Jā, daļēji publiskajiem darba devējiem principā vienkārši attiecas ES atalgojuma pārraudzības direktīva, tāpat kā parastajai uzņēmumam. Atšķirība, ko direktīva veido, nav nevis tas, kurš ir īpašnieks vai no kurienes nāk nauda, bet gan darba devēja juridiskā forma un uz to attiecīgā darba attiecība.
Detaļa, kuru visvairāk pārskata šajā tēmā: esošs, detalizēts kolektīvais līgums ar algu skalām nav atbrīvojums. Daudze daļēji publiska organizācija pieņem, ka viņu atalgojums jau ir pietiekami pārredzams, jo skalas ir iespiests. Tomēr direktīva pieprasa konkrētas, papildu lietas, kuras kolektīvais līgums pats par sevi automātiski nesakārto, piemēram, atalgojuma diapazonu vakances tekstā, aizliegumu jautāt par pašreizējo algu un darbinieku tiesības pieprasīt atalgojuma informāciju.
Ko daļēji publisks nozīmē praksē
Daļēji publiskās organizācijas parasti ir organizācijas ar privāttiesisko juridisko formu — fonda, biedrības, SIA vai AS —, kas veic publisks uzdevumus vai lielā mērā tiek finansētas no publiskiem avotiem. Piemēram, veselības aprūpes iestādes, mājokļu korporācijas, izglītības iestādes, pašvaldību transporta uzņēmumi un atkritumu apstrādes uzņēmumi, kas ir uzvesti atsevišķā juridiskā personā. Viņas atšķiras no valsts iestādēm striktu nozīmē, piemēram, ministriju un pašu pašvaldības, kurām ir publisktiesiska pozīcija.
Kāpēc direktīva neskatalas uz finansējuma avotu
Direktīva runā par darba devējiem un darba attiecībām, nevis par finansējuma plūsmām. Fonds, kas tiek pilnībā finansēts no subsidijām, noteikumu piemērošanā ir darba devējs tāpat kā jebkurš cits. Inspektori šajā gadījumā skatās uz juridisko formu un darbinieku skaitu, nevis uz atbildi uz jautājumu, vai organizācija pūlas pēc peļņas. Publisktiesiskas valsts iestādes var citu iemeslu dēļ būt nedaudz atšķirīgā pozīcijā, piemēram, tāpēc, ka to atalgojums jau ir noteikts caur citu likumu; tas ir precīzi tas punkts, kur daļēji publiskas organizācijas bieži kļūdās, jo tās aplami sevi ievieto šajā kategorijā.
Simts darbinieku robežvērtību šeit skaitītas tas pats
Par pārskatos sniegšanas pienākumu, kas stāsies spēkā virs noteikta lieluma, darbinieku skaits ir juridiskās personas darbinieku skaits, nevis nozares vai pašvaldības, kurā organizācija darbojas. Fonds ar vairākām atrašanās vietām un kopumā vairāk nekā simts darbiniekiem tiek novērtēts pēc šī kopskaita, pat ja atrašanās vietas nāk klajā ar dažādiem nosaukumiem. Kas šaubās, vai viņa organizācija atrodas virs vai zem šīs robežvērtības, var to uzzināt dažos jautājumos bez tam, ka tam būtu piesaistīts kāds pienākums.
Ko kolektīvā līguma noslēgumi risinā un ko nē
Kolektīvais līgums ar funkciju skalām bieži vien jau regulē daudz no tā, ko direktīva nozīmē ar dzimumam neitrāliem kritērijiem: sistēma, kurā funkcijas tiek salīdzinātas, pamatojoties uz prasmēm, atbildību un pūli, neatkarīgi no tā, kurš funkciju pilda. Tas ir labs sākums, bet tas nav tas pats kā atsevišķi pienākumi attiecībā uz vakances tekstu, individuālo darbinieku informācijas tiesībām un — ja tāds apjoms ir pietiekams — pārskatīšanu par atalgojuma starpību pēc kategorijas. Šie pienākumi attiecas papildus kolektīvajam līgumam, nevis tā vietā.
Kur tas bieži vien neizdodas praksē
Visbiežāk pieņemtais pieņēmums ir tas, ka organizācija, kura jau ir pieradusi publiskās algas skalas, automātiski atbilst visiem Direktīvas aspektiem. Praktiski bieži vien trūkst tieši saiknes starp esošo darbu klasifikāciju un jaunajām objektīvām, dzimumam neitrālām kritērijiem, un nav noteiktas procedūras darbinieka informācijas pieprasījumam. Kopsavilkums par to, kādi pienākumi tieši attiecas un kas tam nepieciešams, ir skaidri sakārtots pa tēmām mūsu zināšanu bankā, atkarībā no situācijas.
Kas jūs varat darīt tagad
Pusvalstiskiem darba devējiem pirmais solis nav atšķirīgs no jebkuras citas organizācijas: pārbaudīt, zem kāda juridiskā statusa tieši nonāk darba attiecības, un vai darbinieku skaits pārsniedz simts darbiniekus. Ja vēlaties arī redzēt, no kurienes nāk izmantotā informācija, jūs to lasīsit lapa par to, kā tiek iegūta informācija. Jūsu īpašajai situācijai ar visām konkrētas kolektīvās darba līguma vai juridiskā statusa īpatnībām paliek jurista vai kompetentās uzraudzības iestādes ieteiktais kontaktpunkts.
Vai vēlaties bez pienākumiem redzēt, kur jūsu organizācija šobrīd atrodas? Veiciet bezmaksas ātro pārbaudi vai lasiet tēmas, kuras visvairāk atbilst jūsu situācijai — tam nepieciešams mazāk par pusi stundas.