπικότητα. Διακρίνονται από δημόσιες αρχές με στενή έννοια, όπως υπουργεία και οι ίδιες οι αυτοδιοικήσεις, που έχουν δημοσιογενή θέση.
Γιατί η οδηγία δεν εξετάζει την πηγή χρηματοδότησης
Η οδηγία αναφέρεται σε εργοδότες και σχέσεις εργασίας, όχι σε ροές χρηματοδότησης. Ένα ίδρυμα που χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου μέσω επιδότησης, είναι για τους σκοπούς των κανόνων ένας εργοδότης όπως κάθε άλλος. Οι εποπτικές αρχές εξετάζουν τη νομική μορφή και τον αριθμό των εργαζομένων, όχι την απάντηση στο ερώτημα αν ο οργανισμός επιδιώκει κέρδη. Οι δημοσιογενείς δημόσιες αρχές ενδέχεται να έχουν μια ελαφρώς διαφορετική θέση για άλλους λόγους, για παράδειγμα επειδή η αμοιβή τους έχει ήδη καθοριστεί μέσω άλλου δικαίου. αυτό είναι ακριβώς το σημείο όπου οι ημικρατικοί οργανισμοί συχνά κάνουν λάθος, επειδή λανθασμένα τοποθετούν τους εαυτούς τους σε αυτή την κατηγορία.
Το όριο εκατό εργαζομένων ισχύει εδώ το ίδιο
Για την υποχρέωση αναφοράς που θα ισχύει πάνω από ένα συγκεκριμένο μέγεθος, ο αριθμός των εργαζομένων της νομικής προσωπικότητας, όχι του τομέα ή της αυτοδιοίκησης στην οποία ενεργεί ο οργανισμός. Ένα ίδρυμα με πολλαπλές εγκαταστάσεις και συνολικά περισσότερους από εκατό εργαζόμενους αξιολογείται σε αυτό το σύνολο, ακόμη και αν οι εγκαταστάσεις λειτουργούν δημοσίως με διαφορετικά ονόματα. Όποιος αμφιβάλλει αν ο δικός του οργανισμός βρίσκεται πάνω ή κάτω από το όριο, μπορεί να το μάθει σε λίγες ερωτήσεις χωρίς να υπάρχει υποχρέωση που συνδέεται με αυτό.
Τι επιλύουν και τι δεν επιλύουν οι συμβάσεις για ομαδικούς όρους εργασίας
Μια σύμβαση για ομαδικούς όρους εργασίας με κλίμακες θέσεων συχνά ρυθμίζει ήδη πολλά από αυτά που η οδηγία εννοεί με γενδερικά ουδέτερα κριτήρια: ένα σύστημα στο οποίο οι θέσεις συγκρίνονται βάσει δεξιοτήτων, ευθύνης και προσπάθειας, ανεξάρτητα από το ποιος καλύπτει τη θέση. Αυτό είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης, αλλά δεν είναι το ίδιο με τις ξεχωριστές υποχρεώσεις που περιβάλλουν το κείμενο της αγγελίας θέσης εργασίας, το δικαίωμα πληροφοριών των επιμέρους εργαζομένων και — με επαρκές μέγεθος — την αναφορά της διαφοράς αμοιβής ανά κατηγορία. Αυτές οι υποχρεώσεις ισχύουν εκτός από μια σύμβαση για ομαδικούς όρους εργασίας, όχι αντί αυτής.
Όπου αυτό συχνά πάει στραβά στην πράξη
Η πιο συνηθισμένη υπόθεση είναι ότι ένας οργανισμός που είναι ήδη εξοικειωμένος με δημόσιες κλίμακες αποδοχών, πληροί αυτόματα όλα τα στοιχεία της οδηγίας. Στην πράξη, συχνά λείπει ακριβώς ο σύνδεσμος μεταξύ της υπάρχουσας κατάταξης θέσεων και των νέων απαιτήσεων για αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, και δεν υπάρχει καθορισμένη διαδικασία για ένα αίτημα πληροφοριών από έναν υπάλληλο. Μια επισκόπηση των υποχρεώσεων που ισχύουν ακριβώς και τι απαιτείται γι' αυτές, παρουσιάζεται καθαρά ανά θέμα στη βάση γνώσης, ανάλογα με την κατάσταση.
Τι μπορείτε να κάνετε τώρα
Για ημικοινούς εργοδότες, το πρώτο βήμα δεν διαφέρει από οποιονδήποτε άλλο οργανισμό: να ελέγξετε υπό ποια νομική μορφή οι εργασιακές σχέσεις εμπίπτουν ακριβώς, και εάν το σύνολο του προσωπικού ξεπερνά τους εκατό υπαλλήλους. Εάν θέλετε επίσης να δείτε από πού προέρχονται οι πληροφορίες που χρησιμοποιούνται, θα το διαβάσετε στο σελίδα σχετικά με το πώς δημιουργούνται οι πληροφορίες. Για την ιδιαίτερη κατάστασή σας, με όλες τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης συλλογικής σύμβασης εργασίας ή νομικής μορφής, ένας νομικός ή η αρμόδια αρχή εποπτείας παραμένει το κατάλληλο σημείο επαφής.
Θέλετε να δείτε χωρίς υποχρεώσεις που βρίσκεται ο οργανισμός σας αυτή τη στιγμή; Κάντε το δωρεάν γρήγορο σάρωση ή διαβάστε τα θέματα που ταιριάζουν περισσότερο στην κατάστασή σας — αυτό θα σας πάρει λιγότερο από μισή ώρα.